個人二等功事跡材料範文
無論是身處學校還是步入社會，大家最不陌生的就是事跡材料了吧，事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那麽相關的事跡材料到底怎麽寫呢？以下是我精心整理的個人二等功事跡材料範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個人二等功事跡材料1
xxx，男，漢族，現年33歲，中***黨員，大學文化，參加公安工作，現任派出所所長。自參加公安工作以來，同誌時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業，秉公執法，清正廉潔，無私奉獻，憑著求真務實的工作作風、奮發有為的工作態度、公正廉明的工作準則，譜寫了壹曲忠誠為民的贊歌。他帶領全所民警大膽開拓、銳意進取，隊伍建設和業務水平進壹步提高，所容所貌徹底改觀，基層基礎工作全面加強，群眾滿意率持續攀升，切實維護了轄區社會治安秩序的穩定，全面推動了派出所工作的規範化、正規化建設。在他和全所幹警的努力下，派出所先後被市公安局授於“全市優秀公安基層單位”、“先進基層黨組織”、“先進單位”等榮譽稱號。
壹、立足本職定位，當好民警聯系橋梁
鎮位於陽公與莘縣交界處，地理位置特殊，治安狀況復雜，打造壹支維護邊界平安的鐵軍，隊伍建設尤為重要。他常說：“作為所長，就是個兵頭，就是要領著大家幹，幹給大家看。”作為壹所之長，他充分認識到自己的本職定位，既當好連接領頭羊和排頭兵，又當好全所同誌的橋梁和紐帶，還當好民警工作幹勁的加油站、思想包袱的釋放器和團結協作奮進的潤滑劑。首先，他以身作則，率先垂範，言傳身教，沖鋒在前，用自己的實際行動向民警發出最有力的號令。其次，他以推行目標管理責任制為總抓手，狠抓制度建設。組織民警制定了政治學習、業務培訓、值班備勤、內務管理、打防管控、執法服務、反腐倡廉等各項規章制度，將包括所長在內的所有人員的日常工作和生活學習全部納入制度化、規範化的管理軌道。再次，他組織民警每周不少於6個小時的集體學習和每天不少於1小時的體能訓練，人人參與練兵，使民警較好地掌握了新時期黨的路線、方針、政策、法律法規、公安業務知識及各種應知應會技能，樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，確保了隊伍政治上靠得住、業務上技能強、身體上素質好，關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。第四，他在工作上幫民警出主意、想辦法，調動民警的積極性;在生活上為民警辦好事、辦實事，解除民警的後顧之憂;在思想上為民警解疙瘩、卸包袱，凝聚民警的向心力。他就是這樣，讓同誌們心往壹處想，勁往壹處使，汗往壹處流，整個派出所呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的可喜局面和齊心協力，爭創壹流的良好氛圍。
二、立足執法規範，提升民警業務素養執法工作是公安工作的生命線。
他從110接處警和刑事案件立案、治安案件受理的執法源頭抓起，抓硬件、抓軟件、抓細節、抓規範、抓督導、抓調度，積極推進執法規範化，竭力提高民警的業務素質和能力。首先，強化辦案執法安全管理機制規範。在派出所執法規範化建設的基礎上，他堅持“高起點規劃、高標準設計、高質量打造”，率先完成了執法辦案場所的改建、改造工作。壹是根據日常執法辦案的實際需要，對所有辦案、辦公場所合理分區設計，嚴格實行物理隔離，確保了各功能區域案(事)件的順暢流轉;二是對人身安全檢查室、信息采集室、候問室、訊問室、詢問室、辨認室、物證室等辦案場所，嚴格按照市局《執法辦案場所設置規範》進行改建，並做了隔音吸音處理，確保了犯罪嫌疑人或違法人員的安全。