15天的陪產假是工作日還是自然日？
陪產假是壹個自然日，所以包括周末。陪產假是幾天？在我國大部分省份的人口與計劃生育管理條例中，規定男性的陪產假通常為7天，晚婚晚育可延長至10天。不過也有陪產假長達壹個月的，比如河南省。陪產假期間，各個單位的工資制度不壹樣，獎金福利不變。
目前勞動法等相關法律法規並沒有對陪產假做出明確規定，取決於各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見於各地的計劃生育條例，法律地位不高。當然，還是存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果妳的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請困難津貼或者照顧。
關於男子陪產假的地方法規
l上海市陪產假規定:陪產假屬於晚育護理假。根據上海市的相關規定，陪產假其實叫晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。除國家規定的產假外，晚育的婦女享受30天產假，其配偶享受3天產假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期間享受產假同等待遇。註意，只允許晚育。如果沒有晚育，就沒有這個假期。上海市第十四屆人民代表大會第二十七次會議於2065438+2006年2月23日表決通過修改《上海市人口與計劃生育條例》，鼓勵壹對夫婦生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，可再享受產假30天，男方可享受配偶陪產假10天。
l《深圳勞動法》關於男性陪產假的規定:女職工依法年滿23周歲後懷孕生育第壹個子女(含雙胞胎、多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，給予男方護理假10天？如果第壹胎是雙胞胎，男方沒有護理假。
l河北:晚婚晚育的男方給十天護理假。《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定，公民晚婚晚育的，應當給予獎勵。晚婚是指按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚；已婚婦女24歲以上第壹次生育的，為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方十天護理假。獎勵婚假和產假期間，享受正常的婚假和產假待遇。
l重慶:護理假15天。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律、法規規定的女職工產假期間，男方所在單位應當給予十五天護理假，護理假期間享受在職職工同等待遇。
l廣東省:10天男方護理假《廣東省企業職工死亡賠償暫行規定》(粵勞薪[1997]15號，第六條規定:？女雇員有權享受90天的產假，其中包括15天的產前假。難產的產假增加30天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。晚育(24周歲後生育第壹個子女)的，增加產假15天。領取《獨生子女優待證》的，增加產假35天，產假期間男方給予10天護理假。？
l江蘇省:晚育護理假15天根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修訂)第四章規定:獎勵與社會保障第二十七條:自2065438年6月+10月1日起，生育符合本條例規定的，前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。[3]
l湖南省《獨生子女父母光榮證》護理假15天。職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天；產假期間，領取《獨生子女父母光榮證》的，再給予30天產假，男方享受15天護理假。增加的產假和護理假視為出勤。
l河南晚育護理假30天第二十七條:國家機關、社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天；晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，並給予配偶護理假壹個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
l《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十壹條:公民第壹次結婚超過法定結婚年齡三年以上的，屬於晚婚。晚育超過法定婚齡四年以上的已婚婦女為晚育。晚婚的增加婚假十五天；晚育的給予產假30天，男方給予護理假10天。其他形式的獎勵也可以給晚婚晚育的人。
L 10陜西省晚育護理假。職工晚婚的，婚假增加20天；實行晚育的，增加產假十五天，男方給予護理假十天；產假期間，領取獨生子女父母光榮證的，再給予30天產假。
l山西晚育護理假15天第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚條件的，享受婚假1個月；晚婚的壹方享受，晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15天；產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照常發放。
l山東晚育護理假7天。第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
l遼寧晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天，婚假增加7天；晚育並領取獨生子女父母光榮證的，增加產假60天，男方護理假15天。休假期間工資照常發放，福利不變。
l湖北產假10天第三十壹條除國家規定的婚假外，公民晚婚的，給予15天婚假；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受護理假10天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。施行節育手術的，憑節育手術證明，由所在單位按照有關規定給予休假，休假期間發給工資和獎金。
l安徽延遲生育，領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵和社會保障第三十八條男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲的，登記為晚婚。已婚女性24歲第壹次生育是晚育。國家機關、社會團體、企業事業單位對晚婚晚育的職工給予以下獎勵: (壹)初次晚婚的，婚假延長20天；(2)晚育的初產婦，產假延長30天；(三)產假期間，申領《獨生子女父母光榮證》，延長產假30天，男方享受護理假10天；夫妻異地居住的，護理假為20天。
L 10四川晚育護理假第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天，男方給予護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。
l江西省晚育護理假15天。第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚婚假增加15天；晚育的給予產假30天，男方給予護理假10天。節假日工資和獎金照常發放，福利待遇不變。
l北京市人民代表大會2065438+2006年3月24日通過《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更後，相關的？晚婚晚育，延長婚假？的規定，改成了？依法登記結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，享受七天假期？。這使得婚假總天數不變。北京市女職工除享受國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，經機關、企業、事業單位、社會團體及其他組織同意，女職工可額外休假1至3個月。此外，增加配偶陪產假；北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。對於再婚夫妻，規定婚前只生育壹個子女，婚後已生育壹個子女的，或者婚前生育兩個子女的，可以要求再生育壹個子女；對於殘疾子女的生育，《決定》規定，夫妻壹方可以同時生育兩個子女，其中壹方經鑒定非遺傳性殘疾且不能成長為非正常勞動力的，可以再生育壹個子女。
各地對陪產假的規定不壹樣，每個地區每個單位的陪產假也不壹樣，這就要看妳所在單位的具體約定了。國家沒有明文規定。
29個省份明確陪產假最短7天，最長1個月。
強制性陪產假的好處
男二十五歲，女二十三歲以上的初婚是晚婚；已婚婦女晚婚生育或者24周歲以上生育第壹個子女的，視為晚育。晚婚晚育的夫妻享受以下優惠待遇:
晚婚的國家工作人員和企業事業單位職工，婚假30天；晚育的，產假105天，男方給予護理假15天；
育齡夫妻為城鎮居民，領取《獨生子女父母光榮證》的，享受優待和獎勵:
產假期滿前取得證明的，女方產假增加50天，男方增加護理假5天。
按照這個規定，男方的護理假=15+5=20天。具體可咨詢當地計生部門或查看本省計劃生育條例中關於優待和社會保障的具體法律規定。
那個人走了？產假？好處很多，對母嬰健康都有好處。產假期間，女性身體虛弱，當然需要丈夫的照顧。而且產婦往往心理壓力較大，情緒容易波動。丈夫在身邊的照顧可以幫助妻子和嬰兒得到更好的照顧，也有助於消除產婦的緊張情緒，對順利分娩、產後恢復和母乳餵養有很大的幫助。
有利於新生兒的智力發育。新生兒雖然不會說話，視力也不發達，但感官靈敏，最容易接受父母的愛撫。父親的語言和氣息會給新生兒傳遞壹種信息，有利於嬰兒的感官發展和日後堅強性格的形成——根據英國劍橋大學的壹項研究，如果父親參與到嬰兒的早期生活中，會對孩子未來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面會有更好的表現，這些都會在幾年後表現出來。
有利於和諧社會關系的建立。男女的生理差異是客觀存在的，所以社會分工不同，但也產生了社會地位的差異。男人生孩子顯然不現實，男人休產假也不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並實際在家為新生兒服務的父親比例超過母親。女人生孩子，男人照顧孩子，打破了古老的社會分工，讓男女平等成為現實。
有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至壹度出現女性回歸家庭的論調。女性之所以覺得找工作難，相當是因為很多用人單位認為，女性結婚後懷孕、休產假、哺乳孩子比用男性省事。如果以後男人也享受呢？產假？這無疑將消除就業中對婦女的歧視，有助於創造男女平等的社會地位。