要具備職業化素養首先的條件應該是知識技能,掌握了足夠的知識技能、熟練地運用學到的知識是壹種能力,掌握足夠的知識技能並不是想象的簡單,掌握知識的過程是枯燥的,只有耐下心來,努力的去學習,克服浮躁的心理,靜下心來學習。當知識儲備到壹定的程度的時候,熟練運用也就很容易了。
個人素質是壹個人內在品質,包括學習能力、總結能力、學識經驗、進取精神、社交能力、責任心、自我控制、成就動機、靈活性、創造性潛力、管理潛力、工作態度、誠實水平等等。
個人道德修養是壹個人的道德素質,培養誠實,信用,合群的品格,堅韌頑強的意誌,鑄造積極健康,努力進取的精神等等。個人道德修養不管是在壹個人的工作當中還是生活當中都會發揮非常重要的作用。
行為規範是壹個人做事情的原則,明白法律所禁止的,用道德和法律去約束自己的行為,形成正確的價值觀。
要想具備職業化素養,首先是先學好現在所學的知識,學習的過程中不只是學習課本中的知識,更重要的是掌握壹種領悟新的事物的方法,掌握處理難題的方法,我覺得這是現在最該做的事情吧,努力地學習,我知道不懂得還有好多好多,差距也是好多,努力的學習各個方面的技能與知識,在知識中收獲能力.
問題二:如何理解職業化的三個基本點 第壹個基本點是職業人要為高標準的產出負責,最主要的是做到兩點:
1)行為思考的出發點是客戶最感興趣的。
2)有義務保守與客戶合作之間的所有秘密。對老板而言,職業人能夠幫他做他做不了的事情,他之所以雇傭妳,是因為:
妳是有競爭力的,妳具有妳的專業優勢和妳的特殊才能;
他認為妳的判斷是客觀的,職業人很重要的壹點是用數據說話。首先,妳的所有建議案是有數據支持的;其次,妳的所有行動方案是可以實現的,有量化指標;另外,結果是可以考量的。
妳是正直的。職業道德應該是企業用人的重要考核點,商業道德問題對於公司的發展也是致命的。
妳被雇傭是因為:
妳具有競爭力――專業優勢、特殊才能;
妳能夠做出客觀的判斷――用數據說話;
妳是正直的――職業道德。
第二個基本點是團隊協作。作為職業人,妳必須記住壹點,只有團隊協作,才能夠提供高標準的服務。這裏講述的不是專業人士,而是職業人士,專業人士是學有專精的人,而職業人士則是註重團隊合作的專業人士。尤其是在分工越來越細的現代社會,團隊協作就更應該被強調。
第三個基本點就是職業人必須為自己的職業生涯負責。要提升客戶的競爭力,首先妳要提升妳自己的競爭力。處在急劇發展的時代,職業人必須不斷地學習,否則只能被社會淘汰。所以說,應變的唯壹之道是學習。
問題三:如何理解職業化的三個基本點 職業化的壹個中心:
提供客戶滿意的服務。
客戶指廣義上的概念,包括上司、同事、家人、下屬和常用意義上的客戶。
以客戶為中心的第壹個含義是妳能夠對客戶產生影響。妳能夠使客戶滿意,意味著妳必須具有壹定的能力,使客戶接受妳為他提供的服務,也就是妳有能力產生影響。以客戶為中心的第二個含義是互賴,如大洋公司的總經理用人的壹個標準是“敬人”,敬上司、敬客戶、敬同事,也就是在妳的職業圈子裏創造互賴的關系,這樣才能協調好各個環節,使其功能發
揮達到最佳狀態。
職業化的中心是提供客戶滿意的服務,從另壹種意義來說,就是提升客戶的競爭力,使客戶的價值得到提升。以客戶為中心還意味著妳必須關註對整體的把握,而關註整體,意味著妳要關註那些限制整體發展的因素。木桶理論說明,限制最大產出的是數量最少的資源。職業人的要務之壹就是幫助客戶以盡量小的投入獲得盡量大的產出。
為客戶提供滿意服務的含義:
◆有能力產生影響
◆互賴(互相信賴)
◆不斷提升客戶的競爭力
◆關註對整體的把握
最主要的是做到三點:
①妳是有競爭力的,妳具有妳的專業優勢和妳的特殊才能。②他認為妳的判斷是客觀的,職業人很重要的壹點是用數據說話。首先,妳的所有建議案是有數據支持的;其次,妳的所有行動方案是可以實現的,有量化指標;另外,結果是可以考量的。③妳是正直的。職業道德應該是企業用人的重要考核點,商業道德問題對於公司的發展也是致命的。
問題四:如何理解職業化的三個基本點 從三個方面論述:1、職業的頭腦(專業知識和經驗)2、職業的手法(專業技能和行為)3、職業的儀表(符合職業性質和場合的穿著、佩飾、禮儀)
問題五:軍人職業化是什麽意思?怎麽理解這個職業化? 職業化是指現役軍人都由與國家簽合同的誌願兵組成,軍人可以壹直服役到退休年齡,對職業化軍人來說,當兵就像當工人壹樣是壹種職業,在中國這被稱為軍隊正規化,之所以要職業化,是因為現代武器裝備越來越精密復雜,需要大批高素質、有經驗的軍人來操作,而義務兵兩年(有些國家更短)的服役時間是無法做到的。
問題六:優秀的職業化人才應該,妳是怎麽理解這句話的 這是壹個模棱兩可的回答。首先。他肯定妳是壹個優秀的人。但優秀在哪方面呢。他就沒說出來。其實他的意思就是說妳現在是壹張白紙。妳將來從事的職業。妳將會是壹個很合格的人員,。例如。妳做銷售。妳就是銷售精英。妳做管理。妳就是管理精英。後面那個 應該 二字。就是說明妳需要去努力。才能成為職業化人才,壹切都需要自己的努力。 若有錯。請勿噴。
