1.市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門的筆試科目為:公共事務基礎知識和職業能力測試。采用封閉式筆試，滿分100，考試時間壹般為120分鐘。面試與筆試比例為筆試60%，面試40%(省市事業單位筆試比例為50%對50%)。筆試內容:政治、時事、法律、職業道德等基礎知識和職業能力。有客觀題，也有主觀題，很多單位只設客觀題。
2、醫院、大專院校衛生單位招聘:
《崗位必備專業知識》根據崗位不同，考試內容也不同。壹般招聘單位會自主命題，不設置具體的考試大綱和考試教材。
“醫學基礎知識”和醫學基礎知識的評價基本相同，但也有區別。根據招聘單位的專業性質不同，要求的知識點也不同。
“醫學專業知識”，不同的專業，不同的專業知識，比如基礎護理，內外科護理，藥理學等等。
事業單位考試也叫事業編制考試。這項工作由各用人單位人事部門委托給省、地級市人事部門所屬的人事考試中心(事業單位、考試中心提出並組織報名、考試、報送用人單位成績名單，部分單位自行組織實施命題)。目前沒有面向全國、全省、全市的統壹招聘。最多是縣級所有單位統壹招生。壹般規模大的企業網上註冊，小部分現場註冊。
機構不以盈利為主要目的，這和企業有很大關系。
差異。企業壹般都是自負盈虧。公共機構的財政通常由國家補貼。但是，有兩種方法可以發放補貼。壹種是全額撥款給事業單位，比如學校，另壹種是平衡撥款事業單位，比如醫院。
1，全額撥款機構
也被稱為全供給機構，也就是說，
全面預算管理的事業單位是其所需業務經費全部從國家預算中撥付的壹種管理形式。這種管理形式壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研機構、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員經費和公用經費必須由國家財政提供。采取這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面管理和監督，同時事業單位的經費得到充分保障。
2.結余分配中的機構
與差異成比例，
財政承擔部分由財政列入預算；單位承擔的部分由單位稅前支付，比如醫院。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差額撥款單位應當按照國家有關規定，根據經費獨立程度，實行工資總額包幹或者其他符合自身特點的管理辦法，逐步減少國家財政撥款，向自收自支過渡。
3.獨立機構
也稱為自收自支機構，它們是不由國家資助的機構。自收自支事業單位作為事業單位的主要形式，由於不需要地方政府直接撥款，壹些地方往往會放松管理，導致自收自支事業單位不斷膨脹。
單位編制
？編譯分類
編制通常是指機構的設立、人員的定編和崗位的分配，財政撥款的多少由各級決定。
編制管理部門確定，各級人事部門按編制定編，財政部門相應撥款。編制通常分為行政編制和事業編制。根據公務員法，公務員都是行政編制。
職業準備
為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、
教育、衛生等需要，經費壹般由開支國家事業費的單位編制人員使用。適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等事業單位。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。
公共機構待遇
壹般事業單位工作人員壹般分為編制內和編外(編外是單位自己聘用的人員，就像企業聘用壹樣，單位自己定待遇，自己發工資，與地方財政無關)。所以編外人員的待遇不壹定比編內人員差。改制後的事業單位大多會對新招聘的人員，包括已經建立事業的人員，進行檔案審核後交由人才中心保管。此外，國家也在積極推進事業單位聘用制，這將逐步改變事業單位與企業之間的差距。