職場心理陷阱1傲慢、專制、完美主義
他們不切實際。找工作的時候，除非是龍頭企業，他們是不會談的，否則就自己創業。大部分是自願到大企業工作，要求負責超出自己能力的工作。結果任務沒完成，他還是不停止揮棒。他反而想用更高的成就來彌補之前的承諾，他成了壹個經常輸的將軍。
這種人也喜歡炫耀。在壹個穩定的社會或者企業，他們總是很快表明自己的立場，生怕沒人關註他。其實是為了掩蓋內心的軟弱。這樣的人總是處處要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水平。在工作中，他們要求自己和下屬“多、快、好”。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累。
在工作中，他們甚至不會假裝理解。他們喜歡說的是，“這些工作真的很無聊。但他們內心真正的感受是，“我什麽工作都做不好。他們年紀輕輕就想成功，但是不喜歡學習，不喜歡求助，不喜歡求教，因為會被認為“無能”，所以要裝懂。
他們強硬無情，就像推土機壹樣。任何擋路的人都會被鏟平。因為橫沖直撞，過於咄咄逼人，不懂得走彎路的技巧，妳可能會因此傷害到自己的事業。
逃避，悲觀，沮喪
這種人雖然聰明，經驗豐富，但是壹旦升職，就沒有自信，覺得自己無能。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是遇到挫折和挑戰時，他們自我毀滅、自我限制的消極思想占了上風。
職場心理陷阱2在“先就業後擇業”的號召下，無數學生在不了解自己的興趣、能力和優勢的情況下就開始工作，導致職業經歷走了很多彎路。有些人即使工作了兩三年，也沒有對自己的未來做壹個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、抑郁感和焦慮感。
現在是80後、90後馳騁職場的黃金時期。這個年齡段的人大多是獨生子女，心理成熟度與年齡不成正比。在競爭殘酷的復雜多變的職場中，總會出現這樣那樣的心理問題。
想法很難跟上。80後、90後接受新事物快，想法多。generate不時會冒出壹些異想天開的靈感火花。但我總是懷疑自己是否有能力去執行，所以我從來不采取行動，或者即使有也不完全堅持。結果什麽都沒變，心裏卻壹直在想。
令人費解的人際關系
據相關統計，企業中的人際關系問題已被列為職場心理問題的第壹位，如同事之間的關系、上下級之間的溝通等，使人始終處於壹種持續的情緒壓力之下。所以很多初入職場的人都會用恐怖來形容人際關系。
隨波逐流，不做規劃。
在“先就業，後擇業”的號召下，無數學生在不了解自己的興趣、能力、優勢的情況下就開始工作，導致職業經歷走了很多彎路。有些人即使工作了兩三年，也沒有對自己的未來做壹個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、抑郁感和焦慮感。
頭腦簡單的人守不住秘密。
在職場中，受職位、行業、公司的影響，員工需要保守壹定的秘密。但是，真實的內心環境告訴職場人，他們會因為長期保守壹個秘密而精神疲憊。每天在和同事的交流中，為了不被誣陷，總是要小心應對，無形中增加了心理壓力，尤其讓很多直言不諱的人苦不堪言。
每個人壹生的大部分時間都在工作場所度過。據有關部門統計，因工作壓力不足而患上抑郁、焦慮、失眠等精神疾病的人，已占職場總人數的五分之壹。可見，如何在充滿心理陷阱的職場中保持自己的心理健康，是每個職場人都需要學習的壹課。
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職場3心理陷阱:傲慢、專制、完美主義
他們不切實際。找工作的時候，除非是龍頭企業，他們是不會談的，否則就自己創業。大部分是自願到大企業工作，要求負責超出自己能力的工作。結果任務沒完成，他還是不停止揮棒。他反而想用更高的成就來彌補之前的承諾，他成了壹個經常輸的將軍。
