比如關於公司對崗位調整和工資調整的考核辦法,明確了每個崗位級別的任職資格,包括學歷、工作年限、職稱、工作經歷等。,並增加壹句“特殊情況由領導在會上討論考慮”。
壹個“總體規劃”包含了無限的可能性,從優秀到普通,從普通到優秀,都在壹念之間。但是,這就是現狀,註意自己平時工作效率、言行舉止、人脈的培養,盡量在“積極的整體規劃”中為自己加分。