因此，專指女性，或專用於女性的詞匯（包括壹般與侮辱、歧視性的），是沒有改變的。如頭銜職稱，壹直都有專用詞匯（並不涉及任何歧視）。侮辱性的詞語，也壹直在用，百無禁忌。
如果妳問的是女權運動後，社會狀況改變而出現的詞語，我能想到的，也暫時只有"DINK"這壹縮寫。Double Income No Kids（夫妻皆工作，無孩子）。還有如“House Husband”（家庭主父）這類的東西。
如果妳問的是壹些關於女權運動時期所出現的詞語，那麽查閱女權主義的英文Feminism就能得出壹些結果。但我覺得妳問的不是這問題。
對於正式的英語詞匯，我們是認定收錄在如最權威的牛津英語詞典和朗文英語詞典的。
如我之前所述，對於女性的稱呼，本身就是供辨別的性別的（如"他"和"她"），因此無變化，頂多也只是多了壹些如policewoman,bossess（因為以前沒女警）這樣的詞語。這類型多出來了壹點。這裏我告訴妳壹樣有趣的事：因為女權主義推廣平等，所以有壹些原本針對男性的稱謂，她們也不讓別人改變，即求在稱謂上平等。
接著是：很多的新英語詞匯是哪來的呢？那就是新事物的發現與發明。但客觀來說，這類事情，主導者絕大多還是男性（不是我歧視，而是長時間形成的。女性對事業的傾向與男性不同。），因此這部分確實是無影響。但是，壹些生活上的東西，也是女性走上前臺而出現的，如時尚、時裝那些詞語。
但這些東西，可以這麽說，即使沒有女權運動，也是可能會出現的。妳想想，中國壹百年前也是男女不平等的，現在的中文詞匯有什麽影響嗎？真的沒有。
我覺得，妳應該關註女權主義所出現的現象，事物，所影響的制度等的東西才對。
因為就如我之前所說的，女權主義追求的東西是實際的。就像妳在壹公司裏，向老板爭取某些權利，工作時長、薪水待遇、升職機會等才是妳想要的。而不是老板怎麽稱呼妳，同事之間說話用語要規範，有什麽詞語不能說，又該說什麽詞語。