贊美別人最好的方式就是給別人春風的感覺，甜絲絲壹點也不反感。過於露骨的贊美讓人反感。說話是壹門很講究的學問。如果妳說得好，妳成功的機會會增加壹半。人與人之間最大的問題是有效真誠的溝通，而溝通最大的問題大概是語言。掌握說話技巧，學會得體的說話，擔心沒有良好的人際關系！
1，表揚行為而不是個人。
比如，如果對方是廚師，千萬不要說:“妳是個很棒的廚師。”他心裏清楚，比他優秀的廚師還多。但如果妳告訴他，壹周有壹半時間妳會在他的餐廳吃飯，這是壹種非常巧妙的恭維。
2.通過第三方表達贊美。
如果對方是通過別人間接聽到妳的贊美，會比妳直接告訴我更讓人驚喜。相反，如果妳批評了對方，不要通過第三方告訴當事人，以免火上澆油。
3.禮貌的話也要說得恰到好處。
善意的話語表示妳的尊重和感激，所以適可而止。有人為妳做了壹件小事，妳只需要說壹句“謝謝”“很抱歉這件事給妳添麻煩了”，至於“我只是有點不懂事，請多指教”之類沒有感情的客套話，就可以避免了。
4.面對別人的贊美，只說謝謝。
壹般人被誇的時候，大部分都會回答“還不錯！”或者微笑著。而是坦然接受，直接說謝謝。有時候對方誇我們的衣服什麽的，如果妳說“就是便宜貨！”“反而會讓對方尷尬。
5.欣賞競爭對手的寬宏大量。
當妳的對手或討厭的人被表揚時，不要急著說“但是……”即使妳不同意他的說法，表面上也要說“是的，他很努力。”展示妳的慷慨。
批評時，絕不...
6.批評也要看關系。
忠告未必不好聽，即使妳是好意，對方也未必領情，甚至會誤解妳的好意。除非和對方有壹定的交情或信任，否則不要隨意批評。
7.批評也可以是令人愉快的。
更容易接受的說法是，“我對妳的...也許妳可以聽聽他們的意見。”
8.時間很重要。
從來不是周壹早上，幾乎大部分人都會有“周壹憂郁”的癥狀。另外，周五不要下班，以免破壞對方周末休假的心情。
9.註意場合。
不要在外人面前批評妳的朋友或同事，這些話關起門來說就好。
10，同時提出建議。
除了提出批評，妳還應該提供積極的改進建議，以便使妳的批評更有說服力。
回答的時候要小心...
11，避開不該說的答案。
比如“不，應該是……”這種話說明妳是故意找茬吵架。另外，我們經常說“聽說……”感覺像是妳通過道聽途說聽到的消息，這是不恰當的。
12，不要回答“果然！”
這是壹個非常糟糕的說法。對方聽到這個回應，難免會想“妳是明知故問嗎？”所以只要去說，“是的！”
13，擺脫無的咒文。
每個人都有壹個約定俗成的口頭禪，但是會很容易讓人產生反感。比如“妳知道我的意思嗎？”“妳清楚嗎？”“基本上……”“老實說……”
14，去掉不必要的“噪音”。
有些人習慣在每句話尾加上“啊”之類的助詞，比如“那是說”“當然”，在比較正式的場合會顯得不夠嚴肅。
15，不要問對方“妳們公司是做什麽的？”
妳在壹個活動上遇到壹個人，他自我介紹說在壹家公司工作。永遠不要問“妳的公司是做什麽的？”這個活動可能是他們公司舉辦的，不知道的話會很尷尬。不要說:“聽說妳幹得不錯！”“因為對方可能已經損失了本賽季30%的表現。妳應該說，“妳在公司擔任什麽職務？“如果妳不知道對方的職業，就不要問，因為他可能沒有工作。
16，不要問陌生人“為什麽？”
如果不夠了解對方，就問對方“為什麽？”有時候意味著問問題，打探別人的隱私。例如，“妳為什麽要那樣做？”“妳為什麽做出這個決定？”應該避免這些問題。做面子，給別人...
