有句話說得很好:打敗妳的人，永遠是妳看不見的對手。現在面臨大規模裁員是因為AI的快速發展，帶來的不僅僅是繁榮，還有危機和挑戰，大部分工作會被機器人取代。從下圖可以知道哪些人會被AI取代，哪些人很難被AI取代。
不會被人工智能取代的人
當我們想到裁員的時候，我們首先想到的可能是快遞小哥、門衛、酒店前臺等那些非技術性工作，他們會首先被裁掉，所以壹旦裁員，這些人會首當其沖。如果妳這樣想，那就大錯特錯了。像這種工作，工資低，需要壹定的溝通和交互能力，靈活性大，用AI代替工作根本不值得。
那麽AI會取代哪些工作呢？
1.重復性的工作，特別是在相同或者非常相似的地方做的工作，不需要大量的與人面對面的交流(比如數據錄入，流水線檢查)。
2.有固定桌面和對話內容的各種交互(如客服、電話銷售)。
3.相對簡單的資料分類，或者不到壹分鐘就能完成的鑒定工作(如檔案歸檔、作業評分、名片篩選)。
4.在壹個公司很窄的領域工作(比如銀行理財產品的電話銷售，某部門的會計)
我們可以清楚地看到，AI取代了壹些簡單的、可重復的工作。很多白領認為自己工作穩定，不會下崗。他們反而擔心快遞小哥會失業，但應該先擔心自己。這些簡單重復的工作，機器完全可以模擬操作，而這些白領的工資又比較低，所以被替代的可能性很大。
人工智能無法取代的工作類型有哪些？
1.創造性工作(例如，醫學研究者、獲獎劇本作家、公關專家、企業家、藝術家)。人工智能不擅長提出新概念，所以創造性的工作AI是不可能的。
2.同理心/人性化的工作(比如社工、特級教師、婚姻咨詢師)，人工智能沒有人類的情商。人們也不想“信任”機器，讓它們處理人性化的任務。
3.復雜/戰略性的工作(比如CEO、談判專家、M&A專家)，需要了解很多領域，做出戰略性的決策。對於人工智能來說，連理解常識都很難。
李開復說:“在未來，人類只剩下兩種工作，創造性的和關懷性的。以上言論絕非危言聳聽，培養這些能力才是應對未來的重中之重。眾所周知，美術作品是需要從小培養的，我們大多數人都不可能在短時間內重新學習和掌握。我們只能在復雜的/戰略性的工作中取得進壹步的進展。未來人才的核心競爭力只能向創新、合作、溝通、批判性思維發展。所以妳覺得PR、CEO這樣的職位可以被AI取代嗎？顯然不可能。
如果不想被AI取代，不想被這個社會淘汰，就只能不斷提升自己，讓自己占據高位，保持很強的學習能力，不斷嘗試新事物。接受改變，堅持目標，繼續成長，才是不被AI淘汰的正道。