首先，這兩個詞在定義上就有所不同，團隊更傾向於正面能量，而團隊更傾向於負面能量。
團隊（Team）是由基層和管理層人員組成的壹個***同體，它合理利用每壹個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到***同的目標。
團夥，《現代漢語詞典》解釋： 糾集在壹起從事不軌活動的小集團。網絡上的解釋是在較大群體內部，相互交往密切的壹撮人；壹個內部小集團。
而具體的來講，團隊與團夥的組成要素都是人，內部分工也各不相同，字面上理解其意思也差不太多，那麽區別是什麽呢？我想主要有以下幾點。
目標方向的區別：團隊壹般都是有大的願景的，也就是有壹個既定的目標，而團隊內部更是分工明確，大家合作的根本方向是壹致的。團夥更傾向於各人利益，目光可以只為眼前的即得利益，這樣就沒有壹個大的願景，也就不存在互相影響，***同向上發展的可能性。
時效長短區別：團隊往往是為了壹個大的願景而努力的，因為要為全盤考慮，所以不會輕易創建，未達成目標也不會輕易解散，相對於團夥來講，就更加牢固，更加可靠。而團夥的目標可能只是既得利益，目標完成或因種種原因沒有得到既得利益，就隨時會散開，沒有壹個長久可靠的合作關系。
組織架構區別：團隊的組織架構較為完善，團隊的上層壹般還有建築，也就是說團隊間的合作關系可能也同時受著上層建築的影響，隨時調整結構，方式，方向，這樣更趨於穩定。而團夥的目標是既得利益，也就決定了團夥壹般不會存在上層建築，內部組成可能也極不穩定，可能只因為分工或利益不均就隨時有崩塌的風險。
風險管控區別：團隊壹般有固定的風險分析及風險管控能力，或是上層建築所得或是內控所得，有壹套特定的風險管控流程，應急處置能力突出，而團夥可能只是事先約定的壹些註意事項，而不會形成體系。
道德底線區別：還是要從目標入手，團隊對於願景的達成，有著必要的規定，不會逾越底線，更不會去觸碰紅線，當然如果因個人原因而觸碰，壹般不是團隊原因。團夥卻不會太在意道德底線，甚至於會挑戰底線。
但團隊與團夥是人的集合，沒有明顯的區分或者區別，所以壹般以道德區分，有個經典的比喻，萬眾壹心是團隊，別有用心是團夥。而凡是不承認、壓抑、控制人性的群體必將淪為團夥兒。