首先，機制是經過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法，黨建的工作機制，不因黨組織負責人的變動而隨意變動，而單純的工作方式、方法是可以根據個人主觀隨意改變的。其次，機制本身含有制度的因素，並且要求所有相關人員遵守，而單純的工作方式、方法往往體現為個人做事的壹種偏好或經驗。例如監督機制，不僅指人人必須遵守的制度，而且應該包括各種監督的手段和方法。只有二者結合起來才能發揮作用。第三，機制是在各種有效方式、方法的基礎上總結和提煉的，而方式、方法往往只是做事的壹種形式和思路。機制壹定是經過實踐檢驗有效的方式方法，並進行壹定的加工，使之系統化、理論化，這樣才能有效地指導實踐。而單純的工作方式和方法則因人而異，並不要求上升到理論高度。第四，機制壹般是依靠多種方式、方法來起作用的，而方式、方法可以是單壹起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時，還應有相應的激勵機制、動力機制和監督機制來保證工作的落實、推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使黨的建設穩步發展，保持長久的活力。
問題二：什麽是機制建設 解釋：
也稱規章制度，廠國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
定義：
規章制度的使用範圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公***秩序的維護，有著十分重要的作用。
分類：
可分為崗位性制度和法規性制度兩種類型。崗位性制度適用於某壹崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫“崗位責任制”。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。
問題三：機制和體制分別是什麽意思？ 體制與機制是較易混淆的壹對詞語。按照《辭海》的解釋，“體制”是指國家機關、企事業單位在機制設置、領導隸屬關系和管理權限劃分等方面的體系、制度、方法、形式等的總稱；“機制”原指機器的構造和運作原理，借指事物的內在工丹方式，包括有關組成部分的相互關系以及各種變化的相互聯系。 體制，通常指體制制度，是制度形之於外的具體表現和實施形式，是管理經濟、政治、文化等社會生活各個方面事務的規範體系。例如國家領導體制、經濟體制、軍事體制、教育體制、科技體制等。制度決定體制內容並由體制表現出來，體制的形成和發展要受制度的制約。壹種制度可以通過不同的體制表現出來。例如，社會主義經濟制度既可以采取計劃經濟體制的做法，也可以采取市場經濟體制的做法。在壹定條件下和壹定範圍內，基本制度、具體規章制度和體制可以互相轉化。 機制，通常指制度機制，機制是從屬於制度的。機制通過制度系統內部組成要素按照壹定方式的相互作用實現其特定的功能。制度機制運行規則都是人為設定的，具有強烈的社會性。如競爭機制、市場機制、激勵機制等。
問題四：什麽是制度，制度和機制是什麽關系 制度，通常是指社會制度，是指建立在壹定社會生產力發展水平基礎上，反映該社會的價值判斷和價值取向，由行為主體（國家或國家機關)所建立的調整交往活動主體之間以及社會關系的具有正式形式和強制性的規範體系。制度按照性質和範圍總體可分為根本制度、基本制度與具體規章制度三個基本層次。根本制度是同生產力發展的壹定階段相適應的經濟基礎和上層建築的統壹體，如政治、經濟、文化制度等。基本制度是社會的具體組織機構，如外交、金融、稅收、政黨、軍事、司法、教育、科技、保障制度等。具體規章制度是各種社會組織和具體工作部門規定的行為模式和辦事程序規則，如公務員考試制度、學位管理制度、勞動工資制度等。
體制與機制是較易混淆的壹對詞語。按照《辭海》的解釋，“體制”是指國家機關、企事業單位在機制設置、領導隸屬關系和管理權限劃分等方面的體系、制度、方法、形式等的總稱；“機制”原指機器的構造和運作原理，借指事物的內在工作方式，包括有關組成部分的相互關系以及各種變化的相互聯系。
體制，通常指體制制度，是制度形之於外的具體表現和實施形式，是管理經濟、政治、文化等社會生活各個方面事務的規範體系。例如國家領導體制、經濟體制、軍事體制、教育體制、科技體制等。制度決定體制內容並由體制表現出來，體制的形成和發展要受制度的制約。壹種制度可以通過不同的體制表現出來。例如，社會主義經濟制度既可以采取計劃經濟體制的做法，也可以采取市場經濟體制的做法。在壹定條件下和壹定範圍內，基本制度、具體規章制度和體制可以互相轉化。
