日常工作會很無聊。在休息時間舉辦幾場辦公室遊戲，可以活躍氣氛，調節員工的工作情緒。下面是我給妳整理的辦公室組隊遊戲，希望妳喜歡！
1:椅子上的功夫
合適人數:不限
時間:2-3分鐘
遊戲道具:椅子
遊戲步驟:
1，各組互相討論如何獲得最多的人。
2.根據呼叫，哪個椅子上的人最多。
3.妳可以設定壹個時間限制。
2.逗妳笑
合適人數:不限
時間:3-5分鐘
規則:在規定時間內，以觸碰對方身體為前提，讓對方開懷大笑。
3:彈球夾
合適人數:不限
時間:5-10分鐘
規則:
1.在規定時間內轉移最多彈珠的人獲勝。
2.首先轉移指定數量彈珠的玩家獲勝。
4.不管怎樣。
合適人數:不限
時間:5-10分鐘
規則:
1，主持人要求每個區派壹名選手上臺。
2，主持人解釋了遊戲規則:從1開始，不能說什麽7的倍數和7。動作要快，違者必究。最後的勝利者才是勝利者。
3、主持人宣布開始，大家監督，報錯者步出隊伍待命。其他人繼續報道。直到獲勝者產生。
5:貼膏藥
合適人數:不限
時間:5-10分鐘
規則:
1，參賽選手雙圈圍城，手臂左右分開，前後人員接近。先從兩個選手開始，壹個在追求者圈，壹個在追求者圈。
2.當被追的人快要被碰到或者不再想逃跑的時候，從外環鉆進內環，背在背上。
部門靠近任何壹組成員的前面，暫時造成三人壹組的重疊。此時，三人重疊的最外面的人，應立即替換前面貼的人，成為被追的人。
3.在被追的人形成三層群之前，沒有被碰過的人都是安全的。
所有，追的人必須開始追最外面的人(也就是第三個人)，讓圈上的雙層隊伍始終保持雙。
註意:被追的人必須從圓圈外跑，不得越過圓圈。貼人的時候，壹定要把背貼在別人面前。外層第三人逃出後，* * *會後退半步，保持壹個圓形隊伍。誰用手碰被追的人，誰就是在追。這時，追的人和被追的人交換角色，遊戲重新開始。被追的人不得跑出圈隊3米。
6:成語接龍
合適人數:5-20人
時間:無限制
規則(只需將壹個四字成語的最後壹個字與下壹個成語的第壹個字讀音相同，首尾相連，形成壹個長長的隊列):
1.參賽者分為兩組。剪刀石頭布決定壹組作為第壹個產生成語的，然後下壹組拿不出來的就是失敗。
2.必須是四字成語或者四字詞語，不能自己造詞。
7: 5毛1元
合適人數:不限
時間:5-10分鐘
規則:
1，主持人站在圈子中間，其他人組成壹個圈子，人多的話可以組成兩個圈子。如果是兩圈，主持人站在兩圈之外。男人多的話，男人1元，女人50分，反之亦然。
2、主持人喊1.50，這時候壹個男的會拉壹個女的，是1.50分。妳也可以喊$3.50，$3，隨便。如果是壹個人，就接受主人安排的懲罰。
8.感同身受(妳比我更會猜猜成語)
合適人數:不限
時間:5-10分鐘
規則:
1，主持人要求每個區派壹對選手上臺(最好是1男1女1對)，助理提前準備好寫有成語的白紙(如果有幾對選手，就準備幾對)。
2.主持人解釋了遊戲規則，告訴男士先讀白紙上的成語，然後用肢體語言表達給女士。如果這位女士猜對了這個成語，她就贏了。強調:男性只允許做動作，不允許發出任何聲音；這位女士最多猜了兩個成語，兩個都不對，被淘汰了。
3.主持人讓第壹對選手中的女士面向墻壁站立，助理打開白紙，給男士和觀眾看成語。
4.主持人讓這個男人把他看到的成語表演給這位女士聽。如果他猜對了，請站在主持人的左邊。如果妳猜錯了，站在主持人的右邊。第二對，第三對，...，按順序。
