論個性差異原理在職業選擇中的應用
我們知道，同樹上沒有兩片完全相同的樹葉壹樣，世界上也不存在兩個完全相同的人。每個人都有自己獨特的風格，這種差異主要是就是個性的差異，個性壹詞來源於拉丁語Persona，是指演員戴的假面具，心理學沿用了其含義，把個性定義為壹個人穩定的心理特點的綜合。個性包括了相互聯系的兩個方面，壹是個性傾向性，表現為個體的興趣、態度、需要、動機、理想、信念、價值觀、世界觀等。二是個性心理特征，體現個體之間的氣質、性格、能力等方面的差異。個性心理特征差異主要有三個方面：氣質差異、性格差異、能力差異。掌握個性差異原理，對科學選擇職業著密切聯系和重要的意義。
壹、氣質差異與應用
氣質是指人的心理活動的速度、強度、穩定性、靈活性等動力方面的心理特征。特別表現在情緒產生的快慢，情緒體驗的強弱，情緒狀態的穩定性和持久性，情緒變化的幅度及言語動作的速度等方面。
1、氣質的類型
人的氣質分為四類：多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質。心理學上叫氣質類型，而每種有各自的特點：
多血質。情緒興奮性高，外部表現明顯，反應速度快而靈活。表現為情感變化迅速，對人對事易發生情緒反應。但情緒不穩定，心境變換較快，隨意反應性強，具有較大的可塑性。具有這種氣質類型的人，感受性高而耐受性低，他們舉止敏捷，姿態活潑，有生動的面部表情。言語表達能力和感染能力強，思維敏捷，善於交際，情感外露，但體驗不深刻。待人熱情親切，但又顯得粗心浮躁。辦事多憑興趣，富於幻想，缺乏忍耐力和毅力，不願做耐心細致的工作。
膽汁質。其特征表現為情緒興奮性高，抑制能力差，反應速度快但不靈活，情緒體驗強烈而持久，表現為情緒產生迅速、且帶有爆發式特點。屬於膽汁質類型的人感受性低而耐受性高，外傾明顯。日常生活中為積極熱情，易於激動，情感深刻而穩定，性情直率，精力旺盛，堅韌不拔，持久不渝，言語明確，富於表情，處理問題迅速而堅決。但自制力差，性情急躁，辦事粗心，有時會剛愎自用，傲慢不恭。
粘液質。表現為情緒興奮性和不隨意反應性較低，內傾明顯，外部表現少，反應速度慢但穩定性強。這種氣質類型的人情感不易變化和暴露，不易激動。但當情緒壹旦被引起，就變得穩固而深刻。他們行動穩定遲緩，說話慢且言語不多。遇事謹慎，三思而行。善於克制忍讓，生活有規律，埋頭苦幹，有耐久力。不夠靈活，註意力不易轉移。容易固執拘謹。
抑郁質。表現為情緒興奮性低但體驗深刻，不隨意反應性強，反應速度慢而不靈活。具有刻板性、內傾性等特點。屬於抑郁質類型的人多愁善感，情緒體驗少而微弱，多以心境的方式出現。沈靜、易相處、人緣好、辦事穩妥可靠。遇事缺乏果斷和信心，常有孤獨膽怯的表現。工作易疲勞，疲勞後也不易恢復。
2、氣質類型與工作安排
氣質無所謂好壞，也無善惡之分。每壹種氣質都有其積極的壹面，也有消極的壹面。每壹種職業領域都可以找出各種不同氣質類型的代表，同壹氣質類型的人在不同的工作崗位都能作出突出的貢獻。
多血質的人適合外交工作、管理工作、駕駛員、服務員、醫生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、偵察員、幹警等等。不適宜做過細的工作，單調機械的工作也很難勝任。 粘液質的人容易養成自制、鎮靜、安靜、不急躁的品質。外科醫生、法官、管理人員、出納員、保育員、話務員、會計、播音員、調節員等是他們適宜的工作 。膽汁質的人喜歡不斷有新活動、新高潮出現，喜歡熱鬧。適合的工作如導遊員、推銷員、節目主持人，演講員、外事接待人員、監督員等。但對長期安坐、細心檢查的工作很難勝任。 抑郁質的人可以很好地勝任膽汁質者難以勝任的工作。 比如校對、打字、排版、檢查員、登錄員、化驗員、雕刻、剌繡工作者、保管員、機關秘書等等都是他們理想的工作。
3、氣質差異應用原則
組織中不同崗位的活動性質是不同的，在壹般的工作崗位上，氣質的各種特性可以起到互相彌補的作用。如有人對優秀紡織女工研究發現，屬於粘液質的女工，她穩定的註意力能及時發現斷頭的故障，克服註意力不易於轉移的缺陷；屬於多血質的女工，註意力易於轉移，這種靈活性彌補了註意力分散的缺陷。她們以不同的工作方式完成了同樣質量的工作要求。
