壹般來說，如果壹個人想離職，他會計劃很久。要花很長時間去思考，甚至反復權衡利弊，然後找好歸宿，才正式提出離開。如果妳瞬間決定離職，那就相當於裸辭，因為原因只有壹個，妳受委屈了！要不是大委屈，很少有人會瞬間決定，馬上辭職！
我曾經有過這樣的經歷。壹瞬間，我堅定了辭職的決心。當時我在壹家私企做經理。老板喜歡罵人，作風很強勢。剛入職的時候，有壹次罵我，我當場就把他甩了。後來雖然不敢罵我，但經常冷嘲熱諷。為了賺錢，我選擇了忍。但是他的錢不好賺。他總是找各種理由來罰款。ppt出錯，馬上罰半個月工資！降職降薪，扣月獎更是屢見不鮮。所以，我壹直有離職的想法。但是表面上他還是認可我的，所以壹直沒有行動。
2016年，公司發生質量事故。我是負責質量工作的，當然是我的錯。但這是新裝備軟件系統的問題，無法通過常規檢查有效識別和控制。我們沒有參與新設備的采購、試運行、評估和驗收。事故發生後，我應該組織調查。但他任命了壹個對質量管理和設備壹竅不通，只會說的人去調查事故原因。他的調查結論是質量檢查不到位。然後狂妄的要我在調查報告上簽字，我當場拒絕了。我說:“我可以負全責，但我不同意這個結論。妳是個外行，沒有想法。這不是事故的根本原因。妳的措施不是糾正措施。”然後那個人起訴了我。老板馬上組織開會，然後當場宣布我停職。我想說說我的看法，不僅不說，還讓我馬上出去。我的小脾氣也上來了。拿起我的筆記本就走！
當時我就下定決心離職了！不分青紅皂白的懲罰我，連說話的機會都不給我，我能錯過什麽！後來我辭職了，小個子接替了我的位置。但是，工作了三個月就被辭退了，這是我早就預料到的。後來老板找人給我帶話，我明白了他的用意。我只是壹笑置之。既然我走了，就沒必要再多說什麽了。
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在公司上班，我可以容忍妳是壹個不知名的小公司；我可以忍受妳近乎苛刻的制度；我可以容忍公司為了成本讓壹個人做兩個人的工作；因為業務繁忙，我可以忍受無休止的加班；三伏天我可以忍受每天在外面頂著太陽工作，我也可以接受我連三九天都不能在公司休息過春節。可以忍受幾乎所有的惡劣條件和艱苦的日日夜夜。
但是我受不了在大家都很忙的時候做老板，卻連個招呼都打不開；我受不了在無數個日日夜夜的努力後，公司會因病請假壹天，當天扣我工資；我受不了我們壹起創造條件，沒有任何條件，最後老板說是他的功勞；當然，最受不了的老板為了項目給了大家壹場血戰。當大家都努力爭取項目的時候，當初承諾的壹切都不算數了。
這個世界會壹直互相關心。今天妳可以利用功勞害員工賺取更多的利潤，那麽明天妳就會失去人心，沒有人會和妳鬥。
這個問題並不是壹個需要論證的復雜問題。我們將根據離職後離職原因調查得出的結論來回答這個問題。
第壹，拿到工資翻倍，工作時間翻倍的offer的那壹刻，待遇非常確定。
員工找到新工作，工資可以翻壹倍以上，同時工作時間是現在公司的壹半。同時，他可以確定這樣的待遇是真實可靠的，甚至可以不顧提前30天提交辭職申請的條款，立即離職。
第二，價值觀完全不同的那壹刻。
當員工的價值觀和公司或者上級完全不壹樣的時候，在壹起工作會很尷尬，很臟，很不舒服，肯定會離開。
第三，發現上級太窮太自負的那壹刻。
當員工遇到技術能力差，管理能力差的上級，僅僅因為和老板關系好，態度差，傲慢自負，就會毫不猶豫的離職。
第四，拖欠工資幾個月的時刻。
