本人基本情況包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。壹般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，壹個內容要素用壹兩個關鍵詞簡明扼要地括說明壹下就夠了。 個人履歷表主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。 本人的學習經歷主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與妳所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對妳的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使妳的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。 本人的實踐、工作經歷 主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，
大學生在簡歷裏有什麽可寫的東西嗎
您好：
基本寫參加了什麽社團活動。
在學生會裏擔任了什麽職務。
大型活動裏拿到了什麽獎項。畢業設計裏參與了什麽工作。
個人簡歷具體應該寫些什麽內容?
壹、具體內容見圖
二、簡歷填寫原則—— 壹份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀壹份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡歷的重要原則：以壹個工作目標為重點，將個人簡歷視為壹個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。
寫作出色個人簡歷第壹原則是要有重點。壹個招聘者希望看到妳對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某壹特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的壹個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把妳描寫成壹個適合於所有職位的求職者，妳很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作壹份廣告，推銷妳自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。妳的簡歷應該限制在壹頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫壹段總結性語言，陳述妳在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的償歷篩選的過程就是壹個刪除不合適人選的過程。如果妳把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對妳的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使妳被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每壹份簡歷。當妳獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
簡歷中興趣愛好寫些什麽
簡歷內容中，“興趣愛好”是重要的壹欄，興趣與職業的方向壹致，更容易走向成功，那麽？才能吸引HR的註意呢？簡歷中的興趣愛好，如果妳認為妳的個人活動符合下列情況時，妳應該加上這壹部分：能使妳成為工作職位候選人的資歷。能說明妳的性格，這種性格在工作裏是很重要的。某些職位對興趣愛好有相當緊密的聯系，？妳可以參考這些內容：1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果妳有這方面的愛好可以寫進簡歷。2.圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。4.旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者老疑有壹定優勢，適用於銷售業務類職位。5.跆拳道：意誌。適用於管理類，市場類職位。6.演講，辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。7.舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。簡歷興趣愛好範文本人曾在校社團聯合會網絡信息部和檢驗學院學生會工作，並擔任班幹部；培養了我良好的領導管理、協作、交際溝通和創新能力，使我能客觀理智地面對問題，顧全大局，對凡事持尋求解決的態度。壹年的實習工作更是豐富了我的閱歷，培養了我開拓創新的思維和解決問題的能力，更加系統地掌握了臨床各項檢測的基礎理論和基礎操作技術，掌握了微生物、病毒的實驗檢驗原理和操作技術，有較強的綜合分析能力和動手能力，也具有壹定的科研能力。我性格開朗、積極上進；具有良好的團隊精神和人際關系，對待工作認真負責、勤懇耐勞，耐心細心，在工作中善於到激勵他人的作用，同時善於並熱愛與人溝通交流；敢於創新，有著強烈的事業心與責任感，對人錠和事業充滿熱情和憧憬。
個人簡歷上哪些內容不能寫或不能隨便寫的
壹、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使妳看起來像是個失敗者。請參考
會誤以為妳是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果妳覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麽做的理由。
二、薪水1、老板將知道妳目前
的薪水比他們願意付的高
即使妳可能自願降薪，但是妳也不會有面談表達意願的機會，因為老板通常不願雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得妳是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給妳面談機會只是浪費妳的時間而已。
2、老板將會知道妳目前的薪水遠比他們願意付出的低
妳可能有了面談的機會，但是妳薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用妳目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給妳面談的機會，因為他們會覺得妳太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、妳可能提供非常誤導的信息
妳目前的薪水不能精確反應這項工作對妳的價值，妳或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進妳的“總報酬額”才對。目前妳的薪水或許比另壹家老板付的薪水高，但是另壹家提供的“總報酬額”可能更高。相反，妳現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求妳說出妳的總報酬額，妳和目前的老板如何商議待遇，是妳們之間的私人事情，如果妳說了妳的薪水是多少，那麽把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
三、離婚常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的壹些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那麽，在簡歷上標明妳的失敗，自然對妳極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題
而已。例如，考試
失敗並不表示世界末日，只要妳卷土重來再通過考試，說不定妳還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
什麽叫項目經驗？簡歷中的項目經驗可以寫些什麽？
項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之於工作經驗，項目經驗更側重於表現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，技術類崗位、咨詢類崗位在招聘的時候，更註重項目經驗。
對於求職者來說，項目經驗怎麽寫才能突出自己的優勢呢？壹個完整的項目經驗應該包含3部分內容：項目簡介、個人職責、主要業績。
實例：
項目名稱：XX市中山大街、開發區路燈工程
項目時間：年月日-年月日
項目簡介：中山大街、開發區路燈工程是XX市重點工程，項目總投資6100萬
責任描述：負責工程總承包，作為項目總負責人，對整個項目資金、人員等進行全面協調管理
主要業績：整個項目提前23天完成；項目驗收獲優質工程獎
通過這樣壹個簡單的項目經驗介紹，壹個求職者在工程項目管理方面的經驗就非常清楚了。
個人簡歷表中的個人特長怎麽寫？
很多求職者在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能
吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麽缺點，是個不可多
得的人才。其實，告訴妳吧，對於這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，妳不如只挑幾個
詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明壹個，比如，妳說自己組織能力強，妳可以說自己獨立組織了某某
活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長壹點要展開寫，比如妳說自己寫作水
平好，妳可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比妳只說自己寫作水平好，讓我們誤妳為妳是寫
散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好妳不要寫，妳說妳喜歡足球，我
們並不會給妳準備個足球場，再比如妳說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需
要妳以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓妳的簡歷沒有重點。
簡歷上可以寫些什麽感謝語
建議妳去簡歷魔板看看HR喜歡的簡歷什麽樣，而且簡歷是證明妳自己能力的，不是感謝信啊
簡歷上可以寫些什麽感謝語
簡歷是用來應聘的，不用感謝誰。