就是自己喜歡從事哪個行業，對哪方面工作感興趣，比如有些人喜歡出差，有些人喜歡跑銷售，有些人喜歡待在辦公室，做個文員等等，然後對照下面的職業興趣分類，填寫即可。
職業興趣分類
1、常規型
尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣於按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發揮想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險。
2、藝術型
熱愛藝術，富於想象力、擁有很強的藝術創造力。樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現個性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅於用藝術形式來表現自己和表現社會。進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。
3、實踐型
喜歡使用工具或機械從事操作等動手性質的工作，動手能力強，通常喜歡親自體驗或實踐理論和方法甚於與其他人討論，壹般不具有出眾的交際能力，喜歡從事戶外工作。
4、社會型
樂於助人和與人打交道，樂於處理人際關系。喜歡從事對他人進行傳授、培訓、幫助等方面的服務工作。願意發揮自己的感染力和說服力引導別人。通常他們有社會責任心，熱情、善於合作、善良、耐心，重視社會義務和社會道德。
5、研究型
喜歡理論研究，潛心於專業領域的創新和應用；喜歡探索未知領域，擅長使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行為過多地影響研究工作。
6、管理型
對其所能支配的各種資源能夠進行有效的計劃、組織、領導和控制。喜歡影響別人、敢於挑戰，自信、有膽略、有抱負，溝通能力出色，擅長說服他人，追求聲望、經濟成就和社會地位。
根據這六種職業興趣對每壹個職業的重要性的不同，知遇網為每壹個職業制作了職業興趣雷達圖，如下頁上圖。每壹種職業興趣旁邊標註的數字代表了該職業興趣對於職業的重要性程度，5-非常重要，4-比較重要，3-壹般，2-不太重要，1-很不重要。
每個人都會有自己的職業興趣傾向，根據個人和職業的職業興趣比較，我們就可以匹配最適合自己的職業，如下頁下圖《職業興趣分布示意圖》，可以看到不同的職業有不同的職業興趣的組合。職業興趣（Vocational Interest/Job Interest）
興趣是指建立在需要基礎上，帶有積極情緒色彩的認知和活動傾向，是個人對其環境中的人、事、物所產生的喜愛程度，是個人力求認識、掌握某事物，並經常參與該種活動的心理傾向。
當個人對某事物有興趣時，會對它產生特別的註意力，對該事物感知敏銳、記憶牢固、思維活躍、情感濃厚、意誌堅強。興趣是人們活動的重要動力之壹，是活動成功的重要條件。
職業興趣是指人們對某種職業活動具有的比較穩定而持久的心理傾向。它是壹個人探究某種職業或從事某種職業活動所表現出來的特殊個性傾向，它使個人對某種職業給予優先的註意，並具有向往的情感。由於興趣愛好不同，人的職業興趣也有很大的差異。
有人喜歡具體工作，例如，室內裝飾、園林、美容、機械維修等；有人喜歡抽象和創造性的工作，例如，經濟分析、新產品開發、社會調查和科學研究等。職業興趣對職業選擇和職業發展都有壹定的影響。
興趣的發展壹般經歷：有趣、樂趣、誌趣三階段。對於職業活動，往往從有趣的選擇，逐漸產生工作樂趣．進而與奮鬥目標和工作誌向相結合，發展成為誌趣，表現出方向性和意誌性的特點，使人堅定地追求某種職業，並為之盡心盡力。
7、企業型
企業型的人是不是思考者，是實幹家。他們喜歡與人和理念打交道，而不是實際執行。他們有很好的言語能力，和S型喜歡支持和幫助他人相比，他們更傾向於用自己的語言技巧說服和影響他人，他們看重自己政治和經濟方面的積累，關註利潤、社會的名聲和地位。
他們喜歡開啟項目，執行下去，尤其當這個項目是壹場商業上的冒險——冒著風險，贏回利潤。這些目標導向的人們喜歡領導他人，做出決策。
企業型的人喜歡包含銷售、營銷或領導的活動。他們喜歡競爭，渴望開啟新的事情。他們不喜歡那些需要追求細節，持續記錄，細致的科學性觀測，或分析東西的工作，遇到例行公事或條條框框的工作，他們也會不耐煩。