機制，通常指制度機制，機制是從屬於制度的。機制通過制度系統內部組成要素按照壹定方式的相互作用實現其特定的功能。制度機制運行規則都是人為設定的，具有強烈的社會性。如競爭機制、市場機制、激勵機制等。
從廣義上講，制度、體制和機制都屬於制度範疇，既相互區別，又密不可分。總之，靠制度制約體制與機制，同時，體制與機制又對制度的鞏固與發展，起著積極的促進作用。
問題五：企業機制是什麽 企業機制是指在企業營運活動中，內在的管理要素（人、財、物、信息、技術等）有機組合過程中發揮作用的過程和方式（如同人體的消化系統或血液消化系統）。是壹種自發地、自控地、自覺地過程和方式。
企業制度是關於企業組織、運營、管理等壹系列行為的規範和模式的總稱。企業制度體是企業全體員工在企業生產經營活動中須***同遵守的規定和準則的總稱，其表現形式或組成包括法律與政策、企業組織結構（部門劃分及職責分工）、崗位工作說明，專業管理制度、工作流程、管理表單等各類規範文件。如作息制度，考勤制度等。
機制和制度的本質區別在於前者是自覺自發的，後者是強制強迫的。
問題六：什麽是企業內部機制? 內部機制也就是企業管理的各項制度，包括管理機制、控制機制、激勵機制等。
管理機制主要針對企業的管理制度而言，對企業各項事務進行管理的制度；
控制機制是對各項事務的預警體系，如風險、質量等方面的控制制度；
激勵機駭是對企業中的人員的薪酬福利待遇方面的規定。
問題七：運行機制是什麽意思 運行機制，是指在人類社會有規律的運動中，影響這種運動的各因素的結構、功能、及其相互關系，以及這些因素產生影響、發揮功能的作用過程和作用原理及其運行方式。是引導和制約決策並與人、財、物相關的各項活動的基本準則及相應制度，是決定行為的內外因素及相互關系的總稱。各種因素相互聯系，相互作用，要保證社會各項工作的目標和任務真正實現，必須建立壹套協調、靈活、高效的運行機制。如市場運行機制、競爭運行機制、企業運行機制。
問題八：體制和機制有什麽不同？ Q： 什麽是“體制”？
體制壹詞在詞典中的解釋為:
1.國家機關、企業和事業單位機構設置和管理權限劃分的制度
2.體裁；格局
3. 藝術作品的體裁風格現代漢語詞典的解釋也基本差不多，比較簡單
具體可以理解為:體制為制度的中間層次:
制度，可分為三個層次：根本制度、體制制度和具體制度。根本制度屬宏觀層次，是指人類社會在壹定歷史條件下形成的政治、經濟、文化等方面的體系，如封建宗法制度耿資本主義制度、社會主義制度等；體制制度屬中觀層次，可以是某些社會分系統方面的制度，如政治體制、經濟體制、文化體制等，也可以是國家機關、企業、事業單位整體意義上的組織制度，如領導體制、學校體制等；具體制度屬微觀層次，是指要求大家***同遵守的辦事規程或行動準則，如財務制度、工作制度等。
Q：什麽是機制？機制是什麽意思？
《現代漢語詞典》是這麽解釋的：泛指壹個系統中，各元素之間的相互作用的過程和功能。多用於自然科學，mechani *** 指機械和機能的互相作用、過程、功能等等。社會科學也常使用，可以理解為機構和制度。
機制有多重含義，例如用機器制造的；機器的構造和工作原理；有機體的構造、功能和相互關系；泛指壹個復雜的工作系統和某些自然現象的物理、化學規律等等。與我們常說的機制相近的含義是指做事情的方式、方法。但又不等同於這個意思。簡單地說，機制就是制度加方法或者制度化了的方法。
首先，機制是經過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法，黨建的工作機制，不因黨組織負責人的變動而隨意變動，而單純的工作方式、方法是可以根據個人主觀隨意改變的。其次，機制本身含有制度的因素，並且要求所有相關人員遵守，而單純的工作方式、方法往往體現為個人做事的壹種偏好或經驗。例如監督機制，不僅指人人必須遵守的制度，而且應該包括各種監督的手段和方法。只有二者結合起來才能發揮作用。第三，機制是在各種有效方式、方法的基礎上總結和提煉的，而方式、方法往往只是做事的壹種形式和思路。機制壹定是經過實踐檢驗有效的方式方法，並進行壹定的加工，使之系統化、理論化，這樣才能有效地指導實踐。而單純的工作方式和方法則因人而異，並不要求上升到理論高度。第四，機制壹般是依靠多種方式、方法來起作用的，而方式、方法可以是單壹起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時，還應有相應的激勵機制、動力機制和監督機制來保證工作的落實、推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使黨的建設穩步發展，保持長久的活力。
對“機制”壹詞的定義應該包含著四個要素：
1、事物變化的內在原因及其規律；