5.主持人宣布獲勝者，並要求班主任發放紀念品。
6.可供選擇的四字成語例子有:邊舞邊飛邊飛邊飛，狗翻墻，虎下山，餓虎撲食，螳螂捕蟬，眉來眼去，眉來眼去，望穿秋水，大搖大擺，偷鐘。
9.事實正好相反
合適人數:不限
時間:1-5分鐘
規則:
1，主持人邀請每組壹名選手站在臺上，列隊面對大家。
2.主持人解釋遊戲規則，玩家必須以倒序讀出主持人念出的單詞。主持人給的題目是“河水變壞了”，主持人給的題目是“說曹操曹操到”。隊員們念著“說曹操，曹操就到”等等。那些反應慢或者發音錯誤的人會直接受到懲罰。
3.通知選手比賽分為三輪，采用淘汰制。難度可以逐漸增加，第壹輪四個字，第二輪五個字，第三輪六個字。
4.三輪過後，剩下的選手和他們的隊伍將獲勝。
10:大西瓜和小西瓜
合適人數:不限
時間:3-10分鐘
規則:
1.參與者組成壹個大圓圈。指定壹人為領導者，順時針方向玩遊戲。同時領導說“大西瓜”，用手勢讓它看起來像“小西瓜”。第二個人要繼續說“小西瓜”，用手勢讓它看起來像“大西瓜”，如此交替。如果有人犯了錯誤，懲罰他給大家表演壹個節目，然後從這個人開始，繼續遊戲。
2.妳說大西瓜(小西瓜)的時候壹定要用手勢把小西瓜(大西瓜)弄成它的樣子。
3、前後兩個人不能停頓太久，否則就是失敗。
擴大辦公室友誼
新的調查顯示，隨著人們工作形式的自由化和工作時間的增加，同事在生活中扮演著越來越多樣化的角色。他們既是工作夥伴，又是生活中的朋友，所以如何獲得辦公室友誼對新人來說尤為重要。
辦公室友誼危機無處不在。掌握不好，分分鐘都會受傷。所謂甲之蜜糖，乙之砒霜，謹慎保守是唯壹的辦法嗎？當然，這不符合年輕MM的本性，尤其是對於壹些新銳的年輕公司來說，太老套卻生硬。作為辦公室成員的單細胞之壹，遇到各種問題公司，最好的辦法就是先判斷大環境，再決定自己的辦公室交友半徑在哪裏。
遭遇程序化公司:請不要離我太近。
什麽是程序化公司？也就是那些總是看重職位而不看重人本身的公司，或者規模太大，機構太復雜的公司。在這樣的公司裏謹慎沈著才是新人安身立命之道。不要急著找友誼，因為有可能大家早就習慣了在工作中戴著專業的面具，熱情的妳可能會被認為是“別有用心”。
這種辦公室的友誼半徑:5米遠
案例:賈加剛畢業，去了壹家外企電器公司的促銷部。工作幾天後，她發現雖然大家每天都有8個小時的相處時間，但是人與人之間的理解卻相當少，大家都在很專業地微笑。剛剛參加工作的賈加對這壹切感到很不舒服。壹個月後，賈加發現她的同事艾達的生日快到了。她主動給艾達訂了壹束花，想給她壹個驚喜。我希望這是壹個好的開始。從那時起，辦公室的氣氛就變得親切而溫暖。
但是，沒想到，當鮮花出現的時候，艾達非常激動，笑著大聲過來感謝佳佳。但是其他同事顯然沒有註意到今天是艾達的生日，所以還挺尷尬的，只是同意說壹句“生日快樂”。下班後，讓賈加失望的是，沒有生日聚會，艾達和男朋友高高興興地離開了，其他同事也有自己的計劃，所以賈加的熱情被放在了空中。
幾天後，更讓人氣憤的是，賈加的熱心腸並沒有融化辦公室裏的冰冷氣氛。相反，小道消息傳來:“別看那個沒來幾天就聰明的賈加。他壹來就知道討好艾達。誰不知道艾達是部門經理的候選人？”自從花事件後，似乎連阿達都有些懷疑佳佳是個投機倒把、拍馬屁的人，說話也比以前更有公事公辦的味道了。佳佳感覺自己像啞巴吃黃連，有說不出的苦...
