關於收費站企業文化的詩句 1.關於高速公路企業文化的文章
打造和諧企業文化的心得體會
黨的十六屆四中全會從加強黨的執政能力角度，明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執政的主要目標。實現社會的和諧發展，首先需要構建和諧企業。目前，公司正在平穩度過困難時期，經營形勢良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩定。至此，我們更加堅信：企業文化，已經在我們的員工心裏深深紮根並產生了強大的向心力和凝聚力。
作為在壹名在高速公司多年員工，深知建設個性企業文化的重要意義，深深體會到“愛廠敬業，追求卓越”的企業文化和“以人為本，效益至上”的企業管理理念的真正含義，實踐證明了，高速公司的企業文化是使我們的企業成為有高速特色、有希望的企業。
下面，我僅以打造有公司特色的企業文化過程為例子，淺談個人的看法和感受：
壹、以人為本，實施人性化員工管理，體現人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關系管理得如何，也體現了企業管理者對自身企業文化的把握和定位，關系到壹個優秀的企業文化建設的成敗。企業的核心目標就是“誠信、務實、創新、團結、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中，誠實守信被認為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究壹個“誠”字。我們在黨的正確領導和堅持這樣的原則，高速公司每做壹件事都是實實在在的，做對得起企業的事，做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，***同創建美好企業，企業清楚地了解每個員工的需求和發展的願望，並盡量予以滿足，自然員工也會為企業的發展全力奉獻，使企業文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。通過文化藝術節、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。
二、以人為本，推動企業健康、和諧、可持續發展。
“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀，而對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧***融；堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文明健康的發展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命，充分認識企業發展對資源和環境帶來的壓力，增強自我約束意識，正確對待“人與自然和諧友好”的環保觀，全面打造"科技、環保、人文、生態工業園"，爭取做到個人的言談舉止體現出強烈的烏電文化表征。
三、構築企業良好的形象，推動社會環境的和諧發展
企業與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時壹個企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體現在能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。
壹個良好的企業文化形成，是壹個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業文化，需要大家有力地在發展的過程中不斷的壯大自己，真正體現創業熱情與創新精神，有效地增強著企業的核心競爭力，促進企業的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業文化感召下，壹定能夠使我們高速公路人走向美好的明天！
2.關於高速公路企業文化的文章
打造和諧企業文化的心得體會 黨的十六屆四中全會從加強黨的執政能力角度，明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執政的主要目標。
實現社會的和諧發展，首先需要構建和諧企業。目前，公司正在平穩度過困難時期，經營形勢良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩定。
至此，我們更加堅信：企業文化，已經在我們的員工心裏深深紮根並產生了強大的向心力和凝聚力。 作為在壹名在高速公司多年員工，深知建設個性企業文化的重要意義，深深體會到“愛廠敬業，追求卓越”的企業文化和“以人為本，效益至上”的企業管理理念的真正含義，實踐證明了，高速公司的企業文化是使我們的企業成為有高速特色、有希望的企業。
下面，我僅以打造有公司特色的企業文化過程為例子，淺談個人的看法和感受： 壹、以人為本，實施人性化員工管理，體現人文關懷。 員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關系管理得如何，也體現了企業管理者對自身企業文化的把握和定位，關系到壹個優秀的企業文化建設的成敗。
企業的核心目標就是“誠信、務實、創新、團結、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中，誠實守信被認為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究壹個“誠”字。
我們在黨的正確領導和堅持這樣的原則，高速公司每做壹件事都是實實在在的，做對得起企業的事，做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，***同創建美好企業，企業清楚地了解每個員工的需求和發展的願望，並盡量予以滿足，自然員工也會為企業的發展全力奉獻，使企業文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。
通過文化藝術節、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。
二、以人為本，推動企業健康、和諧、可持續發展。 “健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀，而對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。
堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧***融；堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文明健康的發展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命，充分認識企業發展對資源和環境帶來的壓力，增強自我約束意識，正確對待“人與自然和諧友好”的環保觀，全面打造"科技、環保、人文、生態工業園"，爭取做到個人的言談舉止體現出強烈的烏電文化表征。
三、構築企業良好的形象，推動社會環境的和諧發展 企業與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時壹個企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體現在能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。 壹個良好的企業文化形成，是壹個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業文化，需要大家有力地在發展的過程中不斷的壯大自己，真正體現創業熱情與創新精神，有效地增強著企業的核心競爭力，促進企業的活力。
