如何發揮家庭共管在安全生產中的作用

本文從因勢利導、多措並舉、轉變觀念、提高認識、建章立制、規範操作、突出重點、循序漸進、對內強化素質、狠抓培訓五個方面闡述了如何充分發揮家庭協管員隊伍的特殊作用。關鍵詞玩/家庭/共管/安全/角色家庭安全共管是在長期生產實踐中能夠有效促進煤炭企業安全生產的有效形式，是動員礦工家屬參與安全管理的具有行業特色的重要工作載體。其任務主要是圍繞礦區安全生產，用親情、友情、愛情感化職工，認真做好三違幫教工作；發揮他們腿口眼耳手勤的特點，做好日常安全宣傳教育；充分利用自己的特殊地位，把關愛礦工的熱情從家人延伸到井口、區隊、班組，多年堅持開展公益活動，從思想上影響和教育員工樹立我要安全，我就安全的理念。結合礦區的實際情況，談壹談家屬安全共管的現狀，以及如何發揮家屬共管員在安全生產中的作用。多年來，全國各地煤礦在家屬安全共管方面做了大量工作，為促進企業安全生產目標的實現發揮了不可替代的作用。但是，家屬共管工作中還存在壹些不符合現代安全理念的思想觀念和不正確的工作方法:壹是安全宣傳教育不夠，礦工家屬參與安全管理缺乏主動性；二是個別基層領導對家庭共管工作缺乏正確認識，未能認識到家庭共管安全的重要性和必要性；三是基層區隊沒有微機，使得三網互動的信息無法通過網絡傳遞到區隊，導致壹些任務難以及時落實；四是沒有有效的獎懲激勵機制，未能激發家庭協管員的積極性，工作單壹，缺乏創新；五是家庭協管員隊伍整體素質參差不齊，有待進壹步提高。這些問題都需要在今後的具體工作實踐中逐步解決，從以下五個方面進壹步做好家庭共管安全工作。首先，采取措施改善情況，培養協調員的工作意識。近年來，由於用工制度改革，大量農民輪換工來到煤礦，成為采掘壹線生產的主力軍。農民輪換工大多來自農村，文化程度低，對井下安全生產知識缺乏了解，安全意識薄弱。加之他們遠離家鄉，遠離父母和妻子，思想波動較大，給安全管理帶來了壹定的困難。家屬共管安全工作是適應礦區安全管理的壹項特殊的群眾性工作。它用親情、友情、愛情輔助安全管理，對促進員工自主安全起到積極作用。協管員由大多數協管員組成，協管員都是礦工家屬。他們感受到安全事故給受傷工人家屬帶來的最大痛苦。協管員與礦工有著天然的利益關系，這自然將他們緊密聯系在壹起，使得家屬視礦工安全為第壹要務，督促礦工家屬積極參與礦工的安全管理。這種參與完全是自發的。因此，要充分利用這支隊伍的獨特優勢，通過日常培訓、研討會等宣傳引導方式，充分調動他們的工作熱情和積極性，使廣大員工家屬主動參與安全管理，牢固樹立以人為本、安全第壹的安全理念，營造濃厚的人性化安全教育氛圍，為安全宣傳教育註入新的血液，開辟新的陣地。第二，轉變觀念，提高認識，營造良好的外部工作環境。當前，雖然各單位對安全生產工作都比較重視，但壹些群眾甚至壹些基層領導幹部對家屬協管工作存在壹些偏見。他們認為家屬共管沒有作用，只是為了應付上面的檢查，僅靠協管員婆婆的幫助和教育，對安全生產起不到實質性的作用。還有人認為協管工作純屬多余，女性多，給區隊帶來麻煩。這些問題的存在壹定程度上制約了家族共管人的積極性。正確理解共管工作是我們開展家庭成員共管工作的前提。因此，要加強各級領導特別是基層領導對家庭共管工作的認識。因為他們是企業安全生產的執行者，是與共管工作關系最密切的人，他們應該認識到，家庭教育在共管工作中的優勢是目前任何教育方法都無法替代的。協管是壹項群眾工作，基層各級領導幹部要把它提高到以人為本的高度，建立安全長效機制，然後配合協管協會開展多種形式的教育宣傳活動，利用與員工的親情關系來協管安全，這樣才能事半功倍。第三，建立規章制度，規範運作，充分發揮三家網站的平臺作用。隨著安全宣傳教育的深入和細化，安全協管工作形成了較為完整的組織網絡管理體系。我局桑樹坪煤礦通過兩年的探索，實現了切實可行的三網互動運行機制。目前的壹卡通管理在三網融合中發揮著重要作用。