作育人材。
作育人材是壹個成語，讀音是zuò yù rén cái，意指培養人才。作育即教育、培育的含義 ，現較少用。出處是《詩經·大雅·域樸》：“周王壽考，遐不作人？”
示例：學政雖是差使，但壹省之中，與將軍、督撫平起平坐，體制尊崇，而且王先謙頗有壹番作育人材的抱負。（高陽《清宮外史》上冊）用法：作謂語、賓語；指培育人才。作育人材的近義詞是：束手待斃、劫數難逃、在劫難逃、山窮水盡。
作育人材的方法：
1、人才培育需要制定好人員的定期考核，每個月都需要進行人才的考試，如果考核不成功的可以再繼續後續的栽培。
2、可以在人才分配方面需要管理到位，做到每個人都有自己的職位。
3、可以給每個人都安排壹下適合的唯壹崗位工作，這樣對以後的人才流失也能更快地先替補。
4、啟用專業人員挑選人才，這樣能減少更多的時間培養新人。對於納入人才儲備庫的高潛人才，需要安排有針對性的培養。
5、在後期的實踐中要做後續的跟蹤監督，免得偷懶等不良行為出現，也提高不了能力。