原發布者：woaidemma
同事離別的話願大家在今後的人生道路上壹帆風順，事業有成。朋友當妳們事業有成時，。只覺得離分別的時候越近，時間就越顯得寶貴，希望大家好好珍惜壹起度過的每壹分每壹秒。時光是我感到最快樂，最充實的時間，願這分友誼長存，祝大家在未來的日子裏夢想和生活同行。希望大家別忘了從天崖海角來的天崖麗人。歲月流逝，音容老去，但我希望我們仍然年輕的心能永遠記得我們***有的飛揚的青春！許多年前也是在離別之際，壹個朋友送給我這樣壹句話“人生是壹場緣份，相識是緣現，相知是緣定”那時我有點不理解這句話的意義，現在才深有感觸，希望我們珍惜這段***同的度過的日子，以後的生活多壹份快樂，少壹份煩惱和憂愁。最後道壹聲“朋友珍重”。大家多說離別是憂傷，但從某些方面來說，我去很高興，因為我得到了壹份寶貴的財富，那就是四年的美好時光，我想無論何時何地，只要憶起這段時光，心中就會充滿幸福，因為妳們就在我眼前對我微笑，壹如當年。在這草長鶯飛的五月，我希望種下壹顆友誼的種子，讓它生根發芽。祝大家乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那麽圓，它是由陰、晴、圓、缺組成，做人要實際些，願大家“晴”時多些。花開花落，四年的時間，並不長。此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嘗到別離的滋味。揮手告別，揚帆遠航，忘不了的，是妳拋出的那根友誼的纜繩，無形中牢牢地系在我的心上。藍天上縷縷白雲，那是我心頭
2. 準備從公司離職,想請大神用文言文寫壹篇告別文章公司領導並諸君：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在，不遠遊，期或近之，此其壹也；
三年中困守壹崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
某部/某上
3. 用古文祝福同事即將離職海內存知己，天涯若比鄰。
——王勃《送杜少府之任蜀州》翻譯：只要有知心朋友，四海之內不覺遙遠。即便在天涯海角，感覺就像近鄰壹樣。
莫愁前路無知己，天下誰人不識君。——高適《別董大》翻譯：不要擔心前方的路上沒有知己，普天之下還有誰不知道您呢？但願人長久，千裏***嬋娟。
——蘇軾《水調歌頭·明月幾時有翻譯：只希望這世上所有人的親人能平安健康，即便相隔千裏，也能***享這美好的月光。壹葉浮萍歸大海，人生何處不相逢？——《西遊記》翻譯：人如小小的萍如果有心的話，即使在大海，也會有相逢的時候，人又怎麽不是如此呢？。
4. 自己突然辭職了,對同事道別的詩句有哪1、唐·王勃《送杜少府之任蜀州 》海內存知己，天涯若比鄰。
2、唐·王昌齡《芙蓉樓送辛漸》洛陽親友如相問，壹片冰心在玉壺。 3、唐·李白《金陵酒肆留別》金陵子弟來相送，欲行不行各盡觴。
請君試問東流水，別意與之誰短長。4、宋·呂本中《采桑子》恨君不似江樓月，南北東西，南北東西，只有相隨無別離。
5、清·納蘭性德《送蓀友》人生何如不相識，君 *** 南我燕北。君如載酒須盡醉，醉來不復思天涯。
6、唐·李嶠《送李邕》落日荒郊外，風景正淒淒。離人席上起，征馬路邊嘶。
別酒傾壺贈，行書掩淚題。殷勤禦溝水，從此各東西。
7、唐·李冶《明月夜留別》離人無語月無聲，明月有光人有情。別後相思人似月，雲間水上到層城。
8、唐·陳子昂《春夜別友人》銀燭吐青煙，金樽對綺筵。離堂思琴瑟，別路繞山川。
明月隱高樹，長河沒曉天。悠悠洛陽道，此會在何年。
5. 文言文離職感言這個可以嗎，雖然不是文言文的蘇，希望對妳有幫助。
剛從人資滾蛋，也不知道為什麽在樂購，人資就這麽遭貶斥.
幹過幾個工作，從新手到骨幹，我也是壹步壹步幹出來的，我也從來沒有懷疑我自己的能力.
來深圳的第壹份工作，欣喜和企盼不亞於02年念大三時在電臺拿200元的工資.
不到3個星期，我居然會遞交辭呈！也令我無時無刻不在責問自己，我真的就那麽無能？
我想我是不合格的，而且是非常的不合格，開店4個多月的時間，我是第四個離開人資的小輩.
在我曾經工作過的單位，有事業單位，也有國有企業，我無不是帶著滿腔的 *** 投入到工作中去，也把自身價值的實現與企業的命運融合在壹起.我本無任何抱怨，但不得不在此刻沈思，TESCO樂購的反面教材，非常需要有壹個強有力的寫手花N多的時間來收集整理，我如果能擔綱此重任，即使是用半年的時間去進行門店摸底調查都無法及時達成.底層矛盾太過於紛繁復雜，英國人也太高估國人的自律能力.嶽飛名言：'武官不惜死，文官不愛財，天下太平！'我想這就是所謂真正的事業觀.當我的老大對我直言，'不看過程，只看結果'的時候，我就開始對我的付出開始提出質疑，'是為事業，還是為生存價值'，當內心只有'心酸'二字時，我的離職單和交接單就已應運而生.
