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進入壹個沒有“人情味”的公司該離職嗎?

不知道妳所說的人情味具體有哪些表現,妳所謂的沒有?人情味?的公司有哪些表現。漢語大詞典查詢的人情味是壹個非常中性的詞語,指人通常具有情感、意味等。我從兩個方面所謂沒有?人情味?的表現,談自己的建議,妳根據自身的情況來判斷符合哪壹種?

第壹種,公司嚴格按照制度執行。公司與員工之間,員工與員工之間,完全按照制度、流程的規定執行。這種類型的公司制度完善,每個人有問題都查詢相關制度,只講法理、不談人情,在制度面前人人平等。不少外企就按照這種規則做事,個人違反公司制度,那企業按圖索驥,看看制度怎麽規定的。發源於中國壹些企業也有按照此管理理念執行的。

數年前聯想公司裁員,被裁的員工完全不知情,在面談之前他們的手續公司都給他們辦理完畢,等他們被叫到面談的會議室,郵箱、人力地圖、IC卡全部被註銷。每個人談話就20分鐘。當他們知道消息以後,兩個小時之內必須離開公司。當時網絡上對此事沸沸揚揚,感慨?聯想不是家?,後來柳傳誌也做出回應,也認為企業不是家。

如果妳在這種企業,認為沒有人情味的話,那就是每個人的感受不同。每個企業的文化、價值觀不同,采取的政策也不同。陳春花教授說過:企業不是家,員工也不要把企業當做家看待,家不是個講理的地方,但是企業必須講理、講規則。職場江湖,很正常。

第二種,公司內耗嚴重,人際關系緊張。這種公司人與人之間基本不交心,交心的人都是自己的圈子,裙帶關系復雜。遇見問題對人不對事,內耗嚴重,做事的人會感到疲憊不堪。我們國內的很多企業都有這種現象。在這樣的企業,雪中送炭者寡,落井下石者眾,沒有壹定的職場江湖歷程 ,在這樣的企業會工作很累。

如果妳的所謂沒有?人情味?是指這種現象的話,並且在這個企業沒有發展前途,無法實現妳的職業生涯規劃,那我個人建議妳可以考慮新的機會,人挪活樹挪死,換壹個風清氣正的環境,對個人發展有好處的。

以上就是個人關於所謂沒有?人情味?的兩種判斷,希望對妳有用。