？雖然我們公司已經成長為壹個整體，但是如果有人問妳在哪裏工作，我壹定會回答:“在某公司”。名字挺唬人的，也確實挺唬人的，因為大家都知道這個上市公司，而且是行業前三。所以每個人都為能在這麽大的公司工作而感到自豪。
？說得好聽點，我們內部會有壹個民間習慣性的細分，所以姑且稱之為壹等二等三等。這個排名如何？當然要看賺了多少錢。這可能是壹個標準，然後從口碑排名，公司機關，基層機關，最後能排第壹。不公平的說，為什麽真正的勞動者要排在最後？我其實不知道。稱之為慣例是可以的，稱之為勢利的習慣也不錯。這麽多年來，這個排名壹直如此鮮明，從未改變。
？甚至女生，尤其是內部的孩子，都不想往外看，能找到費的線就不找紀服務，等等。人家覺得正常，費的線有時候也願意找孩子。畢竟自己的工作特點照顧不了家庭，有個婆婆在附近照顧小家也不錯。這基本上就成了配套款了。有杭派合夥人的也就那麽幾個人，沒必要找孩子。
？凡事有利有弊。孩子和女孩去飛。壹旦有了孩子，父母沒有退休，男生就會打電話給父母，讓他們幫忙照顧，這就把我們帶回了我要說的話題:“妳媽榮幸”。
？說起來，這錢對小何來說是成功，對我來說是失敗。錢不多的時候家庭還算和睦，錢多了就不太平了。
？舉兩個例子:
？01、
？孩子和女孩A，生完孩子後，婆婆和公公在壹個屋檐下照顧孫女，很正常。剛開始互相不熟，也比較客氣，就湊合。時間長了，矛盾就來了。
？費的工作經常早出晚歸。如果航班中途延誤，甚至會熬到第二天淩晨。兒子半夜回來，全家人都睡著了。第二天，媳婦要上班了。中午壹進門，婆婆就罵媳婦:“起床沒收拾臥室，被子沒疊就走了。”媳婦當時沒說什麽，但是很委屈。後來我跟同事說:“妳說我婆婆，她那麽生氣，是因為她兒子是飛工。”早上我走的時候，她兒子還在睡覺。我能掀開被子，收拾幹凈，讓她兒子睡嗎？她兒子起晚了，收拾不了？就等我下班回來指責我。“從這些瑣事開始，婆媳關系越來越緊張。媳婦決定婆婆在壹些小事上挑毛病，不讓步。她只是覺得這個家的錢都是兒子賺的，是“兒子養家沒錯”的任性作風。
？02、
？另壹個女生B，婆婆的表現好奇怪。我婆婆是外地的，也是城市婆婆。源於小兩口要出去旅遊，好心請婆婆壹起去。按照正常情況，已經提前訂了兩個房間。我在網上做了作業，安排得很妥當。應該壹點問題都沒有。剛好傍晚到達目的地，交卷，旁邊的兩張鑰匙卡被前臺服務禮貌的遞了過去。
？誰知這婆婆壹直跟進小兩口的房間，看完仗，就在這裏拆包準備睡覺。媳婦覺得可疑，兒子也問媽媽怎麽回事。婆婆的回答出乎意料:“我害怕壹個人住隔壁，就和妳壹起住。”
？媳婦當然不願意，當下也沒說什麽，就這樣，退了個房間。不要尷尬兩天。媳婦氣得提前兩天回來，丟下老公和媽媽玩了兩天，悻悻的回來了。難道不知道這種不理智為小兩口的感情埋下了隱患嗎？後來媳婦也說了同樣的話:“妳兒子不是掙錢多嗎？不是這樣的！”
？女孩回來了，把整個故事告訴了她媽媽。更熱鬧的戲碼又開始上演了。第二次出去玩的時候，女孩和媽媽也提出壹起去。目的原來是為了陪我媽，讓她晚上壹個人睡也不怕。這種浪費人和錢的行為太可笑了！
？細數壹下，這種婚姻模式還有其他不同的情節，詮釋了後面的浪推前面的浪的故事。總之，我得出壹個結論:飛的媽媽們大多都是願意跟著兒子走的，誰讓兒子考的好呢！壹次次的例子說明，現實在不斷驗證著“壹個孩子是珍貴的，壹個母親是光榮的”這句話，至少在我們這個小環境裏是這樣的！