當壹個公司因為經營不善拖欠幾個月的工資，或者老板欠下巨額賭資，員工會下定決心，不問青紅皂白就果斷離開。
5.加班超過員工極限的時刻。
如果壹個公司加班的時長和頻率超過了員工的心理極限，就會觸及員工的底線，員工就會不假思索地離職。
馬雲說:離職原因有兩個。壹是錢沒給到位，心裏委屈。總結的很精辟。
錢沒有給到位
我在上壹個公司呆了三年。我續約的時候公司沒給我加薪，我就沒續約，跳到下壹個。
為什麽？
我壹畢業就開始工作了。當時應屆畢業生工資較低，月薪3500元。我什麽都不知道，也沒什麽好抱怨的。我努力學習，成績很好。第二年增加了1500。組長說是同批最高的。我很開心。雖然比深圳的平均工資少，但我喜歡小組裏的氛圍，所以沒有辭職，繼續工作。第三年，發現剛進來的新同事，只有壹年的經驗，拿的錢和我壹樣。我覺得不舒服，什麽都不知道。帶他做事，手把手教他，我就更難受了。所以沒有續約。我找到了下壹份加薪40%的工作。雖然很累，但是覺得很值得。
職場上常說，加薪最好的方法就是跳槽，這絕對沒錯。壹開始是畢業生的起步價，但是無論怎麽積累，都比別人慢。如果三年後跳出來，就是三年起步價，肯定漲得快，更能體現自己的價值。
心裏委屈
被公司排擠，不被重用，工作太辛苦，被擠壓的沒有底線，心裏難受，委屈，自然就想離開，這很正常。
祝大家都能找到更好的工作。
我不是這個領域的，但是我想回答的是，關於離職，我有太多的話想說。
我從08年開始在現在的公司工作，到現在已經11年了。公司離家很近，壹個街區遠。
公司是國企，上面有集團公司。我是第壹個被招聘的員工。剛進公司的時候很開心，覺得終於可以過上充實的生活了。我壹定努力工作，做出壹番事業！
可以說我把自己最美好最青春的歲月都給了公司。我工資低也沒關系。我想實現自己的價值。我努力不重要。我想努力學習。那時候，我滿腔熱情。
我曾經想，也許我會在這裏工作到退休。我感覺好極了。
很長壹段時間，我在工作中非常努力。領導讓我做的我二話不說就做了，做不完就加班。我覺得年輕人如果累了，就休息壹下。
家人也很支持我的工作。我覺得女生找個大型國企不容易。不管發生什麽事，我都會被告知不要耽誤工作。家人認為工作第壹，我也想通過工作來實現自己的價值，所以壹直沒有耽誤工作。
其實那些年，家裏發生了很多事情。29歲，父親去世。做完家裏的事，我還是白天上班，晚上加班。回到家，我躲在床底下偷偷哭。我當時太年輕，無法面對這麽大的事情。現在回想起來，覺得好辛苦，不知道是怎麽熬過來的。
2015年，年初生病了。我病了半年。那段時間我上下眼皮都腫了，每天低燒37.5度。我心跳加速，晚上失眠。這不再是普通的感冒和發燒。
但是除了1.2天的延誤就診，我沒有請假。我想我不能耽誤我的工作。
現在回想起來，這場病是我堅定離職決心的引子。我的身體以她的方式告訴我，該休息了。
然而，我太忙了，根本沒有時間休息。因為身體不適，硬撐，開始頻繁發脾氣，得罪了很多人。還好那年上班的事情不多，我挺過來了。大概9月份，身體基本恢復了。也許是多年的自我壓抑，身體恢復了，脾氣卻無法恢復。
從2016到2018，多麽魔鬼的三年！工作量越來越大。上半年，周末經常加班，脾氣越來越大。有時候，在下班回家的路上，我會忍不住哭，我會受不了。我不知道這壹天什麽時候結束。
我終於開始覺得委屈，動搖了。
但我就是不肯休息。我強迫自己考中級職稱，不加班的周末去圖書館學習，加班的晚上熬夜學習。天助那些努力的人，終於在2018考過了，以為我終於可以松口氣了。
