不知道妳所說的人情味具體有哪些表現，妳所謂的沒有?人情味?的公司有哪些表現。漢語大詞典查詢的人情味是壹個非常中性的詞語，指人通常具有情感、意味等。我從兩個方面所謂沒有?人情味?的表現，談自己的建議，妳根據自身的情況來判斷符合哪壹種？
第壹種，公司嚴格按照制度執行。公司與員工之間，員工與員工之間，完全按照制度、流程的規定執行。這種類型的公司制度完善，每個人有問題都查詢相關制度，只講法理、不談人情，在制度面前人人平等。不少外企就按照這種規則做事，個人違反公司制度，那企業按圖索驥，看看制度怎麽規定的。發源於中國壹些企業也有按照此管理理念執行的。
數年前聯想公司裁員，被裁的員工完全不知情，在面談之前他們的手續公司都給他們辦理完畢，等他們被叫到面談的會議室，郵箱、人力地圖、IC卡全部被註銷。每個人談話就20分鐘。當他們知道消息以後，兩個小時之內必須離開公司。當時網絡上對此事沸沸揚揚，感慨?聯想不是家?，後來柳傳誌也做出回應，也認為企業不是家。
如果妳在這種企業，認為沒有人情味的話，那就是每個人的感受不同。每個企業的文化、價值觀不同，采取的政策也不同。陳春花教授說過：企業不是家，員工也不要把企業當做家看待，家不是個講理的地方，但是企業必須講理、講規則。職場江湖，很正常。
第二種，公司內耗嚴重，人際關系緊張。這種公司人與人之間基本不交心，交心的人都是自己的圈子，裙帶關系復雜。遇見問題對人不對事，內耗嚴重，做事的人會感到疲憊不堪。我們國內的很多企業都有這種現象。在這樣的企業，雪中送炭者寡，落井下石者眾，沒有壹定的職場江湖歷程 ，在這樣的企業會工作很累。
如果妳的所謂沒有?人情味?是指這種現象的話，並且在這個企業沒有發展前途，無法實現妳的職業生涯規劃，那我個人建議妳可以考慮新的機會，人挪活樹挪死，換壹個風清氣正的環境，對個人發展有好處的。
以上就是個人關於所謂沒有?人情味?的兩種判斷，希望對妳有用。