不是的，今年年初當慶祝元宵佳節爆竹的硝煙尚未散盡、許多家庭還沈浸在濃濃的春節團圓氛圍之中時，216名第九批北京援疆幹部人才已背上行囊、告別家人，肩負全市人民的重托，奔赴萬裏之外的新疆和田，投入到維護新疆社會穩定和長治久安的工作前線。
具體內容:
當慶祝元宵佳節爆竹的硝煙尚未散盡、許多家庭還沈浸在濃濃的春節團圓氛圍之中時，216名第九批北京援疆幹部人才已背上行囊、告別家人，肩負全市人民的重托，奔赴萬裏之外的新疆和田，投入到維護新疆社會穩定和長治久安的工作前線。第九批北京援疆幹部人才選拔派遣工作得到了市委市政府高度重視和派出單位大力支持，114名黨政幹部、57名援疆醫生和45名援疆教師，均為所在單位的重點培養對象或業務骨幹，許多人克服了孩子小、父母或愛人身體不好等實際困難，壹些援疆醫生、教師還放棄了出國進修等發展機會，義無反顧參加援疆。
為保證援疆工作的連續性，根據中央和市委安排部署，第九批北京市援疆團隊骨幹於2016年12月先期入疆，與第八批援疆團隊進行了壓茬交接，並主動加強與受援地有關部門的溝通協調，提前完成2017年投資項目計劃的編制工作，目前，正在報請自治區、北京市和更加發改委審批。根據初步方案，2017年擬安排援疆項目190余個、計劃完成援疆投資25億元，約占“十三五”時期北京援疆資金總量的四分之壹，繼續保持較高的投資速度，全年任務也非常艱巨。
為確保全年援疆計劃盡快啟動，實現援疆項目早投入、早實施、早見效，北京援疆和田指揮部領導利用春節返京休假時間，帶隊走訪北京市相關部門和重點企業，溝通情況，征求意見，洽商合作，爭取更多支持。目前，在北京市委市政府領導關心和財政部門支持下，全年25億援疆資金已經全部到疆，為援疆項目的順利實施提供了堅實的資金保障。
今年是第九批北京援疆幹部人才第壹次集體返疆。市委組織部高度重視對援疆幹部人才的政策和受援地區情的培訓，春節過專門召開了動員培訓會，市委組織部領導做了動員講話，要求全體援疆幹部人才自覺提高政治站位，把做好援疆工作作為落實“四個意識”的具體行動，自覺融入當地、融入群眾，在艱苦條件下經受考驗，在復雜環境下增長才幹，堅決完成中央和市委交辦的各項援疆任務，樹立北京援疆幹部良好形象，培訓會還邀請市民委領導及有關專家就黨的民族宗教政策教育和新疆區情區況等做了系統輔導，進壹步強化援疆幹部人才的首善意識和責任擔當精神。
作為今年第壹個集體返疆的省市援疆團隊，北京市第九批援疆幹部人才抵達和田後，受到了和田地委、兵團十四師領導和當地幹部群眾的熱情歡迎，和田地委、行署和兵團14師組織部門也加大統籌協調力度，加快掛職幹部任職流程，及時召開援受雙方見面會，確保援疆幹部人才及時到崗。
為加快提高援疆幹部人才的政治意識和履職能力，北京援疆前指黨委結合項目流程、安全管理等工作要求，采取領導動員、專家講授、以老帶新、案例剖析等形式，組織舉辦了多個業務培訓和工作交流會，編印下發了簡明使用的項目管理、資金撥付等工作流程，幫助全體援疆幹部人才第壹時間掌握工作要求。指揮部黨委書記、指揮盧宇國已在疆工作兩年多，兩周來，他已多次帶隊深入部室、工作隊駐地，檢查安全管理和應急體系建設，與新壹批援疆幹部人才交流座談，結合自身經歷，與大家壹起探討“來援建為什麽”、“到和田幹什麽”、“今後三年怎麽幹”，要求全體援疆幹部人才要深刻領會中央對口援疆戰略決策的重大深遠意義、深刻理解所肩負的職責和使命、充分認識當前援疆工作面臨的形勢任務，緊緊圍繞實現新疆社會穩定和長治久安總目標，抓住根本、精準發力，自覺服從管理、嚴格自我要求，團結奉獻、真情實幹，做推進和田社會穩定和長治久安的生力軍，做促進民族團結、增進民族友誼的使者，做弘揚北京精神、堅持首善標準的實踐者，不負重托、不辱使命。
