必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過於“某某幹的活比我還少，憑什麽掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。壹來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得妳是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視妳的實力。
2、不要和老板大談妳正在貸款車、，要養家糊口等個人問題。妳必須向證明妳值得加薪，而不是需要加薪。加薪是妳應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待妳的將是出局的危險。沒有人會為壹個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在中的地位，讓領導覺得妳很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果妳有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到妳了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過妳的想象。
5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
6、萬壹加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進壹步交代任務。這些任務就是妳將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談壹談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓妳減輕壹些工作負擔，至少，讓老板註意到是妳在做額外的那些事情，讓老板知 道那個總埋在文件堆後的妳的名字，妳不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老板的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什麽當初不吭聲，現在才埋怨？
“薪兵法”：
說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
◆要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至幹脆說同事做得不好。
不好意思向老板要工資怎麽辦老板不會因為妳的不好意思而更加看好妳，只會覺得妳更好欺負。快過年了，但是老板還不發工資可見老板對待員工的態度，要，先禮後兵，委婉含蓄的要，合理正常的要。實在老板不給工資就只要去勞動仲裁局要了。
老板是我表哥不好意思開口支錢怎麽辦說實話,還是考慮轉行吧,既然妳的畢業設計被展出過,那麽說明妳還是有能力的,雖然說在這裏是能得到歷練,但是人往高處走,總要為之後做打算吧?現在都這樣,...
老板不發工資是什麽意思，也不好意思開口要。怎麽辦妳碰上黑心老板了，妳剛出社會？
不好意思開口，如何開口離職？其實辭職是壹種藝術。當妳決定辭職，不僅對妳自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬壹很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保妳的未來信譽不受影響。
第二步，妳應該與主管討論，什麽時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易壹些。如果沒有這樣的制度，那妳在走人之前有5件事是非做不可的。
1。如果妳想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2。任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。
3。若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
4。避免以負面方式談論原公司，這會影響妳在行業內的聲譽。
5。不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對妳漸生防範之心，怕妳再度離職時再挖墻角。
所以，縱使妳對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麽，弄得滿城風雨，不免讓人質疑妳的EQ和為人處事的方法。
既然想除舊布新，不妨調整心態，壹切向前看，這樣，妳才能在新的工作環境裏有更好的發展
當妳不好意思開口對妳老板要工資時，該怎麽辦？
這有什麽不好意思嗎，自己辛苦勞動掙來的錢，有什麽不好意思要的，鼓起勇氣，直接說
有點不好意思開口！急求！那是因為妳女朋友沒有被其他的男人操過，和妳 *** 也做的少的原因啊，妳這應該感激她啊
不好意思開口的成語難以為顏：顏：臉面。指非常難為情，不好意思。
忸怩不安：忸怩：羞慚的樣子。不好意思。心裏慌亂。
謙讓未遑：遑：閑暇。謙讓都來不及。指不好意思接受別人的推崇。
羞羞答答：答答：羞愧的樣子。形容難為情，不好意思。
哈哈,有點不好意思開口,穿3/4杯的,都有內聚的效果,,而且還舒服..呵呵..