三是按照《執法場所監控、報警及同步錄音錄像系統建設標準》要求，嚴格落實到位，即所有派出所的訊問室、詢問室、候問室、辨認室、約束室等羈押場所安全防範裝置和報警、監控設備、“約談式”桌椅等全部配備到位;壹線民警現場取證執法記錄儀全部配備到位;訊問室、候問室、詢問室同步錄音錄像設備全部配備到位，確保了民警執法取證程序的規範。其次，強化各項執法制度規範。針對執法工作的各個主要環節，針對民警在執法辦案中違反程序的種種問題，他要求民警嚴格按照執行上級的執法制度規範。確保執法工作有章可循，有條不紊。使110處警民警、兼職技術民警和辦案民警嚴格落實第壹時間出警、第壹時間勘查現場、第壹時間提取固定證據、第壹時間檢驗鑒定、第壹時間詢問訊問，做到了案件辦理過程嚴格規範。第三，強化民警執法培訓。他以理性、平和、文明、規範執法理念為統領，積極組織民警收看“公安大講堂”和“法律大講堂”，參加業務專題教育培訓、案卷展評等活動，進壹步提高了民警的證據意識、訴訟意識和業務素質。第四，積極開展辦理案件回訪。他要求辦案民警在受理案件或接受群眾投訴時，要與當事人進行充分交流，並隨機回訪，最大限度地了解、掌握當事人的意願，對其予以安撫和關愛;在案件查辦過程中，要主動向當事人告知工作情況，現場回訪並征求當事人的意見和要求，取得理解和支持，防止因告知不到位、溝通不及時形成上訪;對可調解可拘留、可和解可罰款的案件，主動向當事人說明選擇不同處理方式的利害關系，盡量采取調解的處理方式，最大限度地減少社會對抗性。確保了當事人的理解和滿意。
三、立足群眾滿意，全力構建警民和諧關系
當下社會治安形勢復雜，如何提高群眾的安全感和滿意度成了他夙興夜寐、縈繞心頭的“第壹選擇”。首先，抓打擊，保平安，讓群眾稱心。他堅持“警力跟著警情走”的工作思路，以“打黑惡反盜搶”安民行動、“清網行動”、“亮劍”行動、“打四黑除四害”專項行動等為主線，以“保民安、除民害、順民意、贏民心”為出發點和落腳點，不斷強化主業意識，主動加強信息研判，立足“什麽犯罪突出就重點打擊什麽犯罪，什麽問題突出就重點治理什麽問題，哪裏案件多發就在哪裏布警”的原則，把警力最大限度地擺到案發時段、案發路段，加大治安防控力度，增強打擊犯罪針對性，維護了轄區壹方平安，服務和保障了民生。，他帶領民警抓獲違法犯罪嫌疑人16人，其中逮捕11人，勞教2人，行政拘留25人，其他處理30人。其次，抓防範，促穩定，讓群眾安心。他大抓防控體系和群防群治組織建設，積極構建動態治安防控網絡。黨委政府成立了專業巡防隊，在當日值班民警的帶領、指導下開展巡邏防範工作，讓老百姓“白天見警車，夜晚見警燈”，增強了群眾的安全感，較好地控制了社會治安面。二是建立健全群防群治組織。協助內部單位和村民委會分別建起了專職打更巡邏、看家護院隊伍。目前該所已組建治保會48個，物建信息員96人;組建打更巡邏隊48支，物建打更巡邏力量280人，較好地發揮了第壹道防線的屏障作用。再次，抓走訪，促服務，讓群眾滿意。他帶領或組織民警深入社區、企業和居民家中，走訪群眾1萬余人次，發放警民聯系卡、“溫馨電話、電話小粘貼”、《致轄區群眾和社會各界的壹封信》等各1萬余份。二是組織召開各個層次的“警民懇談”活動10場次，征求群眾意見建議113條。三是組織派出所民警深入到轄區中小學校開展法制安全教育，引導學生學法、知法、懂法、守法，遠離各種不良行為，理解掌握安全防範技能。四是將轄區多名特困戶、特困學生等確定為重點服務對象，每月堅持上門服務壹次，每逢大的節日，他都親自率領民警攜帶慰問品走訪，把糧油米面、學習用品等送到服務對象家中。五是加強社情民意電話調查工作。