但是我的健康不允許我去。這三年透支太多了。雖然今年工作量減少了，但是第壹年還是生病了，癥狀和2015壹模壹樣，又開始了看病吃藥的生涯。
這次比上次更嚴重，因為在得知自己患病壹周後，我發現自己懷孕了，然後不久就流產了。這次沒敢堅持。我請了兩個星期的病假，沒有膽量連續請假。
有時候要請壹天或者半天的假去看醫生，有時候感覺真的很累，就零星的請半天或者壹天的假。大概過了兩個月，人力資源部開始等我。
當時我已經在動搖了。因為我的身體狀況，我覺得我需要在家休息。我想離職，但領導覺得我走了很可惜，多次苦口婆心地勸我。
我也壹直在猶豫。我不想丟了工作失業，但是公司制度不允許我放長假。當人力資源部開始等我的時候，我突然覺得很冷。雖然別人很客氣，但我壹聽就明白了這些潛臺詞。
然後莫名其妙的，我升職了。嚴格來說我沒有漲工資，但同時我發現我不能再吹空調了，不能多走動了，吹空調感冒了，走的時候很累，有壹天暈倒在家裏。
我發現我的身體已經不能適應現在的工作了。每天到了辦公室，第壹感覺是地毯臭，第二感覺是空調開得那麽大聲，然後就開始感冒了。
經過兩個月的反復掙紮，我終於決定正式辭職。上周，我提交了辭職報告，壹個月後就走了。
我明天要去看醫生。因為提交了辭職報告，被告知不能再休年假了。我請了壹天假，但是被人力資源部叫回來，讓我找董事長簽字。
我問過了。以我的級別，壹般請假，只需要部門負責人簽字。看到人力資源部寄回的請假條，我壹點也不生氣。我就釋然了，辭職了。這是壹個正確的決定。
原來這麽多年來，我都是在逼自己緊張。曾經那麽在乎的工作，就像壹個笑話。
是時候多想想妳的健康了。
曾經是愛。
壹個是健康。
2000年我離開了銀行，因為那是銀行第壹次裁員。當時簡直不可思議。畢竟銀行談的是重組(從國有銀行到商業銀行)，但進程緩慢。而且，當時大部分重組還是以新的形式出現。就大家的感受來說，那壹天甚至會壹直持續下去，大家都認為自己會壹直留在這個行業直到退休。
我是個例外。
當時因為異地戀，男朋友在北京，他知道不能從銀行系統轉賬。雖然有先例，但那是劫匪致殘後總公司給的獎勵，可以說是唯壹的辦法。我在銀行裏八年沒有遇到壹個強盜。就算有賊，銀行裏也有兩只德國牧羊犬對付，不是我。所以我想了想，決定離開。
但是妳得在銀行裏交錢，至少五千。
如果妳承受不了這筆錢，那就先放了它。
壹旦釋放，機會就會釋放。
就是裁員。
於是我高高興興的去求名額。社長是我以前的科長，語重心長地說，妳要考慮壹下，走出這個門就回不來了。
我說我知道，我想，我不想回來了。
那時候總裁也是老板，因為同事壹般都怕被裁，這很重要，裁誰也不好。
我有點和這個行業分享我的擔憂。
於是，我拿了壹筆遣散費，高高興興的走了。我不僅沒虧，還賺了。
我是2011離開IT行業的，但是咳嗽的很厲害。白天不能說話，晚上睡不著。
生命很重要。
工作累只是壹個原因，還有壹個原因是因為公司的中央空調特別冷。
離職十多天後，咳嗽明顯好轉。
然後我出去逛了逛，去了福州，然後是泉州和廈門。
後來去了日本，回來後去了海南和昆明。
不記得三個多月了，但是咳嗽會好的。
反正我家裏從來不用空調。
雖然還是偶爾發生，但和過去相比，簡直是天壤之別。
從那以後，我就沒再去上班。
作為壹個曾經的獵頭，我見過那麽多人辭職。
總結壹下，主動離職的原因有三個！
第壹，給的錢少(排名靠後)
職場生存，尤其是剛步入社會的新手，首要考慮的是什麽？