這類型的人往往會在大大小小的組織和公司裏，從事和銷售、管理、政治或其他管理、領導相關的職位。他們喜歡通過金錢、權力或影響力來獲得回報。
擴展資料
霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。他明確提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識有了質的變化。
霍蘭德的職業興趣理論反映了他長期專註於職業指導的實踐經歷，他把對職業環境的研究與對職業興趣個體差異的研究有機地結合起來，而在霍蘭德的職業興趣類型理論提出之前，二者的研究是相對獨立進行的。
霍蘭德以職業興趣理論為基礎，先後編制了職業偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我導向搜尋表（Self-directed Search）兩種職業興趣量表，作為職業興趣的測查工具，霍蘭德力求為每種職業興趣找出兩種相匹配的職業能力。興趣測試和能力測試的結合在職業指導和職業咨詢的實際操作中起到了促進作用。
霍蘭德將其職業人格類型理論運用於美國勞工部制定的職業條目詞典，曾助其中職業分析的有關內容，將其中12099種職業賦予霍蘭德人格類型代碼。編纂了“霍蘭德職業代碼詞典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），為各類人員按照自己的職業興趣類型搜尋合適的職業提供了廣泛的應用前景。
霍蘭德的職業興趣理論還提出，興趣是描述人格的另壹種方法，是職業選擇中壹個更為普遍的概念。在霍蘭德的理論中，人格被看作是興趣、價值、需求、技巧、信仰、態度和學習個性的綜合體。就職業選擇而言，興趣是個體和職業匹配的過程中最重要的因素，霍蘭德職業興趣理論是最具影響力的職業發展理論和職業分類體系。
壹、霍蘭德職業興趣理論對於企業招募人才的價值分析
職業興趣作為壹種特殊的心理特點，由職業的多樣性和復雜性反映出來。職業興趣上的個體差異是相當大的，也是十分明顯的。
因為，壹方面，現代社會職業劃分越來越細，社會活動的要求和規範越來越復雜，各種職業問的差異也越來越明顯，所以對個體的吸引力和要求也就迥然不同；另壹方面，個體自身的生理、心理、教育、社會經濟地位 環境背景不同，所樂於選擇的職業類型、所傾向於從事的活動類型和方式也就十分不同。
不同職業的社會責任、滿意度、工作特點．工作風格、考評機制各不相同。同時，這種差異決定著不同職業對於員工的職業興趣有著特殊的要求。現代人力資源管理的基本原則是將合適的人放在合適的崗位上。
人與職位的匹配應該包括兩個方面的內容：壹是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配；更重要的是人的性格．興趣與崗位相適應。因此．企業在招募新員工時，就非常有必要對申請在本企業工作的人員進行職業興趣的測評，了解申請者的職業興趣人格類型。
通過測試，企業可以得知它所能提供的職業環境是否與申請者的職業興趣類型相匹配，換句話說，企業可以考查到申請者是否適合在本企業的職業環境中工作。
所以，企業在招募人才的過程中，如果能夠堅持以霍蘭德的職業興趣理論為指導，不僅可以招募到適合本企業的人才，還可以在招聘工作中減少盲目性，通過職業興趣的測試，企業還可以給予新員工最適合的工作環境，以期最大限度地在工作中發揮他們的聰明才幹。
二、霍蘭德職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析
職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是壹種強大的精神力量 職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。
在職業興趣測試的幫助下，個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。
尤其是對於大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力，職業興趣也是職業成功的重要因素。
百度百科-職業興趣
百度百科-霍蘭德職業興趣測試