對收集到的110報警人、傳喚到所人、案件當事人、工作對象、投訴人、信訪人、傷情鑒定人、市長熱線反映人等的聯系方式，他總是親自打電話回訪，不滿意的則親自登門“二次回訪”，充分了解群眾訴求，極力化解群眾積怨，積極消除警民隔閡，深入密切警民關系。年內，該所***采集群眾電話基礎信息900個，經回訪，群眾滿意率達到97.78%。在第三個季度群眾滿意度調查中，該所的群眾安全感和滿意度在全市派出所中穩居前列。四、立足清白做人，永葆警察優秀本色“不為名所動，不為利所驅”。他始終堅持按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，樹立正確的權力觀、價值觀，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在幹好本職工作與措施的落實上。在工作中，他堅持不接受吃請，不徇情枉法，不辦關系案，人情案，油水案，處處做好表率，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴，從沒有非法謀取利益，從沒有鋪張浪費，從沒有接受影響公務活動的宴請，在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到了壹身正氣，壹塵不染，永葆了壹位優秀人民警察的本色。
個人二等功事跡材料2xxx，男， 年 月出生，漢族， 學歷，中***黨員，現任xxxxxxxxxxxxx。xxx以默默奉獻、事爭壹流、拚搏創新的實幹精神，紮實工作，為xx建設做出了突出貢獻。多次被評為優秀黨員、優秀黨務工作者、勤政廉政先進個人;榮立“個人三等功”1次， 2011年、2012年所在部門分別榮立 “集體三等功”、“集體二等功”。
壹、是政治堅定，個人素質優良
xxx具有優良的政治、業務素質和個人修養，工作經驗豐富。註重知識更新，認真學習黨的“”會議精神、新黨章等黨的`理論知識，閱讀各類刊物幾十冊，完成讀書筆記6萬余字。註重能力鍛煉，刻苦鉆研，錘煉自我。在組織開展 “創先爭優”等活動中，組織同誌們撰寫各種總結、信息、調研85篇，展板6塊，制作圖書4套12本，被 活動領導小組評為第壹名。註重素質提高，平時積極學習提高，學習專業知識，學習科技創新技能，通過努力，取得了國家二級心理咨詢師資格。
二、是愛崗敬業，工作成績突出
創新完善內部績效考核機制。針對內部管理中存在的問題，帶領全處創新工作思維，創建了10項具體管理制度，制定出臺《機關工作考核辦法》。制度和辦法內容全面、切合實際、分值科學合理，填補了內部管理制度上的空白。工作得到xxxxx領導兩次批示肯定。
創建內部績效業績檔案。帶領全處建立了30多人的內部管理業績檔案，檔案涵蓋內容全面，收錄材料達2100余份;開創性地建立了電子檔案，依托檔案建設，強化管理和監督，提高了人員隊伍的能力素質建設。
創建文化工作協會。在機關黨組的正確領導下，積極組織機關人員成立了羽毛球、乒乓球、踢毽子、登山小組，先後開展活動30多次，得到了領導和群眾的高度肯定，豐富了同誌們的業余生活，陶冶了情操。
公正、高效完成考核工作。對機關成員考核，堅持民主測評、座談100多人次，查看會議記錄、學習筆記200多本，查看方案、措施、總結等材料30余份。考核收集、核查、匯總各類數據600多個，考核工作的紮實落實，有效提高了人員隊伍的競爭力，保證了機關工作年年上臺階。
創建完善內部管理工作制度。在日常工作堅持創先爭優，帶領全處制定完善內部管理制度20項，完善工作流程18個，建立工作臺帳15本，每年完成調研報告20多篇、信息80多篇，累計加班600多小時，得到領導和同誌們的高度肯定。部門考核年年排名第壹。