17，別以為所有人都認識妳。
永遠不要說，“妳還記得我嗎？”當妳遇到壹個見過面但不熟的人。萬壹對方想不起來，那就尷尬了。最好的方法是先介紹自己:“妳好，我是XXX，很高興再次見到妳。”
18，拒絕不算無禮。
吃飯時，如果主人推薦妳吃妳不想吃的東西，妳可以說:“對不起，我吃不了這個菜，但我會多吃。”讓對方覺得妳真的很喜歡並感謝他們給妳的食物。如果妳吃飽了，妳可以說:“這些菜真好吃。不飽就真想多吃點。”
19，不要表現出妳比對方優秀。
在社交場合交談時，如果有人說他剛去紐約壹周，不要說妳上次去了壹個月，這會破壞談話。不如順著對方的話，分享自己對紐約的感受和熱愛。
20.不要糾正別人的錯誤。
不要過多地糾正別人的發音、語法或事實，這樣不僅會讓他們感到尷尬，還會顯示出妳熱愛表演。
21，不懂就別裝懂。
如果妳不明白談話的話題，就坦率地說:“我不知道這個問題。”別人也不會繼續為難妳。不懂裝懂，更容易說錯話。
看看妳的臉，放松點...
22、掌握壹秒原則。
聽完別人的對話，停頓壹秒再回答，說明妳剛剛壹直在認真聽。如果妳馬上回答，會讓人覺得妳好像壹直在等著隨時打斷對方。
23.我聽到了我沒說的話。
當妳在聽別人說話時，妳只聽到對方知道並願意告訴妳的話。除了聽，還要“觀察”。他的行為如何？妳是做什麽的？如何分配時間和金錢？
24、時機合適，壹切都合適。
當妳有事情要和同事或主管商量的時候，要根據自己問題的重要程度選擇合適的時間。如果是私事，不要在他沈浸在思考的時候打擾他。如果不知道對方什麽時候有空，不妨先給他寫信。
要尷尬，有辦法...
25.微笑，拒絕回答私人問題。
如果有人問妳不想回答的私人問題或者讓妳不舒服的問題(懂生活www.yiqig.com)，妳可以笑著對對方說:“這個問題我回答不了。”既不會讓對方難堪，又能守住自己的底線。
26、拐彎抹角的拒絕。
在很多社交場合，喝酒總是不可避免的。不要只說“我不喝酒。”掃大家的興。不如幽默的說“我擅長給大家倒酒。”
27.先說出妳的名字。
忘記對方的名字被視為正式場合。如果妳向對方介紹妳的名字或者拿出妳的名片，對方也會很方便地報出自己的名字和名片，這樣就避免了不叫對方名字的窘境。
28、不當八卦擴音器。
當壹群人談論某人的八卦或謠言時，不要只是附和，因為如果妳說出來，壹定會傳到當事人的耳朵裏。最好的辦法是不表明立場，直接說“我不確定妳說的是什麽。”
29日，發布了“福建令”。
如果妳覺得差不多該結束談話或者送別客人了，但對方似乎根本沒有起身離開的意思，妳可以說:“對不起，我得打個電話，可能要很久……”或者“非常感謝妳今天能來……”妳也可以不經意地看壹下手表，讓對方知道該走了。
30.讓對方覺得自己很重要。
如果向前輩求助，可以說“因為我很信任妳，所以想和妳商量壹下……”讓對方感受到尊重。適當評估下屬...
壹個主管如何與下屬溝通，才能說得恰到好處，又不傷害關系？子成企業管理咨詢公司在進行內部教育培訓時，教給新手主管五條溝通法則。
31，直接描述現狀。
當妳與下屬意見相左時，不要直接批評，而是說明分歧在哪裏。
32.求解答。
如果下屬表現不好，妳要問他怎麽解決，不要采取威脅的態度。
33.主動提供幫助。
如果壹時解決不了下屬的問題，不要說“不要提前來煩我”，而是告訴他“我知道有人可以幫忙”
34.用平等的語氣說話。
主管千萬不要說:“我有十幾年的經驗，妳就聽我的吧。”更好的說法是:“我用過這個方法，非常有效。妳想試試嗎？"
35.靈活接受下屬的意見。
即使妳有固定的意見，也不要對下屬說:“這些建議已經考慮過了，沒必要多說。”我還是應該給下屬壹個機會，對他說:“這個問題我有案例研究，但還是想聽聽妳的看法。”
說得好是壹門值得大家去實踐的學問。人是群居動物，不可能獨自生活，所以要和大家和諧相處。