1、職級是指工作責任大小、工它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的壹組職位的總和，。比如，綜合處處長就是壹個職級。
2、所謂“職位”，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：
第壹，職位是以“事”為中心而設置的，不因人設置。即先有職位，後有相應的公務人員。當缺乏合適的公務人員時，會出現“職位空缺”現象。
第二，職位的數量是有限的，其數量是由組織機構的職能、工作量、經費等因素決定的。根據這些因素所決定的職位數量，即為該組織機構的編制。
第三，職位具有相對穩定性。同壹職能在不同時間可由不同的人擔任，不隨公務人員的去留而變動。
第四，職位的確定必須依據壹定的標準，包括職位名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。職位分類的具體方式，是按公務員職位性質和內容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件，劃分若幹高低有序的級別，並在級別劃分的基礎上，進行級別列等，使處於不同職系的職位可以依職責輕重統壹排列等級。因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。
3、公務員領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
4、崗位是組織要求個體完成的壹項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。壹份職位壹般是將某些任務、職責和責任組為壹體；而壹個崗位則是指由壹個人所從事的工作。
崗位與人對應，通常只能由壹個人擔任，壹個或若幹個崗位的***性體現就是職位，即職位可以由壹個或多個崗位組成。
職務和職級的區別
職務
職務，《現代漢語詞典》的解釋是“職位規定應該擔任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所擔任的職位，屬於行政序列，比如處長、局長、部長之類。職務是業務組內的通用職責，它獨立於任何單個組織。例如，“經理”和“顧問”職務可以出現在很多組織中。
職級
職級就是壹定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標誌，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統壹標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。
職能
職能（petency）是壹種以能力為基礎的管理模式，主要目的在於找出並確認哪些是促使卓越績效所需的能力及行為表現，以協助組織或個人了解如何提升其工作績效。
職位和職級的區別
職位和職級的區別從含義和類別這兩點來看
壹，從含義看區別
職位是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行壹定任務的位置，即特定職務。
職級是職務的級別，也就是壹定職務層次對應的級別。職級是綜合標誌。
二，從類別看區別
職位就只特指壹個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。
職級是可以分很多類的，不唯壹。例如：公務員職級序列分為壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
擴展資料：
這裏強調的是“組織位置”，也就是說，職位是組織的壹個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。
壹旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。否則，那就是個虛職，有職無崗是壹種職位資源浪費。
同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於“因人設崗”，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的“不正之風”。
職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標誌，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統壹標尺。
以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。
公務員職級序列分為：壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員 。
參考資料：
搜狗百科——職級
職位和職級的區別
職位即崗位（position），是指在壹個特定的企業組織中、在壹個特定的時間內、由壹個特定的人所擔負的壹個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的壹個或壹組任務。在企業中是指壹個企業在有效時間內給予某壹員工的特別任務及責任。在同壹時間內，職位數量與員工數量相等，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位。
職級是指壹定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標誌，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統壹標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的"坐標系"，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。
職位和職級的區別簡單地講，職位是對應每壹個員工的，有編制的意思；職級是劃分層次的標準，壹般情況下職級是和待遇掛鉤的。
什麽是職務和職級
1：詞語的壹般解釋的區別
職務：職位規定應該擔任的工作。
職級：職務的等級
2：具體含義上的區別
職務是指組織內具有相當數量和重要性的壹系列職位的 *** 或統稱。它是壹組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務壹詞最早出自南朝梁何遜的《為孔導辭建安王箋》。
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的 *** 。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同壹職級內的各個職位可以采取同壹個稱謂表示，同壹職級內各個職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職、考核和待遇標準。
3：使用方式的區別
職務是指職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。 [2] 公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的壹組職位的總和，。比如，部門副經理就是壹個職級。
擴展資料：
其他類似詞語的含義：
1：職位：它是指在壹個特定的企業組織中、在壹個特定的時間內、由壹個特定的人所擔負的壹個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的壹個或壹組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。
2：職能：它是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，它是指壹定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，壹般等同於事物的功能；機構的職能壹般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
3：職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。
參考資料：
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