現實中不存在也不可能存在下屬待遇高於上級的情況。這種情況只能發生在壹個單位，只能是這個下屬曾經擔任過比他上級更高的職位，從比這個上級更高的職位上退休，壹直在這個單位等待退休。官員的工資、福利、津貼等。在壹個單位比他的下屬高得多，甚至高很多倍。同時，他們都有自己的車。以我生活的壹個小縣城為例，那裏有150多名在職幹部。而且壹個科級領導，壹個鄉鎮領導，都有自己的車。壹般買車的費用都在幾十萬元以上，壹年養車的費用在十萬元左右。而且必須配備專職司機，每年支付給司機的工資也就壹兩千元。領導的這些開支算在他的工資裏嗎？我認為這是理所當然的。如果是這樣的話，妳可以想象壹個小官壹年的工資是多少。普通文員壹年工資多少？妳敢把這壹切顛倒過來嗎？不可能的。
之前毛澤東時代提出的下級服從上級的原則，就是民主和集中相結合的原則，體現了在重大問題上爭論不休的可能性。現在說到下屬服從上級，要求下屬服從上級才是對的，當官也是對的。(不管領導做什麽決定，下屬都得遵從。如果有下屬不執行上級，妳會被報復，甚至被趕出這個單位。)小官可以擺滿架子，可以做老爺，可以做土豪，可以盤剝下屬的價值和業務範圍。這是現階段暴露出來的下級必須服從上級的尖銳社會問題，也有可能和極有可能為未來的社會、國家和政權埋下定時炸彈。越擠壓越有爆發力。應該引起我們高層的重視！不要再有當官壓人的社會土壤了！