這種人也喜歡炫耀。在壹個穩定的社會或者企業，他們總是很快表明自己的立場，生怕沒人關註他。其實是為了掩蓋內心的軟弱。這樣的人總是處處要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水平。在工作中，他們要求自己和下屬“多、快、好”。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累。
在工作中，他們甚至不會假裝理解。他們喜歡說的是，“這些工作真的很無聊。但他們內心真正的感受是，“我什麽工作都做不好。他們年紀輕輕就想成功，但是不喜歡學習，不喜歡求助，不喜歡求教，因為會被認為“無能”，所以要裝懂。
他們強硬無情，就像推土機壹樣。任何擋路的人都會被鏟平。因為橫沖直撞，過於咄咄逼人，不懂得走彎路的技巧，妳可能會因此傷害到自己的事業。
逃避，悲觀，沮喪
這種人雖然聰明，經驗豐富，但是壹旦升職，就沒有自信，覺得自己無能。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是遇到挫折和挑戰時，他們自我毀滅、自我限制的消極思想占了上風。
他們可能會成為典型的悲觀主義者，開始過度擔憂。在采取行動之前，他會想象所有的負面結果，並感到焦慮。作為主管，這樣的人會拖延，按兵不動。因為太在乎羞恥心，甚至擔心下屬會有意見，讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業的方向。“我走的路對嗎？感覺自己的角色可有可無，跟不上別人，沒有歸屬感。
他們的另壹個極端表現是無條件回避問題。作為主管，他們本該為下屬據理力爭。為了避免沖突，可能會被下屬或者其他部門看不起。為了維護和平，他們壓抑自己的感情，結果嚴重缺乏面對和解決沖突的能力。最終，這種解決矛盾的能力甚至威脅到了婚姻、親子、兄弟情和友情。
黑色或白色，機械的
這種人眼裏的世界，非黑即白。他們認為壹切都應該像有標準答案的考試壹樣客觀評價。他們總覺得自己是在捍衛自己的信仰，堅守原則。然而，其他人可能根本不關心這些高原。結果這種人總是單打獨鬥，往往會打敗仗。
這種人的僵化還表現在他對人性的完全無知，對恐懼、愛、憤怒、貪婪、憐憫等情緒難以理解。他們通電話的時候，壹般連電話都不打，開門見山，缺乏關心對方的能力。他們想在決策過程中排除情感因素。
職場心理陷阱4王晶最近很苦惱。她曾經把同事當好朋友，無話不說，但對方卻疏遠了自己，這讓王靜覺得“很受傷”。
王晶，東北人，為人豪爽，直言不諱。只要別人對她熱情，她就把別人當兄弟姐妹，毫無戒備之心。王靜對面的小劉，比她早兩年來公司。剛到公司的時候，王靜什麽事都找小劉，小劉爺也願意幫她。久而久之，王靜就把小劉當朋友了，總是找小劉吃飯逛街，無話不談小劉的壹切。然而沒過多久，王靜發現小劉開始漸漸疏遠自己。壹開始，王靜不知道為什麽會這樣。後來她無意中聽到壹個同事說，小劉覺得自己太“大膽”了，接觸不多。原來，王靜曾經告訴小劉，她上大學的時候經常去酒吧，認識了很多人，但是小劉覺得女孩子不應該這麽隨便。
王晶是個放不下話的人。他總是說出困擾他的事情。有壹段時間，王晶工作很多，經常加班。自然，她有些不滿，於是向同事抱怨。過去發生的事情，王晶並沒有放在心上，依然做好自己的工作。然而，在年中評選優秀員工時，王晶原本是被提名的，但最終被刷了下來。原因是主管認為王靜很多工作都不太積極，總是抱怨，經常“不耐煩”。“雖然我抱怨，但我可以做很多工作。況且我只是把他們當朋友才這麽說，沒想到會到了頭上。
在王晶眼裏，朋友的路多，朋友的路也多。她不明白的是，為什麽她總是把別人當朋友，別人卻不把自己當朋友。“我對別人毫無保留。壹直覺得藏著掖著很累，現在看來是我錯了。王靜難過地說:“我現在分不清清真朋友和假朋友。工作中沒有真正的友誼嗎？
職場心理陷阱5缺點要“補，但不能補過頭”
趙勇是公司的壹名技術員。他工作努力，成績很好。但因為性格內向，話不多，不善於和周圍人打交道，所以很難融入周圍同事的圈子。所以，他有點自卑。“我和任何同事都沒有任何私人關系。通常的關系只是點頭微笑。趙勇說，工作三年後，他壹直試圖克服這壹弱點，但從未奏效。
