勝任力素質模型6個維度是技能與知識，社會角色和自我形象，品質和動機。技能指結構化地運用知識完成某項具體工作的能力，即對某壹特定領域所需技術與知識的掌握情況，知識指個人在某壹特定領域擁有的事實型與經驗型信息。
勝任力素質模型6個維度的特點
社會角色指壹個人留給大家的形象，自我形象是壹個人對自己的看法，即內在自己認同的本我，品質指個性身體特征對環境與各種信息所表現出來的持續而穩定的行為特征，品質與動機可以預測個人在長期無人監督下的工作狀態。
動機指在壹個特定領域的自然而持續的想法和偏好如成就親和影響力，它們將驅動引導和決定壹個人的外在行動，也會有壹個更全面的6大類，20個要素的勝任力素質模型理論是HR可以了解的，勝任力素質詞典中心理學家們把人的崗位勝任素質分為6大類。