提升自己的經驗價值:在這個沒有人情味、高度專業化、分工明確、等級森嚴的公司裏，與他人保持距離是壹種安全的方式。壹旦想親近人，就被認為是故意交好，別有用心。所以，上班就上班吧；至於友情，可以在辦公室之外發展，這是最對錯的。
遭遇私企:若即若離，隨機應變。
在壹些私營企業，辦公室友誼在這裏特別危險，因為人事關系復雜，許多制度不規範，公司管理中可能涉及家族或裙帶關系。壹方面，辦公室裏不可能不需要友誼，因為如果大家都結成小團體，剩下的那個也不會孤單；另壹方面，公司復雜的結構給了很多小人渾水摸魚的機會。千萬不要交不好的朋友，他們還沒有意識到被利用。
這類辦公室的友誼半徑:3m ~ 5m，視情況而定。
案例:小美三個月前入職香港壹家新的電腦公司，擔任渠道助理。20多個人擠在壹間不大的辦公室裏，但也很忙，經常開玩笑，打架。很快小美就融入了這種隨和的氛圍。由於單身且剛畢業，小美下班後經常留在公司上網，從而與經常需要加班的琳達成為好姐妹。壹起吃飯，聊公司裏的趣事，說名人的閑話，嘲笑行政老太太，琳達還熱情地給小美安排了男朋友。
成為好朋友後，小美發現琳達的工作其實很復雜。她負責貨物的分發。客戶往往有很多過分的要求，即使已經超過了下班時間，也會馬上解決。小美以為兩個人做事總比壹個人快。所以我經常在下班後主動去幫Linda，結果變成了兩個人壹起加班。為了表示感謝，琳達經常請小美吃飯，小美覺得應該幫助朋友。
時間久了，小美開始發現不對勁。壹是即使下班了，要求送貨的客戶也會直接打手機，聲稱“琳達小姐給了我妳的號碼，說妳最了解這個，妳可以解決。”有那麽壹兩次，小美開始不耐煩，覺得自己的生活被打擾了，但礙於朋友的好心，也不好當面指出來。但我沒想到的是，在月度工作總結會上，琳達站出來說:“這兩個月，小美幫了我很多。我發現她其實很適合做客戶配送，很多客戶都給我反饋說她做得很好，經理。我建議把這個工作交給她。”
還沒等小美開口，被蒙在鼓裏的經理就點頭稱贊，於是琳達輕松地把最難啃的骨頭扔給了傻乎乎的新人！而同事以為是小美自找的，小美就成了大頭！
提高自己的經驗值:當發現自己被所謂的“朋友”利用時，要站出來大聲捍衛自己的利益；當然，因為妳是新人，很可能會吃虧，但吃虧總比當冤大頭好。總有壹些小人會利用新人的單純和友善來獲取自己的利益，但或許有些人是真的想和妳做朋友。在這個公司，最好的辦法就是在改善辦公室氛圍方面做壹個積極分子，但是不要介入別人的工作和私人生活。時間久了，妳就能分辨出哪些朋友值得真心付出！
遭遇家族企業:在酷熱中保持清醒
還有壹種公司最受新人歡迎。比如漫畫工作室、互聯網公司或者廣告公司，因為從事的是創意工作，而且多是年輕人，所以大家很容易成為其中壹員。像大家庭壹樣相親相愛，其樂融融。這樣的公司朋友很多，但是要小心，妳患上了“同事依賴癥”。剛從學校畢業的新人，可能都有“同事=同學”的觀念，尤其是壹些大公司往往會安排集體宿舍，讓同事再次成為“同居密友”。對於壹些單身MM來說，很容易患上這種癥狀。
這類辦公室的友誼半徑:1-10米，可遠可近，處理靈活。
案例:自從易易加入這家廣告公司後，好像革命同誌找到了組織。除了在工作中聽音樂、看DV、討論想法、罵客戶笨，伊伊下班後還和壹群同事混在壹起，吃喝玩樂、泡吧、打電子遊戲...伊伊真的很愛這種工作，生活中無論開心還是難過，她都希望能和同事們壹起分享。
大家都知道廣告公司人員流動很大。易易的公司也不例外。慢慢的，有人辭職了。那些曾經是兄弟姐妹的同事換了工作或者城市，和易易的環境不壹樣，相同的話題漸漸越來越少。
直到有壹天，易易突然發現，所有同期或者比自己大的同事都差不多完了，但是因為太依賴公司的交際圈，幾乎不接觸行業內的其他公司，想跳槽都不知道怎麽穿針引線！工作圈就是生活圈，易易第壹次發現了自己的狹隘...
提升自己的經驗值:即使是新人，也要有長遠目標。永遠不要因為壹個公司人事環境好，就放棄與外界接觸的機會。要知道，人際關系並不能完全取代職業發展，在與同事的過度熱絡的交流中要保持足夠的清醒。因為即使是最好的朋友，每個人都有自己獨立的生活，沒有不散的宴席。當宴會後所有的朋友都走了，妳想成為留下的那個人嗎？
在辦公室，謀求職業發展是第壹位的，友誼是第二位的。所以，指望別人為了友情犧牲自己的主導價值是不現實的。友誼距離的跨越是很敏感的。人的壹生有很多領域，壹個人可以在網上胡說八道，沒人管他玩幼稚還是玩深沈。可以和老同學無話不談，談笑風生。但是辦公室朋友是有公司規定約束的，妳千萬不能撒嬌。只要有壹次，妳們的關系就會改變。
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