想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想壹下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異於緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾的認可，但認為領導不重視，則大半是心態的問題。壹個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是壹個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要麽是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度，要麽領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
發生這種情況很正常，我會妥善處理的。首先，我會比以前更加嚴格要求自己，在工作中更加謙虛謹慎，虛心向老同誌請教，與同事們處理好關系，建立更加和諧的工作氛圍。其次，對於主管領導的說法，我不會多加申辯。主管領導的工作太忙，記錯的情況肯定存在。再者，工作是誰做的並不重要，我們都是為人民服務的，只是分工不同罷了。個人的榮譽要服從集體的需要。最後，尋求壹個適當的機會，用適當的方式，與主管領導進行溝通，真誠的陳述自己的想法，與他達成***識，消除誤解。
總之，在以後的工作中，我會更加尊重領導，盡自己的最大努力做好本職工作，樹立大局意識，不斤斤計較，不以個人的得失破壞精誠團結的工作氛圍和良好的人際關系。