新人不適合前者
太鋒芒畢露，有的人習慣了包容，有的人必然要承受。像刺猬壹樣，鋒芒畢露，職場不是舞臺。需要的是合作而不是誰是主角。做人低調，做事高調。適當的時候表明自己的立場就好。大多數情況下，還是要隱藏實力，把頭發盤起來。如果妳能像壹枚銅幣，妳就能做到“外圓”和“內方”
自我中心的
從學校到職場，我們似乎從“象牙塔”跌入了“江湖”。曾經熟悉安全的同學圈子，變成了壹群人際關系復雜的同事。如果我們太以自我為中心，就很容易被人際關系困擾。所以壹定要學會多溝通，多換位思考，才能處理好職場人際關系。當我們沒有意識到自己時間的價值時，我們的時間總是被任意占用，所以很多人沒有意識到。
但其實作為壹個職場新人，我們最大的財富就是妳還有很多時間去學習和提升自己。所以要學會拒絕那些占用妳大量時間又不能讓妳進步的事情，把時間花在有意義的工作上。
不要看不起別人。
看不起同事的Ducker效應，有壹定的優越感，誤以為自己比真實情況好，自我膨脹，因為缺乏自知之明而自大的人。這種人對自我認同極其感興趣，容易放大別人的缺點，並對此嗤之以鼻。我們都容易犯這個錯誤，就是總是用鄙視的眼光看待身邊的每壹個人。在職場中，我們經常聽到沒有人能做什麽。還上升這麽快，職場其實就是壹個制衡的能量場。有的人擅長發展專業，有的人必然擅長研究關系。每個人都有理由在自己的位置上存在，看看別人的生存之道，以正直的心，低下的心態去接受職場上的壹切。
作為新人，要尊重他人，虛心學習，等工作熟悉了再去想升職的事，這樣更好。