2. 盲目引用名言警句及政策理論，引用的政策理論與考題本身不能做到緊
密結合;
3.對公務員崗位、面試崗位職責不明確，答題沒有和公務員相關需要的素質
相結合;
4.考生對自身定位不準，面試崗位工作職責不明確;
5.考生對自己報考崗位的工作內容和工作職責不清楚，在答題時憑空想象，甚至出現壹些常識性錯誤;
6.作答壹些題目語言表達不是自己內心真實想法和看法，讓考官感覺“很假”和“虛偽”;
7.壹味的使用壹些官話和套話，所答內容不“落地”。
要取得高分就要答題有內容(具體不假大空)、有高度、有新度，而有這三個角度建立的前提是考官會去聽考生的作答，被考生的作答所吸引，就要抓住考官心理。