值班不是加班，“值班”壹詞在日常的人力資源管理與勞動法律實務中觸目即是，卻鮮見於常用的法律法規，即便在業界方家的學術著作中，也難覓其蹤。在《現代漢語詞典》中，對“值班”的解釋為：在規定的時間擔任工作。
根據國家的有關規定，工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。
津貼和補貼是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。其中，津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
值班勞動報酬包含在工資總額內，當無異議。綜觀工資總額的六個組成部分，值班勞動報酬應當屬於津貼性質，即用人單位為補償勞動者額外的勞動消耗而支付的津貼。也就是說，值班勞動報酬在工資單的構成中應當列在值班津貼項目下。
因此，值班壹般是不另外付報酬的。