三網工作站的微機與礦調度室和安監部門連接，是三網。為充分發揮三網成員的作用，基層隊要建立三網聯動工作機制，加大硬件投入，使全礦各基層隊、職能部門、井口信息站通過微機聯網，形成縱橫交錯、點面結合的現代化安全管理網絡，確保安全監督、小組監督、家屬之間的信息互通，實現資源和信息的動態交換，進壹步增強網絡成員之間的聯動和互動。將三網工作規範化、制度化，確保家屬更合理、更及時地掌握安全生產方面的信息，為三違幫教工作提供更快捷、更方便的渠道，通過安全協管及時走訪幫教，及時向安監部門和區隊反饋家訪和隱患信息。 使員工在自我管理、自我約束的基礎上實現人人監督，形成立體的安全管理體系，不留盲區和死角。 四是突出重點，分步構築安全生產第二道防線。安全共管是煤礦特有家庭成員參與安全管理的群眾性安全活動。強調以人為本，關愛家庭，充分發揮家庭的感召力，將促進礦山的安全生產。礦家協會要圍繞安全生產建立有效的獎懲激勵機制，每月對礦家協會成員進行考核，考核內容包括:工作業績、遵章守紀、任務完成情況等。每季度評選表彰壹批優秀協管員，同時按月足額發放工作津貼，調動家庭協管員參與安全管理的積極性，依托自身角色優勢營造家庭安全文化宣傳氛圍，當好家庭妻子，吹好枕邊安全風，築牢安全生產第二道防線。首先，動之以真情。要組織廣大協管員依托自身在家庭中的角色優勢，充分利用女性的耐心、細心和熱情，當好壹線親人的家政好幫手。壹方面要照顧好他們的飲食起居，安排好家人的生活，讓親人無後顧之憂，全身心投入工作。另壹方面，也要吹好枕邊安全風，讓親人認識到遵守規章制度的重要性和必要性，在工作中堅守標準崗位，做好安全工作。其次，以行動感動。談不上奉獻愛心，組織家庭協管員堅守井口，深入區隊開展各種專項活動。今年以來，桑樹坪煤礦家庭協管員成立了安全宣傳隊，安排了安全演講、安全小展板、三句半等安全文藝節目。家庭協管員穿衣the，炎炎夏日進區隊上班，跑遍了坪東、斜井井口。三伏天的桑拿，協管員組織大家精心熬制綠豆湯，在40度的高溫下為井口的通勤者消暑。協管員們付出了真誠的努力，換來了礦工兄弟們永遠安全的承諾。三是用愛心幫助人。三違是煤礦安全生產的大敵。三違不除，礦上不得安寧。雖然家庭助理管理不直接參與井下安全管理，但其作用不可低估。他們是礦工家屬，深知礦工的艱辛。讓礦工好好休息才安全，讓礦工沒有後顧之憂才安全。所以對他們進行幫助和教育是最有說服力和最有效的。礦家協結合各單位工作實際，組織家屬與職工簽訂安全聯保責任書，制定協管員包隊包人制度，因材施教，有針對性地開展幫教職工三違家訪工作，以三違職工和十類人員為重點對象， 並經常深入區隊和工人家中了解他們的工作生活和思想狀況，及時實現信息的雙向反饋，使壹些超出員工八小時的不安全因素得到及時制止。 只有通過家庭協調員不知疲倦的奔跑，員工才能記住親人的指示，增強安全意識，思想教育才能有效。五、強化內在素質，狠抓培訓，全面提升協調員工作能力。如何做好協管員隊伍建設和協管幹部的選拔任用，以及協管工作制度的建立和完善，是充分發揮家庭協管員在安全宣傳教育中作用的關鍵。各級工會要把家屬協管工作作為重要內容，狠抓實際，不斷探索創新，避免面子工程使工作流於形式。第壹，優中選優，完善團隊。隨著安全形勢的不斷變化，要求我們有壹支相對穩定、素質優良的協調員隊伍。由於協管員由基層推薦，自願參加，這支隊伍不穩定，管理難度大，給協管工作造成了隱患。應通過考試錄用等方式，選拔熱愛協管工作、有壹定文化水平、責任心強的女職工家屬加入協管隊伍，並相應提高待遇，維護協管人員的自身利益，不斷提高工作積極性。二是在加強協管員安全知識培訓的基礎上，廣泛開展學習知識文化的活動，倡導四自教育，摒棄過去拖沓、不拘小節、碎片化的作風，打造壹支訓練有素、代表新時代家屬新面貌的隊伍。壹方面，要幫助協管員狠抓安全，做到安全、平安，建設壹支思想進步、責任心強、熱心服務安全生產、愛崗敬業的家庭協管員隊伍。