當前位置:成語大全網 - 成語大全 - 大學生應該在面試中發現人力資源的個性特征

大學生應該在面試中發現人力資源的個性特征

大學生因為缺乏社會經驗,面對HR難免會緊張,孫子兵法說:知己知彼,百戰不殆。所以大學生面試前,壹定要做好充分的準備:針對不同類型的面試官采取不同的策略。

1.外向性格:充滿活力;善於交談;豐富的肢體語言;有感染力;想說什麽就說什麽,就像看起來那樣。

2.性格內向:外表冷漠,不快樂;不善言談;幾乎沒有肢體語言;我喜歡沈思,然後表達自己。

3.個性敏感:語言簡潔明了,直接陳述意思;沒有想象,求真,強調事實。

4.直覺型人格:對話高深莫測;喜歡用修辭和成語;他的言談和表情都給人壹種含糊不清、模棱兩可的感覺。

5.看起來像思想家:具有嚴密的邏輯思維能力;善用分析推理;性格厚。

6.敏感探索型:友好溫柔;善解人意,富有同情心;善用外交,圓滑壹點。

7.長得像法官:很嚴肅,很冷靜;有決斷力和組織權威感;淩駕於妳的智商和情商之上,獨斷專行。

8.長得像觀察者:喜歡調皮,善用遊戲考驗考生;好奇心強;想法很隨意,很天馬行空。

“過來不要無禮。”

壹般來說,妳也可以有以下八招來示愛,禮尚往來:

1.聽話的傾聽風格:(針對第壹個外向的“假想敵”)

讓他們說話,妳只要做壹個好的傾聽者,微笑,頻頻點頭,心領神會;時而溫柔從容,時而歡聲笑語,時而驚喜,時而陶醉,壹句話,多變。

2.溫和提問:(針對第二個內向的“假想敵”)

有時提問,有時傾聽;不要打斷他的談話,要有耐心,給他時間沈思。

3.直截了當:(針對第三種性格敏感的“假想敵”)

直接切入正題;提壹個問題,答壹個問題,有理有據,不說大話;直接說明自己的實際工作經驗,最好引用壹兩個成功案例。

4.假裝明白:(針對第四直覺“假想敵”)

盡量保持對話不中斷,也可以引用成語典故;展現妳的創造力和古雅的思維;強調妳已經理解了他的深刻含義。

5.以毒攻毒:(給第五個長得像思想家的“假想敵”)

回答問題的時候,也要符合邏輯;與他的觀點和立場保持壹致;表明妳也是壹個無私誠實的人。

6.理解:(針對第六種敏感的、試探性的“假想敵”)

要溫柔穩重;表現出妳熱情助人的行為,以及妳通情達理、體諒他人的美德;展示妳如何協調妳的組織和妳與不同的人溝通的能力;

7.馴服型:(針對第七種出場,比如判官型的“假想敵”)

準備充分,聽話,隨機應變;謙虛謹慎,向他請教;服從組織安排,有“黨要求什麽就做什麽”的精神。

8.預期反應:(針對第八種出現,如觀察者型“假想敵”)

熱情回應他的任何建議,積極參與幫妳做各種測試;總是期待回答他問妳的各種問題,但有選擇地回答;不做評論,表達自己。