三、是工作作風紮實，以身作則
xxx不計得失，不計名利，忘我工作，以身作則，具有非常紮實的工作作風。工作中，事必躬親，標準高，要求嚴。在 年考核中發著高燒，依然堅持工作，壹絲不茍，連續兩周沒有休息。對每壹項具體工作嚴格細心，每天的工作日誌、周例會、月總結都做到了不差壹天，不漏壹件。廉潔自律，關心群眾，對同誌以誠相待，註意傾聽群眾的意見和要求，關心同誌們的成長進步，深受領導和同誌們的信任與好評。
xxx政治堅定，黨性修養高;作風紮實，具有創新精神，工作成績突出;處處以身作則，公道正派，廉潔自律。多年來，無私奉獻，壹心撲在工作上，始終做到了守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，樹立了良好形象。
個人二等功事跡材料3楊連喜，男，47歲，1977年7月參加工作，1997年3月參加公安工作，現任黑龍江省綏陽林業地區公安局黨委書記、局長。2002年榮立個人二等功壹次，2002年、2003年獲“全省公安系統優秀領導幹部”稱號、2002年度森工系統社會治安綜合治理先進工作者，2005年8月獲得全國優秀人民警察稱號。
壹、趕超先進，科學管理
為提高隊伍科學化、正規化管理水平，楊連喜同誌派專人赴浙江省嘉善縣公安局學習隊伍管理先進經驗，將其與等級化管理機制融於壹體，制定了具有森林公安特色的“公安隊伍‘三化’建設考核管理”機制，印制了走向正規化系列叢書。目前，此機制和走向正規化系列叢書再次在全省森工林區公安系統全面推廣。同時他還組織建立了壹個內外結合、全面化、網絡化的監督制約體系，把全局民警的行為置於有效的監督之下。六年來，全局無壹起違法違紀案件發生，群眾的滿意率不斷提高，在每年的行風測評中群眾滿意率都達到了96%以上。
二、創新思路，推進“三基”
早在2006年開展的“三基”工程建設中，楊連喜同誌著重組織開展了兩項警務機制改革，壹是“派出所人口動態管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理轉移”。通過上述改革的實施，林區的森林治安、社會治安秩序明顯好轉，森林資源和生態安全得到了有效保護。他積極爭取黨政支持，先後合並了內設機構，在80%的山上林場、所建立了居家式警務室，為所有社區民警配備了計算機和統壹標識的警用摩托車。公安局先後被國家林業局森林公安局、省公安廳、省林業公安局、牡林公安局確定為“三基”工程建設示範公安局。
三、率先垂範，苦練精兵。
楊連喜同誌在工作中處處發揮帶頭作用，尤其在大練兵活動中，他與普通民警壹道，頂著炎炎烈日摸爬滾打。在努力提高自身業務素質的同時，他還不斷提高自己的理論水平，他撰寫的多篇調研文章被國家及省級刊物發表。在他的帶動下，公安局的大練兵活動取得了喜人成果，在省、地組織的大練兵比武競賽中，取得了團體第壹名和3個單項第壹名的優異成績，並連續四年在全省森工林區執法質量考評中被評為優秀單位。該局刑警大隊還被省局指定代表全省森工刑警參加省公安廳組織的刑警大比武，取得了森林公安有史以來的最好成績。
四、秉公執法，無私無畏。
楊連喜同誌當公安局長6年多，打擊處理各類違法犯罪嫌疑人2300余人，經常有人打恐嚇電話或者發威脅短信，他對此毫不畏懼。他常說：“如果讓人情和恐嚇束縛手腳，別說幹好工作，就是行使職權也很難。”他還經常告誡家人，不準為任何人說情，只能支持他***同抵制不正之風。在用人上楊連喜同誌不看關系看政績，提拔任用幹部壹律遵循公平、公正、公開的原則，實行競爭上崗。2000年以來，公安局在提拔調整幹部過程中，無壹人提出異議。
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