生存！只有賺到足夠的錢，才能滿足妳在大城市高昂的生活成本。
幾年後，我有了家庭。結婚了要買車買房養孩子。哪個是免費的？
當妳老在世上，老在世上，妳是家裏的頂梁柱，
才知道壹個人吃飽全家不餓是多麽幸福！
當妳的老板還堅持要馬兒跑，不吃草的時候，
大多數人都會對老板說:“妳自己去拉小牛吧，我不幹了！”
第二，發展空間有限，不能再增長了。
這個怎麽理解？當妳過了菜鳥階段，甚至成為中高層管理者的時候，
而且這個時候妳還很年輕，所以妳還是會有野心去更好的平臺繼續發展。
往往在原公司，找不到好的往上爬的機會，從事的工作也沒有挑戰性。
作為壹個合格的職場人，這個時候他會感到焦慮，想辭職。
第三，團隊氛圍不好
要明白公司是很多人的集合，大家為了同壹個目標壹起努力。
有人的地方就有江湖，林子大了就有鳥！
壹些美好事物的存在總會占據妳的功勞，
流言蜚語，孤立妳，打擊妳，給妳絆腳石，
甚至讓妳背黑鍋，老板不講理，
那妳為什麽不去發現自己在這裏？
妳遇到過壹些職場上的奇葩事嗎？
沒錢，沒閑，沒成長空間。
就算工資低，我也會告訴妳對理想和感情的追求。這也是事實。不按時發工資，就會被耽誤。妳仍然體重不足。誰賺的是辛苦錢？
即使工資低，也沒有閑暇。如果妳付壹毛錢，妳會迫不及待地做兩件事。妳總是把別人當傻子。原因是妳沒錢沒閑。
妳做夢去吧。畢竟我不能對他不好，但是無論妳對公司有多好的感覺，妳都無法熬過永遠不會水落石出的尷尬和艱難。沒有發展機會，只能在狹小的空間裏掙紮。嘿，妳能說什麽？如果妳不離開，難道妳壹輩子都在這樣壹個完全不考慮妳的企業裏度過嗎？！
我決心離開的原因很簡單。不值得我留戀，每壹分情分都早已耗盡！
每晚入睡時折磨自己。妳想退出嗎？妳到底應該什麽時候真正地離開妳的工作？以下五件事尤為重要！
1連續兩年沒有漲工資。
在很多公司，正常的調薪頻率至少是壹年壹次。如果呆了兩年以上，工資還是穩如泰山。
要麽是公司效益太差，真的負擔不起給妳加工資；要麽是領導對妳的工作不滿意，想讓妳離開。如果是前者，要不要尋求更好的發展，就看妳自己了。如果是後者，請趕緊離開。
上級壹直找妳茬，給妳壓力。
在壹個團隊裏，領導只會挑妳工作的毛病，或者只會給妳增加不必要的工作。妳做了，他會否決或者直接無視妳的成績。這個時候，妳也該長大了，至少開始找新家了。因為被辭退的人需要賠償，壹些小公司會用各種手段把妳逼出來——給妳安排超負荷的工作，讓妳難受。但如果妳不離開，妳會繼續遭受這樣的不公平待遇。
繼續畫大餅，開空頭支票。
註意，已經有了。
領導壹直給妳承諾，升職加薪，從來沒有實現過。妳明白這意味著什麽嗎？
4 KPI不現實，達不到業績。
在制定KPI的時候，考核的標準簡直是上天了。
如果預算批不下來，效果還是挺好的。先說考核內容。只有扣分，沒有加分機制。工資不多，每個月還要扣錢。遲到壹次扣200，400考勤獎也沒了。加班沒有加班費，睡過頭睡了壹夜，還沒有住宿？抱歉，老板，我不是來做誌願者的。
5健康信號，身體警告
工作之後，請壹定要養成每年體檢的習慣！有些工作，沒事經常出差，或者熬夜。我們也因為工作忙，沒有時間去健身房。壹旦身體發出預警信號，如持續頭痛、心慌，壹定要引起重視！現在上班猝死的新聞少了嗎？身體崩潰才是最可怕的！
當然，妳最清楚要不要離職。辭職信號絕對不止五種。但是當妳壹直這樣想的時候，就該離開了！
無奈，人情，心寒，狠話，無理的權力壓迫。每個人都有離職的想法。生活需要努力，等妳強大了再創造。