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成功就是反人性,做壹個守口如瓶的人。

生物學上有個概念叫收斂進化。比如鯊魚和鯨魚相距甚遠,卻面臨相似的環境問題,所以長相越來越相似。

當各個領域的領導都不喜歡胡說八道的時候,就說明胡說八道當不了領導。

胡說八道當不了領導,記住這壹點。做領導,第壹關就是註意自己的嘴巴。少炫耀,少展示,少暴露。準備壹些公共* * *安全話題聊天。

不要以好惡來判斷人,而要以大利益為重。

這是另壹個標準。好惡是交朋友,但做事要看興趣。

嘴巴不嚴的人自控能力差,管不住自己的嘴。要麽虛榮,喜歡別人吹捧自己。傻逼。玩得好。叛徒。

遠離那些不守口如瓶的人。不要使用它們。閉上妳的嘴,這樣妳才能救妳自己。

能幹,有成果,懂事。

說正確的話,說預設的話,不撒謊。

學說話三年,卻終身閉嘴。

在尋找合作夥伴時,我們需要找到不同的利基,這些利基不能取代彼此的地位,客戶之間相互促進。

對人友好,胡說八道。善良和親切能帶出別人很多話。如果對方不傻的話,大家都可以互相客氣。

成功是反人類的,大家都守口如瓶。

妳的領導不是壹個人,妳的領導是壹種力量。

不談評價,不談別人的生活細節。

職場上沒有朋友。選擇安全的話題聊天,如發型、衣服、食物等。想表達的時候就寫日記。

多聽少說。

不守口如瓶就當不了領導。妳應該閉上妳的嘴。

用同事的時候不要太放松,不然肯定會說錯話。高手只拍壹次,復雜的事務不用管。

忽略它,不要傳遞它。

只要在這個公司呆壹天,就不要和同事做朋友。可以結成聯盟,觀察對方在聯盟中的表現,不再是同事的時候也可以成為朋友。

如果妳的朋友加入了妳的公司,妳要調整策略,盡可能把他當成盟友,否則妳會畏首畏尾。

盟友,第壹,有限的曝光,能交換的是妳的人生觀和世界觀,而不是妳的背景和妳們的關系。“妳可以告訴別人妳的夢想是什麽,但千萬不要告訴他妳為什麽會走到這壹步。”第二,說的不合適就不要說壹個字。

控制好自己的信息出口後,要盡快調整好自己的信息入口。妳需要的是大功率天線,妳要多收集別人的信息。

對壹個人越熟悉,越有話說。如果妳對同事無話可說,說明妳無意理解他。

妳要小心大嘴巴,小心他的詢問。最好的辦法就是壹直問他,讓他輸出。

我們說更多的蠢話,往往不是因為我蠢,而是因為這些蠢話讓我們暫時對對方沒有心理準備,註定不會得罪別人,可以慢慢增加親密值。

* * *享受情感。如果妳不是那麽熟悉壹群人,妳需要享受的不壹定是妳自己的煩惱和隱私。* * *這是享受壹種感覺和情感的更好方式。

準備壹些通用話題,與不夠熟悉的同事交流。

如何與領導和下屬談心

壹句話出去之後,就不是自己的了,妳要接受聽者的判斷。妳覺得妳是什麽意思已經不重要了,對方聽後覺得妳說了什麽才是關鍵。

談心大多是領導發起的:他可能想掌握妳的心態,鼓勵妳進步,教妳壹些東西。

當妳尋求幫助的時候,妳必須讓人們覺得妳是壹個有前途的、感恩的人。

人生指導法。我想扮演什麽角色?我的每壹條線都應該圍繞著我的個人設計。

談事情的關鍵是高效的溝通,比如談判,尋求幫助。友情,大多是廢話。

領導就像機器手,妳就像壹個個零件。他有很多零件要加工。經過溝通,他覺得更順暢了,覺得妳狀態很好,這就夠了。他其實沒那麽想了解妳,妳也完全沒必要跟他說那麽多。

聊完之後把對話整理壹下,給領導做個金句,然後用郵件發給領導。重復他的建議會讓他對妳有好感。

和領導聊天不要講太多的知識,只要溝通順暢,展現自己的能力,懂事就好。

領導有權影響妳。他在吹牛,妳要聽著憋著。如果是真的,就不要把心裏想的都說出來。