二月的和田，依然春寒料峭，又連續遇到大風揚塵天氣，空氣濕度等指標與北京也差異很大，許多援疆幹部人才患上感冒和呼吸道感染，甚至出現揚塵過敏、睡眠障礙等病例。但是，援疆幹部人才沒有人打退堂鼓、說泄氣話，他們自覺牢記首都人民的重托，自覺踐行援疆使命，第壹時間進入角色，積極融入援疆工作，櫓起袖子加油幹，凸顯了首善標準、責任意識和擔當精神。
項目是援疆工作的重要載體，項目進度和管理水平直接關系援疆工作成效。第九批援疆團隊繼續堅持和完善“周會商、旬調度、月報告”項目推進機制，狠抓續建項目復工前的備料、勞務組織、施工計劃安排，確保續建項目3月15日前全部按計劃復工。為切實抓新建項目前期工作，指揮部領導和各部室負責人多次帶隊，主動深入到縣市對接，開展實地踏勘，會同受援縣市和中介機構，科學合理地確定項目建設內容、規模、標準和投資，編制高質量的項目可行性研究報告和初步設計及概算，按照“上七下三”原則制定新建項目開工計劃，確保新建項目上半年開工率不低於70%，9月底前全部開工。
看到大家入疆以來的表現，已在和田工作六年多的北京援疆和田指揮部副指揮汪兆龍感到非常欣慰，他總結說，第九批援疆幹部人才隊伍具有“三高壹強壹快”的特點，即綜合素質高、工作熱情高、對工作標準要求高、責任感緊迫感強、進入角色快，是壹個有戰鬥力的團隊。
指揮部規劃發展部的張尚賢，來自北京市發展和改革委世界銀行項目管理處，在第九批北京市援疆幹部裏年齡最小，從出生到上學到工作，基本上沒有出過北京，這次自己主動報名援疆，就是認為作為年輕人應該多出去看看、多鍛煉，做壹些有意義的事情。剛到駐地，看到大家吃住工作都在壹起，感覺自己又回到了大學時集體生活狀態。經過幾天的實地調研，特別是通過考察墨玉老城區，去貧困戶家裏走訪，看到用貧困戶用紅柳枝、黃土搭成的靶子房，看到全家最值錢的電器就是在門口掛著的收音機，讓他很震撼，從心底裏希望通過援疆為當地百姓做壹些有意義的實事。規劃發展部是綜合性比較強的部門，所有援疆項目都需要了解，工作量大，加班多，工作到淩晨兩三點鐘是常事，這是當初自己沒有想到。盡管累，但自己收獲也多，工作強度大才能讓自己很快的進入角色，對所有項目進行全盤的了解、熟悉，才能更好的服務其他部門。他表示，前輩奠定了很好的基礎，自己要在這個基礎上繼續努力，把北京援疆精神發揚光大。
來自市人社局的李佼，入疆後分到了指揮部組織人事部工作，同時在和田地區人社局社保局掛職，是114名援疆黨政幹部僅有的四名女性之壹，她也要在和田援建三年。她老家在烏魯木齊，2005年上大學離開家鄉，之後在北京工作成家。這次主動申請來援疆，既是對自己的壹個鍛煉，也是為自己的家鄉做壹些貢獻。她所在崗位服務性比較強、事務性工作比較多，沒有清晰的上下班時間，周六日也要加班。但指揮部綜合性的工作讓她接觸到了更多的領域，經過春節前三周的交接，和春節後將近兩周的磨合，她已經完全適應了這邊的工作節奏。她現在最牽掛的就是家裏兩歲多的兒子，和兒子視頻通話每天必不可少，雖然每次通話都會淚流滿面，但通完話又會重整心情，投入到緊張工作中。她說，圓滿完成援疆任務，就是給孩子和家人最好的禮物。
來自北京朝陽醫院呼吸與危重癥醫學科的主治醫師伍燕兵，在和田地區人民醫院任主治醫師。年初接到援疆通知的時候，女兒剛剛10個月大，八十歲的老母親身體也不好。但他沒有多想，在家人的支持下，放下諸多不舍來到和田。伍大夫每天完成工作回到宿舍，壹定會通過攝像頭和女兒交流，10個月的孩子已經把攝像頭當成了爸爸。來和田不到兩周，他已經參與了4次手術。在他眼裏，當地維吾爾族醫務人員非常熱情，也很有求知欲和上進心，能夠積極主動提出問題。他也希望通過培訓、講座等形式傳幫帶，把當地醫生的水平提高上去，並能用自己的專業知識，給少數民族群眾做點實事，計劃根據當地的經濟情況，把壹些運行成本低、病人能夠承受得起的醫療設備建立起來。