評估要素是指對候選人進行評估的項目。評價要素分為壹般評價要素和部門自行設計的要素。共同要素是必考的，占60%以上。在公務員招錄面試中，有的部門都是用共同的評價因素面試應聘者；有的部門采用壹般測評要素和自行設計要素相結合的方式對應聘者進行面試。
壹般考核要素主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃能力、組織協調能力、人際交往意識與技能、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、言談舉止、專業能力等。面試考核因素由錄用機關確定。確定面試評估要素的基本原則是:
A.根據擬任職位的工作性質、職責任務、難度和責任，確定重點事項；
B.在選擇面試評價要素時，要適應並充分發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核的評價內容重復；
C.根據不同評價要素的測試性和相關程序對擬任職位的要求，確定其得分權重。
下面，我們為讀者提供壹份簡短的《壹般評價要素說明》，這是人事部提供給中央國家機關各部門，供公務員招錄面試時使用的。
評估要素是指對候選人進行評估的項目。根據以往的調研和面試評價經驗，考慮到面試評價的功能特點和局限性，在本次面試中，擬將以下八個要素作為面試中要評價的壹般要素。現在分別解釋壹下:
1.綜合分析能力
(1)壹般定義
合成就是在頭腦中把事物的所有部分或特征組合成壹個整體。分析就是在妳的頭腦中把整個事情分解成各個部分。綜合與分析在思維活動中起著重要的作用，是思維的智力運作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常會涉及到對問題的宏觀認識和對事物之間矛盾的認識，綜合分析能力非常重要。
(2)操作定義
(1)事物可以從宏觀角度考慮；
(2)對於事物可以從其組成部分的微觀方面來考慮；
(3)能註意整體與局部的關系，以及局部之間的有機協調和結合。
2.言語表達能力
(1)壹般定義
針對不同的受眾，以口頭的方式，用不同的方式和風格表達自己的思想和觀點，並努力使受眾接受的過程。
(2)操作定義
(1)理解他人的意思；
②口齒伶俐，流利；
③內容有條理，有邏輯；
④他人能理解，有壹定的說服力；
⑤用詞準確、恰當、有分寸。
3.彈性
(1)壹般定義
在壓力大的情況下，思考和解決問題時，能迅速而熟練地轉換視角，隨機應變，做出正確的判斷和處理。
(2)操作定義
(1)有壓力的情況；
(2)思維敏捷；
③情緒穩定；
4深思熟慮。
4.計劃、組織和協調能力
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