從八條成語看如何培養提高執行素質

《細節決定成敗》壹書中寫道：“我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；不缺少各類規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。”執行力從企業層面延伸到政府管理範疇中，帶來的是責任與使命，體現的是能力與水平，拷問的是落實與成效。執行的主體是人，執行力的強弱，關鍵要看執行者執行素質的高低。因此，主動地培養自身執行素質，提高執行力，不管對工作事業還是個人修養都十分必要，良好的執行素質定會讓人受益匪淺。其實，關於執行力，古人早已為我們答疑解惑，給出了過人的見解和智慧，在此列舉正反兩個方面的八條成語，以期在培養自身執行素質上與大家***勉。 壹曰“腳踏實地”不可“好高騖遠” 在執行態度上要講求壹個“實”字，培養自身實事求是的執行素質。 司馬光主編《資治通鑒》的前後十九年中，“秉燭至深夜，警枕破黎明”，態度嚴謹，工作實幹，***編成二百九十四卷，另有目錄三十卷，《考異》三十卷。好友邵雍評價他說:“君實，腳踏實地人也”。而在《宋史·程顥傳》中也說道：“病學者厭卑近而騖高遠，卒無成焉。”兩相對比，壹正壹反，但論點卻是壹致的。那就是沒有腳踏實地的態度，沒有老老實實的實幹作風，好高騖遠，作風漂浮，執行只是蒼白無力的口號而已，終將壹事無成。 古今事業必成於實，作為機關幹部，更要深知“不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海”的道理。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業，就能幹出壹番事業。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，圍著“幹”字下功夫，靠著“行”字做文章，善做小事，能抓點滴，積沙成塔，集腋成裘。百姓常譏笑不切實際、只想不幹的人：“夜裏千條路，白天賣豆腐”，要切忌好高騖遠，大事幹不了，小事不想幹，眼高手低，壹事無成。在具體工作中，必須壹件壹件促落實，壹項壹項求成效，幹壹件成壹件，會經營、懂積累，只要有著腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣，量變必然實現質變。 二曰“雷厲風行”不可“拖泥帶水” 在執行作風上要講求壹個“快”字，培養自身立說立行的執行素質。 “明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎”。“壹萬年太久，只爭朝夕”。古人和偉人都告訴我們，做任何事都要有時間和效率觀念，善於向時間要效益，做到分秒必爭，腳步緊跟，養成雷厲風行、立說立行、幹凈利落的良好習慣。作為“效能濟寧”的壹部分，“馬上就辦辦公室”在濟寧的推行盡管曾在網上引起爭議，但卻讓人看到了政府部門提高行政效能，增強執行力的決心和信心。 具體到個人，特別是機關幹部，培養自身立說立行的執行素質，對待每壹項工作都要立足壹個“早”字。壹寸光陰壹寸金，寸金難買寸光陰。早下手、早開工，就能贏得時間，即使發現問題也來得及補救。要突出壹個“快”字，搶抓時機、加快節奏、提高效率。有的幹部辦事拖沓，撥壹撥轉壹轉，不撥不動彈，執行效率不高。今天說缺少身份證，明天說缺少戶口本，讓群眾“跑穿鞋底，磨破嘴皮”事情還沒辦完，造成極壞影響。要克服壹個“懶”字，樹立“立即行動、馬上就辦”的工作理念。客觀地講，每個人身上都有惰性，遇事難免拖壹拖，延壹延，但這必然降低工作的完成質量。因此，要提高執行力，就必須堅決治好“拖拉病”，堅持當日事當日畢，常事快辦，急事急辦，特事特辦。 三曰“持之以恒”不可“半途而廢” 在執行意識上要講求壹個“恒”字，培養自身善始善終的執行素質。 《詩經》有言：“靡不有初，鮮克有終。”意思是說做人做事沒有不肯善始的，但很少有人善終。東漢時，河南郡的樂羊子尋師求學，因想家壹年後歸來。妻子操刀走到織布機前說：“絹帛壹根絲壹根絲地積累起來，才有壹寸長；壹寸寸地積累下去，才有壹丈乃至壹匹。今天如果我將它割斷，就會前功盡棄。”接著又說：“妳讀書積累學問，應該每天獲得新知識，如果半途而歸，和割斷織絲有什麽兩樣呢？”樂羊子深受感動，壹連七年沒有回過家，終於學有所成。 在工作中，有的幹部工作熱情上來了，情緒亢奮、幹勁十足；想法得不到滿足、心情失落時就無精打采，什麽事都不管不問。“三天打漁，兩天曬網”的做法既損害了形象，又貽誤了事業。我們在很多工作中之所以成效不大，效果不明顯，甚至熱情過後不了了之，說穿了就是在執行的過程中沒有善始善終。因此，要提高執行力，必須牢記為民服務的宗旨，在“恒”字上提高修養，相信堅持就是勝利，以強烈的事業心和高度的責任心，壹刻也不懈怠地做好每壹項工作，不見成效不罷休，群眾不滿意不罷休。 四曰“標新立異”不可“墨守成規” 在執行辦法上要講求壹個“新”字，培養自身開拓創新的執行素質。 鄭人買履的故事大家都已很熟悉。想買鞋子的鄭國人寧可相信量好的尺碼，也不相信自己的腳，最終沒買到鞋。與這個鄭人的不知變通，墨守成規相比，清代鄭板橋則有詩雲：“刪繁就簡三秋樹，領異標新二月花”，壹開創新風氣。《孫子兵法》說：“水無常形,兵無常勢”，說明了形勢不斷變化，情況隨時改變的道理。 但工作中，有的幹部執行辦法不多，習慣於“老套路”解決問題，用壹成不變的方法處理時時變化的問題，結果往往無法達到預期效果。同樣在現實生活中，各行各業只有靈活應變，不斷創新，才有競爭力，才能在機遇與風險中立於不敗之地。反之，懶於創新、墨守成規者，不是事業做不大，就是慘遭淘汰。因此，要提高執行力，就必須用改革創新精神，充分發揮主觀能動性，靈活機動地開展工作、執行指令，切忌生搬硬套、削足適履。要敢於突破思維定勢和經驗束縛，謀求新思路、尋找新方法，使執行的起步更快，力度更大，質量更高，效果更好。