1.他們與德國分離，所以他們不能合作完成這個項目。
2.團隊離心分離導致了項目的失敗。
3.這個國家的政治局勢與德國越來越疏遠。
4.他們從德國離心分離使整個組織陷入混亂。
5.這兩個國家的離心分離已經持續很久了。
6.他們離心離德讓我們很難有進展。
7.這個國家離心離德導致社會不穩定。
他們離心離德阻礙了我們的計劃。
9.這個國家的離心離德讓人對未來憂心忡忡。
10，他們從德國離心分離導致我們合作困難。
來自德國的離心分離相關知識
1.定義:離德是指在壹個團體或組織中，成員失去信任，停止團結，各行其是，不再以團隊的利益為重，不再為團隊的發展而共同努力。這種現象經常出現在政治、經濟、文化等領域，表現為成員之間的分歧、矛盾和利益沖突。
2.原因:利益沖突:團隊成員因個人利益產生分歧導致不再以團隊利益為重。溝通不暢:團隊成員之間缺乏有效溝通，導致誤解和猜疑，進而產生疏遠現象。價值觀不壹致:團隊成員之間存在價值觀差異，導致看待問題的角度和方式不同，難以達成共識。
3.影響:效率下降:離心離德會導致團隊成員合作減少，效率降低，甚至內耗。決策失誤:離心離德會導致團隊成員信息不對稱，導致決策失誤。聲譽受損:離心離德會導致團隊或組織的聲譽受損，影響外界的信任和評價。
4.解決策略:加強溝通:加強團隊成員之間的溝通，消除誤解和猜疑。協調利益:協調團隊成員的利益，讓每個人都以團隊的利益為重。改善組織文化:建立積極向上的組織文化，強調團隊精神和共同價值觀，增強員工的歸屬感和凝聚力。