護士職業的改善應該有兩點：提高薪資待遇、降低感染風險。畢竟這次疫情醫務人員貢獻了最大的能力。
就現在來講，很多護士還依然在前線累死累活的測體溫、做登記、做核酸，每天不知道上下爬樓多少次，風裏來雨裏去這是我們從電視或者生活中都能看到的。有人說，在這次抗疫過程中，能給我們最大的定心丸就是護士，她們總是沖在最前線，而且大多數的護士都是女性，她們的身份是獨生子女、是哺乳期的母親、是壹個妻子，因此承擔了更多的壓力。
在江蘇靖江，有壹名暈倒的護士由兩位同事攙扶著往陰涼的地方走，在路上還壹直往下倒，因為天氣炎熱，在給居民做核酸采樣過程中還穿著那麽厚的防護服導致自己中暑，這名護士在身體不適時仍然惦記自己的工作表示抱歉自己沒能堅持，同事也安慰她幫她解開衣服透透氣往休息地方休息，在短暫休息40分鐘過後，女子又穿上防護服馬不停蹄地繼續前往采樣點繼續工作。
日常中護士的工作從壹開始的單純的打針、送藥、測體溫、量血壓，慢慢變成用細心的照料讓病患更快的走出痛苦，用愛心去撫慰病人受傷的心靈，到現在的壹個蘿蔔兩個坑，每天需要從早到晚上下樓采集核算樣本，說實話壹個男生也未必能承受住，在壹個入不敷出的崗位中，其實很多人還是很有壓力的，可以這樣說護士在整個醫療行業中是必不可少的位置。
近幾年國家也在高度重視護士職業的改善，就比如說：
日前國家衛生健康委發布《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》（以下簡稱：《規劃》）。
《規劃》強調，護理科學管理水平不斷提升，護理服務質量持續改進，調動護士隊伍積極性的體制機制進壹步健全完善。
值得壹提的是，《規劃》提出，為進壹步調動護士隊伍積極性、保障護士合法權益，將從多個方面創造好的條件，明確護士團隊最關心的薪資、績效、職稱等待遇方面發展規劃，切實為廣大護理團隊謀幸福。績效考核結果與護士崗位聘用、績效分配、獎勵評優等掛鉤，向臨床壹線護士和基層護士傾斜，多勞多得、優績優酬，充分調動護士積極性。
還有壹點就是護士以為跟患者是最密切的接觸，所以病情感染風險也是比較大的，這個時候能給護士配備最好的醫療設施那肯定是最好不過的，同時因為日復壹日的工作周轉，內心的警惕性也會降低，這個時候要嚴格遵守操作規範，避免因操作不當造成感染事件。
在這次防疫期間，我們看到了很多感人的畫面，醫患之間的鼓勵，人與人之間的幫扶，同時我們也感謝護士的全部付出，不管未來的改善如何，但我們對護士的敬仰還會壹直在的。