——《貞觀政治家，君臣第六課》
翻譯
君臣之間自古以來就很難達成默契。這就好比把壹塊石頭扔進水裏，讓它跟著流水走，千年壹遇；而如果妳讓流水服從石頭，就會壹直發生。
“把石頭扔進水裏”是魏徵在給唐太宗的信中描述的壹種深刻的待人接物的方式。第壹，“君臣相遇自古難”。魏徵的言論揭示了皇帝和大臣之間等級森嚴的封建屏障關系。雖然和普通人同屬壹個陣營，但君主和臣民之間存在著封建社會無法彌合的鴻溝。所以從古至今，君主和臣民之間的默契真的很少，這其實也說明了實現君主和臣民之間的默契是多麽的重要。二是“向水扔石頭”。魏徵用了這個非常生動的比喻，指出君主和臣民之間的和諧關系僅僅靠皇帝屁股周圍的大臣是不夠的。所以，皇帝更需要放下架子，擺正心態，主動接受臣子的建議，百依百順，避免臣子壹廂情願卻最終沒有結果的被動局面。三是“以水投石”。魏徵的話暗示唐太宗順應民心是立國之本，同時官員要樹立為國分憂的意識，敢於向皇帝進諫，君臣之間才能形成默契。第四，“投石於水”與“投石於水”的巨大反差，也蘊含著如何發掘和培養人才的先進理念，暗示著帝王采用不同的視角，對人才的評判也有所不同。現代企業都強調整個團隊的和諧友愛，但現實中壹些企業的員工關系往往烏煙瘴氣。雖然領導想辦法改善，但效果往往不好。如果能充分借鑒上述“以水投石”和“以水投石”的理念，應該能得到更多的啟發。除了工作接觸，管理者在工作之余，在不影響對方工作的前提下，盡量多找員工聊天談心，了解員工的背景。同時，引導年輕員工，培養他們健全的職業觀和人生觀，形成和諧的領導與員工關系。