實際上，組織的中的每個工作崗位，對其工作人員的氣質特點都有特定的要求，因此在選擇職業時必須考慮個人氣質類型，要遵守兩個原則：壹是氣質的適應原則，當壹個人所從事的工作符合其氣質特點時，就比較容易適應工作，工作起來也會鹹到輕松愉快。反之，如果壹個人所從事的工作與其氣質特點不符，適應工作就比較困難，工作起來也比較吃力。二是氣質的互補原則。在壹個群體中，使不同氣質類型的人在壹起工作，可以起到不同氣質類型間的行為互補作用，有利於工作任務的完成，提高工作效率。
二、性格差異與應用
有的人誠實、正直、謙遜；有的人活潑、好動、善交際；有的人則悲觀、孤僻。在人際交往過程中有內向的，也有外向的，在情緒特征上，有穩定型的，也有激動型的，在適應工作方面有的人積極進取，有的人消極被動。個體之間的差異，除了相貌、體形不同外，性格特征上的差異是最主要的差異。
1、性格差異表現。
性格是個人對現實穩定的態度和與之相適應的習慣化了的行為方式的吻合。性格差異不僅表現在性格類型上，如內傾型、外傾型、獨立型、順從型、理智型、情緒型、意誌型等，而且表現在性格特征的各個方面，壹般可從四個方面來分析：
性格的態度特征。主要包括對社會、對他人、對自己及對工作的態度。
性格的意誌特征。它是人能否自覺地調節自己的行為方式和水平的標誌，表現為壹個人對自己行為的目的是束有明確而深刻的認識，能否主動的約束自己，在困難和緊急情況下能否迅速、準確地做出抉擇，以及能否以頑強的毅力把做出的決定貫徹到底。屬於這方面的特征有：獨立性、紀律性、組織性、主動性、自制力等。
性格的情緒特征。通常表現在情緒活動的強度、穩定性、持久性和主導心境四個方面。
性格的理智特征。也就是表現在感覺、知覺、記憶、思維、想象等認識方面的性格特征。
2、性格類型與工作安排
性格與工作的關系可以說是彼此制約相互促進的關系。壹方面，安排工作崗位要考慮性格的職業品質，盡量使個體所從事的工作與其性格特點相適應。另壹方面，性格是在長期生產與生活實踐中逐步形成的。 美國著名職業指導專家，約翰?6?1霍普金斯大學教授約翰?6?1霍蘭德把職業類型和人格類型分成六大類：社會型、管理型、常規型、現實型、調研型、藝術型。並與相應的六大類職業相對應：
現實型——這種類型的人喜歡有規則的具體勞動和需要基本技能的工作，這類職業特征主要是指熟練的手工工作和技術工作，即西方被稱為“蘭領”的職業。如木匠、鐵匠、電工、車工、建築工人、駕駛員、汽車修理等。
調研型——這類人喜歡智力、抽象的、邏輯的定向任務，大都喜歡獨立的工作，不願受人督促，也不願督促別人，不喜歡戒律嚴明的環境和重復性的活動。其職業範圍主要是科學研究和實驗室工作主要是指各科學研究人員。
藝術型——這類人感情豐富、善於想象、喜歡求異、希望通過創作獨特的藝術作品來表現自我。這類職業主要指藝術創作工作，使用語言、音響、動作、色彩、造型等創造藝術作品。典型的職業如文學家、詩人、音樂工作者、演員、記者等。
社會型——這類人對社會交往感興趣，願意出席社交場所，關心社會問題，有較強的社會責任感，重友誼，願意為別人服務，容易和人相處，但往往缺乏機械能力。相應的工作主要是與人打交道的工作，如教師、醫生、護士思想教育工作者等。
企業型——這類人性格外向、自信、精力旺盛、對冒險活動、領導角色感興趣，具有支配、勸說和使用語言的技能，但缺乏科研能力。相應的職業範圍主要是指管理、決策方面的工作。如國家機關及工作機構的負責人、黨團幹部、經理、廠長等。
常規型——這類人對系統的有條理的工作感興趣，喜歡整潔的有秩序的生活環境，習慣於按照固定的規則、方法進行重復性、習慣性的活動。這類人往往缺乏藝術創作能力。典型的職業是辦公室工作，如辦公室的辦事員，圖書管理員、打字員等
三、能力差異與應用
無論從事什麽樣的工作，總要有壹定的能力作保證。能力是在活動中發展起來的直接影響活動效率的心理特征。
1．能力的類型
人的能力有各種類型，通過分為壹般能力和特殊能力兩大類。壹般能力是指各種活動都需要的壹些***同能力，相當於人們通常所說的智力。包括： 註意力、觀察力、記憶力、思維力、想象力。壹般能力的五種因素，在認識過程中各自執行不同的功能，起著各自的特殊作用。特殊能力也稱職業能力，是對壹般能力而言的，指在從事某種特殊活動中表現出來的能力。如數學能力、繪畫能力、音樂能力、管理能力等。加拿大《職業分類詞典》又將特殊能力分為11個方面：壹般學習能力(Ｑ)、語言能力(Ｖ)、算術能力(Ｎ)、空間判斷能力(Ｓ)、形態知覺能力(Ｐ)、職員能力(Ｋ)、眼－手協調能力(Ｋ)、手指靈活度(Ｆ)、手的靈巧度(Ｍ)、顏色分辨能力(Ｃ)、眼－手－足協調能力(Ｋ)。