員工論壇，我不知道這是由誰來主宰的？如果僅僅是發泄和發牢騷，那麽存在的意義就太過於單壹，壹個企業要發展，員工要成長，那麽沒有厚重的企業文化來承擔，那麽員工的壹切付出都沒有壹種理論來武裝，而沒有員工的成長，那麽企業的發展都無從談起，當基層的員工情緒很低落時，僅僅靠壹個積極心態培訓來解決，或者是靠加薪來解決，都是壹種非常短期的激勵方式，壹旦再次情緒低落時，那要什麽來解決？很多企業都會談到職業生涯設計，TESCO樂購也不例外，但設計歸設計，沒有實施的細節和過程，僅僅拿壹個結果來畫餅充饑，或者是望梅止渴，這必定不會解決問題.會做事情的人，肯定是懂得思考，但懂得思考的人，就未必會做事情，所以過程比結果更難得到，對於過程的肯定，是對員工的肯定，也是對自己領導能力的肯定，這是我在多年基層管理中得出的非常有限的經驗.
員工在得到肯定後，覺得自己的付出已經有了價值，而且對於價值的再次獲取或提高，有了更高層次的要求，那麽這是成功的第壹步.光靠肯定，也不能解決實際的壹些工作困難，那麽就需要對工作目標高度，進行肯定，工作高度是壹個循序漸進的過程，就好像舉重壹樣，不可能在瞬間將自己的成績提高到世界紀錄的水平，這就需要將員工的工作業績和近期目標進行實時總結，這種工作激勵，也是對人才挖掘和甄別的壹種方式，這種直觀的管理方式，在我曾經的工作單位也運用過，非常奏效，我參加過很多企業的培訓，都是針對基層管理的培訓，比TESCO樂購現有的管理方式要科學和人性化得多.但苦於沒有機會嫁接，只能每周流於形式般的將某些培訓貫徹下去，而參加的員工都顯得積極性不高，這個問題很值得思考，需要什麽樣的培訓來解決流失率的問題，需要什麽樣的培訓來解決溝通問題，而不是拿著壹本書來搞教條主義，對於這些暴露出的問題，並不是某個主管和人資經理能討論得出的問題，也不單單是加薪的問題，有些員工即使給了薪酬許諾，仍會選擇離職，那麽問題就已經開始復雜化.那麽這個問題也暴露出壹些主管的主觀臆斷的弊病，問題依然不能解決.
如果給我時間，我寫個2萬字的報告應該問題不大，但今天確實太累，辦了離職，五味雜陳.
6. 求壹些離別對同事的說的話同事離離開了，沒來辦公室給大家告別，今年剛開始卻中途離開，沒能和大家壹起到xx，或許會有不同的批評聲，但我也有我自認的原因。
相信有壹天大部分的人能夠理解，壹部分人也會因時間的推移而淡忘。在昏昏沈沈中，度過了這兩、三個月，我極力使自己的狀態達到最佳，但卻如我所願，但我已盡最大的努力去做每壹件事，在這裏我感謝每壹位同事對我的信任、支持和鼓勵。
在xx部，我得到了很多，有各種職場技能，也有各類處世之道，當然還有更加彌足珍貴的友情，各位良師益友，在此向大家致上真誠的謝
7. 離職時,感謝對上司及同事的告別用語有哪些1、感謝這段時間以來大家的照顧，在這裏的這些時間裏，跟大家在壹起相處的非常愉快，很融洽。最後，雖然不得不不離開這裏，有些不舍，但還是希望大家能夠做到更好，公司的發展也能壹帆風順。
2、壹年前的隆冬時節我來到這裏，而今即將伴著和煦的春風離去，已過不惑之年的我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的壹年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這裏有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同誌們，借此機會，我要向妳們致以誠摯的62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365633865謝意！謝謝妳們！
過去的壹年裏，我從來沒有想也我要離開的那壹天，我壹直覺得它會離我很遙遠很遙遠，我怎麽也沒有想到這麽快就要和大家說再見了。和大家說再見不是件容易的事，這裏有我深愛的團隊、深愛的同事、這裏的壹切是那麽的熟悉、那麽的親切、我很滿足，在這曾經工作過的地方，在這曾經工作過的地方的日子我都很滿足，我喜歡和大家壹起的感覺，我還想著我們可以壹直壹起辦公，我還想著我們壹起歡慶，我還想著我們的團隊、深愛的同事那麽的真實親切。
再工作多久，總還是會有離開的那壹刻，我曾經工作過的地方是壹家最好的公司，以後也壹定還是最好的公司，我們都應該慶幸我們是其中的壹員，即使哪天也會離開，我們都曾經擁有過，這就夠了，當妳走的那壹刻，這裏壹切會讓妳感慨，會讓您留戀的。
過去的妳們對我很重要很重要，我在意妳們每壹位。妳們都很優秀很優秀，我盡力了，我做了我能做的，我感謝每壹位同事，能和妳們***事，我很充實，我會記得妳們的每壹位。
希望我們繼續保持聯系，***同努力，***同進步！