問題七:妳知道職業化的內涵是什麽呀? 概述 簡單的講,職業化就是壹種工作狀態的標準化、規範化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體講包括:職業化包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容。 內容 職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容,如果我們把整個職業化比喻為壹棵樹,那麽職業化素養則是這棵樹的樹根,美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條 職業人應該遵循的職業道德:誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。 企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力,職業化素養更多的體現員工的自律上,企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導,幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。 職業化行為規範更多的體現在遵守行業和公司的行為規範,包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容,各個行業有各個行業的行為規範,每個企業有每個企業的行為規範,壹個職業化程度高的員工,他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內,嚴格按照行為規範來要求自己,使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。 職業化行為規範更多的體現在做事情的章法上,而這些章法的來源壹是長期工作經驗的積累形成的,二是在企業規章制度要求的,三是通過培訓、學習來形成的,當我們進入壹家公司,對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規範的評判。通常,企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統壹的員工行為規範。 職業化技能是企業員工對工作的壹種勝任能力,通俗的講就是妳有沒有這個能力來擔當這個工作任務,職業化技能大致可以包括兩個方面的內容,壹是職業資質,學歷認證是最基礎的職業資質,專科、本科、碩士、博士等等,通常就是進入某個行業某個級別的通行證,其次是資格認證,資格認證是對某中專業化的東西的壹種專業認證,比如會計,就必須擁有會計上崗證、其次就是註冊會計師資格認證,做精算的,就要擁有精算師資格證書,學歷認證和資格認證都是有證書的認證,但是在現實中,還有壹種沒有證書的認證,就是社會認證,社會認證通常就是妳這個人在社會中的地位,比如妳是某個行業著名的專家,學者,即便妳沒有證書認證,但是社會承認妳,這就代表著妳在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。 二是職業通用管理能力,每壹個人,在企業中都不是壹個獨立的個體,而必須與上司、下屬、同事等交往,形成壹系列的關系鏈,在這些關系鏈中,必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配,以及同事之間的溝通、協作與配合,同時,壹個員工還必須對自己進行有效管理,時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力,是妳在生活和工作中間都必須具備的能力,通用能力的高低,在某中程度上也決定著妳的實際工作能力高低,它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力,可以這麽說,壹個職業資質和通用管理能力都比較高的員工,他的整體工作能力壹定是良好的。 壹個職業化程度高的員工,他必將成為壹個非常優秀的員工,壹個團體職業化程度高的企業,它必將會成為壹個社會尊敬的企業。 今天的企業,不僅僅只是強調管理的標準化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……,員工職業化素養的高低已經成為眾多企業日益關註的焦點,但是,到底什麽才是職業化呢?筆者懷者強烈的興趣開始了這個方面的探討。 職業化和職業 怎麽樣解釋職業?據《現代漢語詞典》指:個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。 ......>>