2、外部因素的作用方式；
3、外部因素對事物變化的影響；
4、事物變化的表現形態。
我們在研究機制問題的時候，應該考慮到這樣的幾個方面。尤其應該重視對事物變化內在規律的研究。同時要充分考慮外部施加的人為因素可能產生的影響和後果。
用以上認識審視我們目前的某些政策、舉措和具體的決策，會發現存在的問題很多是沒有對事物的內在變化規律搞清楚，也沒有認真考慮出臺的措施會對要解決的問題會產生什麽樣的影響，只是憑主觀的願望或想當然而決定而造成的。
Q：機制與體制的區別是什麽？
“機制”指的是有機體的構造、功能和相互關系，泛指壹個工作系統的組織或部分之間相互作用的過程和方式，如：市場機制、競爭機制、用人機制等。
“體制”指的是國家機關、企業、事業單位等的組織制度，如：學校體制、領導體制、政治體制等。
兩個詞的中心語和使用範圍不壹樣，“機制”由有機體喻指壹般事物，重在事物內部各部分的機理即相互關系， “體制”指的是有關組織......>>
問題九：領導機制包含什麽內容 領導機制包含決策機制、運行機制、競爭機制、督查機制等方面的機制。
問題十：企業的運行機制是什麽？包括那些內容？ 企業運行機制是指企業生存和發展的內在機能及其運行方式，是引導和制約企業生產經營決策並與人、財、物相關的各項活動的基本準則及相應制度，是決定企業經營行為的內外因素及相互關系的總稱。企業運行機制是企業的經營系統、技術創新系統、財務系統等運行過程中各環節內部以及各環節之間本質的內在的相互關聯、相互制約的工作方式的總和。
企業運行的基本要素是勞動力、物資、資金和信息。勞動力要素包括參加企業運行的全部人力，這是運行的主體；物資要素包括勞工手段和勞動對象，它們是運行過程中被勞動力所利用或作用的對象；資金要素包括運行賄的全部資本墊付，這是商品經濟抓下，實現企業與外部聯系所借助的必要手段；信息要素包括企業內部管理信息與外部市場信息等，它是連接企業內外關系，連接企業運行過程中人與人之間、人與物之間以及物與物之間關系的紐帶。
構建市場經濟體制下企業新的運行機制，就是要在對傳統計劃體制下企業運行機制進行反思的基礎上，還原企業的本來面目，使企業實現權、責、利的有機統壹，人、財、物的有機結合，產、供、銷的有機銜接，成為自主經營，自負盈虧，自我約束，自我發展的市場運作主體，這是市場經濟的本質所在。
壹、行政驅動：傳統體制下的企業運行機制
傳統體制下企業運行機制的壹般特點是行政驅動，即企業的壹切活動毫無例外地都由國家行政指令來啟動，企業本身也成為名副其實的行政性單位。這種企業運行機制主要有如下特點：
(1) 在決策機制方面，具有高度集中性。從資源的配置、資產的評估和處置、人員的安排、產品的生產和定價，直至收益的分配，都由國家有關行政當局以行政指令或計劃指令的形式進行決策，決策者(國家)和決策執行者(企業)之間是壹種嚴格的等級服從關系和行政隸屬關系。企業行為的目標，只是簡單地執行國家下達的計劃指標，缺乏基本的主體意識和主體品格，從而無法自主地按照經濟法則選擇自己的行為。
(2) 在激勵機制方面，具有利益 *** 的行政性。國家利益居於至高無上的地位，企業、家庭及個人雖然也有自己獨立的利益追求，但由於他們不是獨立的利益主體，因而其獨立的利益追求便以各種扭曲的形式表現出來，具體表現在追求非貨幣性的行政利益，如行政級別或行政職務的晉升。之所以出現這種情況，壹方面是因為較高級別的企業可以獲得較優厚的資金和其他投入品，而較高職務的領導人員則可以獲得較好的工作環境和福利。另壹方面，外生性的激勵機制傳導又助長了對行政利益的追求。國家對企業的激勵主要是精神激勵，這種精神激勵不是內生的，而是通過責任、義務感、榮譽等方式自上而下傳遞的，企業內在的利益驅動卻被泯滅和壓抑了。
(3) 在約束機制方面，具有疲軟性。企業產權邊界模糊，企業資產沒有明確的界區，“人人所有”成了“人人不負責任”，從而無人對企業資產的保值增值負責，企業資產的浪費和流失成為企業痼疾，產權約束子虛烏有。另外，企業不存在破產風險，勿需硬化預算約束，超支、虧損可以由國家補償。因此，企業的風險約束和預算約束也是相當疲軟的。
(4) 在發展機制方面，具有萎縮性。企業發展的動力根源於企業內在的利潤沖動和外在的市場壓力，但在傳統體制下，企業既無利潤沖動，又無外在壓力。企業為完成計劃指標，往往只是簡單地追求總產值的提高，而這種總產值的提高又往往是通過爭原料、爭設備、爭資金、以粗放經營方式來取得的，很少考慮通過自我積累實現企業的良性發展。同時，企業不是投資主體，企業領導人由上級任命，市場不發育，使企業的發展和創新動機得不到應有的激發，甚至存在壹種反發展和反創新傾向。如果企業“壹孤行”，則會導致與已有行政規則的背離，會被視為對上級的不......>>