剛來工作時，趙勇以為自己是職場新人，並沒有太在意，但時間長了，看到平時同事們有說有笑，卻插不上壹句話。於是他開始認真總結同事們經常聊的壹些話題，分析年輕人和老年人喜歡說什麽，喜好有什麽不同。“我這樣做是為了得到我想要的，為了能夠說出大家感興趣的東西，或者至少參與其中。沒想到，總是失敗。
有壹段時間，正好公司很多人都升任家長了，所以“那時候說的最多的就是孩子的問題。”趙勇借此機會說，孩子們應該盡可能地照顧自己，不要寵壞了他們。本來他想舉壹些身邊的例子，但是壹個姐姐說:“等妳當了爸爸就知道了。然後話題轉到問:“小昭，妳什麽時候結婚的？妳有女朋友嗎？我這裏有個好女孩。如果妳還是單身，我給妳介紹。“這位姐姐的話太突然了，我壹點心理準備都沒有，也不知道該怎麽回答。無奈，趙勇臉紅了，走開了。等他回來，大家都轉移了話題，他也不知道說什麽好了。
為了和大家交談，趙勇決定主動挑起話題。壹天中午，幾個同事在辦公室隨便聊天。趙勇借此機會談論了網絡上熱議的“富人”話題。沒想到剛說了幾句，他的壹個同事就調侃大家:“我沒有土豪朋友，朋友也不知道怎麽爭取。我認識壹個人，他的家庭非常富有...這個同事開始說話，其他同事也附和，唯獨趙勇被晾在壹邊，讓他有點惱火。”我先說的，被其他同事攔截了。我無話可說。
類似的事情太多了，趙勇既無奈又郁悶:“無論我怎麽克服，怎麽努力練習，都趕不上其他同事。我是不是太壞了？”
趙利軍的心理咨詢師回答道
很多職場人都有這樣的認知，要想充分發揮自己，首先要彌補自己的劣勢。有這樣認知的人，會習慣性地擔心自己的弱點和不足，把幾乎全部的心力和精力放在克服弱點上。其實是不對的，應該算是職場上的壹大心理誤區。
心理學認為，所謂的劣勢或弱點是壹個相對的概念，是相對於不同的參照系而言的。從壹個角度看可能是弱點，從另壹個角度看可能是優點。優劣之間從來沒有絕對的標準。比如，壹個內向的人通常不善於在公共場合發言，但同時他會對人的內心體驗有更敏銳細致的感受，更容易集中註意力，不容易受外界或流行觀念的影響。
從經濟學的角度來看，壹個人花在彌補短板、克服弱項上的收益，遠遠低於發揮優勢所帶來的收益。比如上面提到的內向的人，如果他把所有的時間和精力都花在克服和改變自己說話遲鈍上，可能直到退休還會因為沒有別人流利而自卑。在這樣的心情下，他不可能有多余的精力去做好他的其他事情。
從心理適應的角度來說，當壹個人成年後，他的大部分精神能量就不應該再用來彌補自己的弱點，而應該專註於如何最大限度地發揮自己的優勢。從深度心理學的角度來說，壹個人總是喜歡把註意力放在缺點上，不徹底改正是不會罷休的，這已經是壹種心理強迫，是童年不良心理體驗的病理表現。
無論在職場還是在整個人生中，如果妳只是拿著放大鏡盯著弱點和劣勢，那只能證明妳壹輩子都是個無能的人。如果過於糾結自己的弱點，只會忽略自己的優點，影響人際關系和職業發展。相反，只要找到自己的最佳心理結合點，做得恰當，就是合適的。
從另壹個角度來說，軟弱就相當於壹個人的“軟弱”。如果妳太在意自己的弱點，妳總是刻意的隱藏和屏蔽。其實相當於叫別人看我這裏，這是我最弱的地方。心理學上把這種現象叫做投射，類似成語“此地無銀三百兩”，當然這對妳自身的發展和人際交往都是弊大於利的。
每個人都有缺點，但直接決定個人發展的不是缺點，而是優點。大多數情況下，現代職場的人首先要用成績說話。只要他們有突出的優點，自己的缺點和弱點往往會被別人選擇性的忽略，別人也會很樂意和妳交往。另壹方面，如果只有缺點沒有優點，往往不會被關註和重視。在現實職場中，發揮長處遠比改變短處重要。
對於短板，適當“補”壹下是合適的，但不要糾結和糾結在裏面。找到自己的最佳心理組合，適當的去做，才是合適的。壹個懂得揚長避短的人，才能取得相應的成就。
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