我們有理由相信，在以和諧為主題的企業文化感召下，壹定能夠使我們高速公路人走向美好的明天。
3.求壹篇關於企業文化的詩歌
面對大海 春暖花開
新的壹年就要來到，在告別2005年的最後壹個月時候，回想起這壹年在工作中的許許多多辛苦與甜美，多少回憶油然而生，是欣慰，是陶醉，是成功喜悅背後的辛酸，還是慘淡失敗之後的總結，無論是什麽，都歡迎大家在這裏壹起抒發出來，為了我們2005年的辛勞，也為了我們2006年的希望！
迎接新的壹年，陽光明媚，睡個好覺。
2006年是吉祥的壹年，是奮發與拼搏的壹年。
工作效率要更高，展望未來，不要讓有限的生命在無限的浪費中渡過。
要愛家，愛親人，愛身邊的人，要有同情與憐憫，要專註。要更上壹層樓，提高學識與修養，忘卻過去的不快樂。要保持好心情。
新的壹年：多壹點愛心、善良、寬容，少壹些野蠻、仇恨、自私。
新的壹年：珍惜緣份，保持銳氣與鬥誌，把工作做的更好，把生命不可承受的輕與重都扛起來。
新的壹年：把理想化成行動的指航，永遠都不要失去理想與堅持的目標。
新的壹年：讓自己的感動化成文字，在藝術生涯與信仰中，踏實走向幸福彼岸。
人們都在埋頭奮鬥
而我 更仰望天空
那裏 有我的憧憬與夢想
目標仿佛遙不可及
可是 我相信
總有壹天我會到達理想的殿堂
我為我的目標努力和思考
並積極行動
再寒冷的冬天
也無法阻撓梅花的開放
因為我堅信
人生要面臨眾多的困難
我會壹壹解決
再大的艱難
我也毫不退縮和頹廢
我要創造不可能的奇跡
我要超越我偉大的先輩
在思想的王國我是如此的高大
可是 我會腳踏實地地行走
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4.歌頌企業文化的詩句
原發布者：lvweiweijiayou
歌頌企業文化尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝金玉普惠各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是《歌頌企業文化》。伴隨國家經濟的飛速發展，在五年的風雨歷程中，金玉普惠公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了壹個又壹個的輝煌成績。企業文化歸根是壹種人的文化，是壹種意識，企業文化真正的核心是——人。金玉普惠公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與金玉普惠公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚金玉普惠公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是壹種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。壹個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，壹個不雅的舉動或錯說壹句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的具體運作後總結出來能真正體現
5.跪求弘揚企業文化的詩歌
正欣禮贊二零零八年，這是企業成長中激情澎湃的壹年，二零零八年，這是文化弘揚中濃墨重彩的壹年。
這壹年，正欣人用自己的智慧和力量，把企業精神印刻在藍天之上。完成了文化體系建設的特大工程，創造了公司大年記上又壹個奇跡。
在這片溫暖的家園裏正欣人無比勤勞的雙手，正穿過未來的智慧之光，把新壹輪的希望深情捧起，不斷超越自我的神聖使命，激蕩著正欣人的壯誌雄心，眾誌成城地掀起又壹輪的創新高潮。遠大輝煌的理想正在積蓄沸騰，這將又是壹次歷史性的飛越。
在正欣這面燦爛奪目的旗幟帶領下，勤勞果敢的正欣人正夜以繼日地，壹次次用艱辛和汗水締造著鋼構帝國。盡管形勢逼人，盡管時間緊迫，盡管困難重重——正欣人用自己獨特的勇氣和信心，完成了壹次又壹次偉大創舉——這是正欣人多年來夢寐以求的理想，這是無數正欣人勤勞和智慧的結晶。
永爭第壹總有壹股神奇的力量激勵著我們，無論面對多大的壓力，總能穩處鋼構浪尖創造歷史，辛苦了，正欣的建設者們，妳們將伴著正欣的成長寫下篇章妳們將在正欣的藍圖上續寫輝煌。
6.歌頌企業文化的詩句
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：lvweiweijiayou 歌頌企業文化尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！非常高興能參加這次演講活動。
首先，感謝金玉普惠各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是《歌頌企業文化》。伴隨國家經濟的飛速發展，在五年的風雨歷程中，金玉普惠公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了壹個又壹個的輝煌成績。
企業文化歸根是壹種人的文化，是壹種意識，企業文化真正的核心是——人。金玉普惠公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與金玉普惠公司的“以人文本”相得益彰。
如何弘揚金玉普惠公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是壹種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。
當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。壹個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。
這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，壹個不雅的舉動或錯說壹句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”
它是通過企業的具體運作後總結出來能真正體現。
7.求壹篇關於企業文化的詩歌
面對大海 春暖花開 新的壹年就要來到，在告別2005年的最後壹個月時候，回想起這壹年在工作中的許許多多辛苦與甜美，多少回憶油然而生，是欣慰，是陶醉，是成功喜悅背後的辛酸，還是慘淡失敗之後的總結，無論是什麽，都歡迎大家在這裏壹起抒發出來，為了我們2005年的辛勞，也為了我們2006年的希望！ 迎接新的壹年，陽光明媚，睡個好覺。
2006年是吉祥的壹年，是奮發與拼搏的壹年。 工作效率要更高，展望未來，不要讓有限的生命在無限的浪費中渡過。
要愛家，愛親人，愛身邊的人，要有同情與憐憫，要專註。要更上壹層樓，提高學識與修養，忘卻過去的不快樂。
要保持好心情。 新的壹年：多壹點愛心、善良、寬容，少壹些野蠻、仇恨、自私。
新的壹年：珍惜緣份，保持銳氣與鬥誌，把工作做的更好，把生命不可承受的輕與重都扛起來。 新的壹年：把理想化成行動的指航，永遠都不要失去理想與堅持的目標。
新的壹年：讓自己的感動化成文字，在藝術生涯與信仰中，踏實走向幸福彼岸。 人們都在埋頭奮鬥 而我 更仰望天空 那裏 有我的憧憬與夢想 目標仿佛遙不可及 可是 我相信 總有壹天我會到達理想的殿堂 我為我的目標努力和思考 並積極行動 再寒冷的冬天 也無法阻撓梅花的開放 因為我堅信 人生要面臨眾多的困難 我會壹壹解決 再大的艱難 我也毫不退縮和頹廢 我要創造不可能的奇跡 我要超越我偉大的先輩 在思想的王國我是如此的高大 可是 我會腳踏實地地行走 &p=&user=baid。