策略壹：杜絕習慣性反應，妳可以采取進入“包廂”狀態。正如《魔鬼詞典》的作者安·比爾斯說的，“人們在暴怒時，往往會說出壹些事後後悔不叠的話”。沖動是於事無補的，首先需要審視壹下具體情況再想對策。妳可以冷眼旁觀，超出自我局限，做出細致的評估。俗話說得好，“三思而後行”。
策略二：要杜絕無謂爭論，解除對方持有的敵對心態，攻克對方內心深藏的戒備、恐慌、懷疑和仇視的敵對心理，最好的辦法就是站在對方的立場上考慮問題。“將心比心”，妳也能掃清陰霾，找到壹片開闊的天空。站在老板的立場，仔細分析他的顧慮和擔心，然後有的放矢地制定說服老板的策略，相信可以事半功倍。
策略三：不否決對方，而是重新詮釋對方的觀點。其實，盲目地拒絕只會讓事情變得更糟。不論在工作或生活中，妳都有可能面對妳不願意接受的要求，如何去面對呢？妳應該反其道而行之，虛心聽取對方的觀點，並把他們的觀點重新定義為解決問題的壹種努力，壹種嘗試。“再告訴我更多信息。讓我了解壹下妳為什麽要這樣做。”真誠地把他們當作妳的合作夥伴，當成希望能解決問題的合作者，重新詮釋他們的觀點，妳會更容易發現對策。
策略四：不逼迫對方，為對方留有退路。 如果壹口回絕，那樣妳這麽長時間的努力就白費了；當然，妳也不願意輕易答應他們的要求，難道對方仍舊不滿意嗎？妳已經做出很大讓步了。此時，千萬不要動怒，這是於事無補的。從對方立場出發，為對方“留有退路”，給對方壹個臺階，10%的讓價是不可能的，但是2% 的讓利空間還是可以商量的。是的，他們也不願意多日的辛苦白費，給對方留有情面，讓他們覺得最終結果是個大勝利。是的，與人與己留點退路是明智的選擇。
策略五：不激化矛盾：利用實力，引導、說服對方。其實，鄰居只是剛剛搬來這裏，可能還並沒有真正意識到這些音樂已經影響到妳的生活。不如今晚就邀請鄰居到妳家來坐壹坐，相信讓他體驗壹下妳所承受的聲音“襲擊”會讓他有所改變。同時，不妨借助壹下業主公約的效力，側面提醒他，這種聲音擾鄰，是會受到社區管理部門處罰的。只不過，妳並不想事情發展到那麽嚴重的地步。